四，創(chuàng)業(yè)一族的執(zhí)著信念：別看我個(gè)小！長大了我就是蓋茨的老板！
背景：
長輩：“看人家X總裁，多神氣啊。”
孩子：“切——總裁有什么了不起！知道不？！總是在裁人，簡稱總裁；老是板 著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人那叫經(jīng)理。”
長輩：“不要不屑一顧！什么時(shí)候才能看見你也可以這樣光宗耀祖？”
孩子：“別看我個(gè)小！長大了我就是蓋茨的老板！”
年輕就是力量：請不要輕視我！我會是未來的企業(yè)家！
代表派：獨(dú)生子女創(chuàng)業(yè)一族，職場“副經(jīng)理”一族
編輯推薦：
給香港女老板當(dāng)男秘丟人嗎 中國城市白領(lǐng)加班排行榜 老實(shí)憨厚人賺錢真容易
大專女生3萬人中突圍進(jìn)微軟 面試官眼中的工作經(jīng)驗(yàn) 測試:你的賺錢能力有多強(qiáng)
成事在酒桌,4種人的商海必殺技 改變職場生涯5個(gè)秘密 高明領(lǐng)導(dǎo)者易犯10大錯誤
管理啟示：優(yōu)秀的老板是在把員工當(dāng)企業(yè)家去培養(yǎng)，以企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)要求他們，讓他們有理想，有競爭精神，有學(xué)習(xí)的欲望。有一句話說有好，站在老板的角度思考問題，就是老板，站在員工的角度思考問題，就永遠(yuǎn)是員工，這個(gè)道理要地管理中給員工講明白了。
五，職場簡單一族的口頭禪：閃一邊兒去！俺跟你不是一路的！
背景：
面對辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系——
高唱：“我想就這樣牽著你的手不放開，愛可不可以簡簡單單沒有傷害．．．．．．”
面對請客送禮等不正之風(fēng)——
大喊：“不要侮辱我的智慧！你混哪道的？閃一邊兒去！俺跟你不是一路的！”
辦公室流行語錄——
“需要一個(gè)理由嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?大家不過是研究一下嘛,干嗎那么認(rèn)真呢... ”
討厭無聊：尋求簡單的工作環(huán)境、思維方式
代表派：職場簡單一族
管理啟示：獨(dú)生子女員工最反感的就是企業(yè)中無聊的人際關(guān)系，因?yàn)樗恢郎磉叺娜�，與老板是什么特殊關(guān)系，這直會人為地加大他的行動阻力，因?yàn)樗孔鲆患露家鋈穗H關(guān)系上的判斷，所以，在企業(yè)中，不進(jìn)家屬，不搞親信，各自獨(dú)立，各自對自己負(fù)責(zé)，在企業(yè)管理上做“陽光工程”。
六，能力一族的非常理論：只有找不到工作的時(shí)候才會一個(gè)接一個(gè)地讀博士
背景：
一個(gè)沒有博士頭銜的留學(xué)生如是說——
“不要讀博士，因?yàn)椴┦吭诿绹夜ぷ鞯碾y度，相當(dāng)于女博士在中國找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個(gè)博士頭銜的人，因?yàn)橹挥姓也坏焦ぷ鞯臅r(shí)候才會一個(gè)接一個(gè)地讀博士。”
相信能力：不再追求鐵飯碗，鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
代表派：行動一族，創(chuàng)業(yè)一族
管理啟示：獨(dú)生子女員工一般都有較好的學(xué)歷，但是他們更希望企業(yè)更加看中他的能力，所以在招聘員工時(shí)，一般情況下，不可“以學(xué)歷論”英雄，而應(yīng)當(dāng)以“試用期論英雄”，試用期中，定義結(jié)果，各自承諾，然后關(guān)注他的執(zhí)行，以結(jié)果論英雄。就像獨(dú)生子女戀愛一樣，先不考慮白頭到老，過好了，就合作，
