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現(xiàn)代職場十大主流思維

發(fā)布:2007-11-23 14:35:47  來源:  [字體: ]

一,“夢成真”一族的魔鬼寶典:說出五分做八分,總有一天夢成真

    背景:

    甲:“哥們?半夜三點(diǎn)了?還不睡?玩什么游戲呢?”

    乙:“開玩笑!還玩游戲呢!我都快累成馬了!”

    甲:“ 玩命呀!至于嗎?一個(gè)月幾個(gè)子兒——這么拼命!”

    乙:“唉,‘吃得比鳥還少、起得比雞還早……’誰叫我嘴快,說了明天交活,明天要是交不出,豈不毀了我在眾多PPMM心目中的高大形象……”

    現(xiàn)代職場魔鬼寶典——

    “別人說我老吹牛,我笑他人看不透。

    只要自己開了口,打死我都不放手。

    人前我說要成功,人后埋頭攀高峰。

    說出五分做八分,總有一天夢成真。”

    想成功:我們不是不想成功,請給我一個(gè)平臺

    “夢成真”代表派:陳天橋,丁磊

    管理啟示:要讓員工成功,不是要而是“一定要”,老板的使命就是發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn),那些可以讓員工成功的最重要的個(gè)人品質(zhì),比如執(zhí)著,比如激情,又如才華然后建立一個(gè)充分這些品質(zhì)的合作機(jī)制,這就是新型公司與員工合作共贏的平臺。

    二,跳槽族的絕對教條:跳槽是為了更好的跳槽

    背景:

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    和同學(xué)一起去招聘會,兩個(gè)人投了同一家公司,不過看起來人家不感興趣。

    回來之后他發(fā)牢騷,說負(fù)責(zé)招聘的MM有眼不識泰山,看不到他的長處。

    我冷笑:“人家見多識廣,怎么會看不到你的長處?只不過,人家覺得你的長處還不夠長……”

    他一愣,隨后反唇相譏:“你不也是一樣的結(jié)果?”

    我好整以暇地回答:“我怎么和你一樣?你沒聽到人家最后怎么對我說的嗎?”

    我清了清嗓子:“人家說:‘小廟容不下大菩薩!”

    樂于挑戰(zhàn):很樂意你的PK,不然怎么顯示我的強(qiáng)大

    代表派:跳槽一族

    管理啟示:獨(dú)生子女兩件事是絕對要挑剔,一個(gè)異性朋友,二是工作職務(wù),企業(yè)在招聘獨(dú)生子女員工中的誤區(qū)在于,只談薪金,不談成長。成長就是企業(yè)的文化價(jià)值觀,業(yè)務(wù)提高空間和團(tuán)隊(duì)精神等員工希望的成長環(huán)境。

    三,賺錢一族的輕松調(diào)侃:老板別加薪,我要陪老婆

    背景:

    員工語錄——

    甲:“錢是賺出來的,不是攢出來的!”

    乙:“老板,拜托,別說給我加薪,我付你錢好了,周六要我和太太去海南度假 實(shí)在沒有空呀!”

    丙:“哇塞,老張肯定瘋了,去買150平方米的房子!他肯定被房子毀了。老婆 你要逼我也那樣的話,我寧愿去死!”

    。“人嘛,開心最重要,然后才是財(cái)富。”

    感性:我們只是—— 選擇我喜歡的事做

    代表派:全體獨(dú)生子女

    管理啟示:工作時(shí)間講效率,工作之外講休閑,一碼歸一碼,千萬別混淆了,記住,如果讓你的優(yōu)秀員工留存公司,最好的辦法是到點(diǎn)趕他下班,放假讓他不準(zhǔn)工作電話;如果你想讓他走,下班前5分鐘給他安排一個(gè)急活。

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