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8種負(fù)面心態(tài)讓你職場(chǎng)短命

發(fā)布:2008-4-24 8:55:03  來(lái)源: 牛津管理評(píng)論 [字體: ]

  有句話說(shuō),你最大的敵人,永遠(yuǎn)是你自己。

    有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊,而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云;有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處,有些人則習(xí)慣冷哼一聲,靠否定別人來(lái)獲取內(nèi)心的平衡。

    工作伙伴的負(fù)面攻擊、背地暗砍,都只能對(duì)你的工作造成一時(shí)的不利;心態(tài)的失衡,才能對(duì)你造成致命的打擊。

    我們邀請(qǐng)了一位心理咨詢師、兩位職場(chǎng)咨詢專家,列舉了8種可能影響你前途的職場(chǎng)常見(jiàn)負(fù)面心態(tài)

    1.失去自我 跟著老板的話頭走

    金先生 市場(chǎng)部職員

    跟著我的前任上司干活,簡(jiǎn)直是一種折磨。

    總的感覺(jué),就是這個(gè)人“心思重”、“想太多”。開(kāi)會(huì)時(shí),老板無(wú)論跟他說(shuō)什么,他都努力順著老板的話頭走。給我的感覺(jué)是:他永遠(yuǎn)在揣摩老板想聽(tīng)什么,然后竭力“恰到好處”地把揣摩后的結(jié)果表達(dá)出來(lái),態(tài)度謙恭又低調(diào)。比如老板下達(dá)任務(wù)時(shí),會(huì)問(wèn)有什么困難,那你就照實(shí)說(shuō)唄,結(jié)果他出口就是豪言壯語(yǔ):“我相信我一定能克服……”最后還不是逼我們來(lái)“克服”!

    他還很容易緊張。比如老板叫他下班前交出份報(bào)告,他就如臨大敵督促我們趕工。萬(wàn)一下班前趕不完,老板還沒(méi)什么動(dòng)靜,他在座位上已經(jīng)是臉色大變。

    當(dāng)他的下屬,人人怨氣沖天。“也太完美主義了,而且沒(méi)有主心骨,工作做到一半,稍微聽(tīng)到老板一句嘀咕,他一句都不爭(zhēng),馬上要重來(lái)。一會(huì)兒這樣一會(huì)兒那樣,已經(jīng)很好了,還要更好,被他活活整死……”

    搞笑的是,他偶然知道我們的真實(shí)想法后,還煞有介事地找大家談心。可心談完了,工作起來(lái)照樣搞得雞飛狗跳……

    點(diǎn)評(píng):這位主管太在意別人的看法,努力希望滿足別人的要求,等于是在為別人而活。因?yàn)樗麑?duì)自己沒(méi)有肯定,所以必然是一遇到壓力或者負(fù)面評(píng)價(jià)就抓狂。

    由于這樣的人工作一定會(huì)很努力,所以,做到中層一般問(wèn)題不大。但試圖討好所有人,不但自己活得累,最后的結(jié)果反而是所有人都討好不了?梢韵胂,當(dāng)他知道下屬“痛恨”他后,受到的打擊有多大。

    確實(shí)有老板喜歡這樣細(xì)致的執(zhí)行者,只要工作完成,誰(shuí)管你底層“反矛槍”呢?但要是希望老板再升你一步,可能就比較難。

    2.不能擁抱變革 臨陣脫逃的經(jīng)理

    林小姐 財(cái)務(wù)部職員

    說(shuō)起我們那位財(cái)務(wù)經(jīng)理,著實(shí)有點(diǎn)夸張。

    公司最近要上馬一套新的管理系統(tǒng),身為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人,她肩上的擔(dān)子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身,但這套新系統(tǒng),之前從來(lái)沒(méi)接觸過(guò)。手下的人還沒(méi)怕呢,她倒先亂了方寸。

    先是要求總部過(guò)來(lái)指導(dǎo)。照說(shuō)邊學(xué)邊做,問(wèn)題也不大,但她一發(fā)覺(jué)這個(gè)學(xué)習(xí)工程極為浩大,馬上說(shuō)總部的人“不懂國(guó)情”,言下之意總部派員是在“瞎指揮”。

    其他部門的同事想要搭一把手,她又很緊張地指責(zé)人家“從來(lái)沒(méi)在大公司做過(guò)”?傊@也不是,那也不對(duì),老板問(wèn)她自己的想法,她又說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)。

    經(jīng)理都搞不清狀況,手下人自然也只能跟著人仰馬翻。眼見(jiàn)最后的期限一天天迫近,她索性遞了張辭呈給老板———搞什么!新東家招人,總歸會(huì)來(lái)詢問(wèn)此人表現(xiàn),頂了個(gè)“臨陣脫逃”的惡名,往后還怎么混啊!

    點(diǎn)評(píng):變革發(fā)生,大家都面對(duì)洗牌。

    有些人發(fā)覺(jué)自己原來(lái)的優(yōu)勢(shì)蕩然無(wú)存,便不能接受現(xiàn)實(shí)。心理學(xué)上有種說(shuō)法叫“習(xí)慣性思維”。對(duì)一般人來(lái)說(shuō),那些已經(jīng)被證明成功有效的做法,最好能永久執(zhí)行下去,否則他就會(huì)覺(jué)得無(wú)所適從。

    不能接受變革的人,有可能成為老板眼里的“頑固派”———不論老板提出什么新想法,都有人會(huì)跳出來(lái)找理由和借口反對(duì)。其實(shí)他們沒(méi)有明白,老板既然提出改革,說(shuō)明他變革的決心已定,身為領(lǐng)薪下屬,就得努力幫老板去想如何執(zhí)行推進(jìn)。

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