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現(xiàn)代職場十大主流思維

發(fā)布:2007-11-23 14:35:47  來源:  [字體: ]

四,創(chuàng)業(yè)一族的執(zhí)著信念:別看我個(gè)小!長大了我就是蓋茨的老板!

    背景:

    長輩:“看人家X總裁,多神氣啊。”

    孩子:“切——總裁有什么了不起!知道不?!總是在裁人,簡稱總裁;老是板 著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人那叫經(jīng)理。”

    長輩:“不要不屑一顧!什么時(shí)候才能看見你也可以這樣光宗耀祖?”

    孩子:“別看我個(gè)小!長大了我就是蓋茨的老板!”

    年輕就是力量:請不要輕視我!我會是未來的企業(yè)家!

    代表派:獨(dú)生子女創(chuàng)業(yè)一族,職場“副經(jīng)理”一族

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    管理啟示:優(yōu)秀的老板是在把員工當(dāng)企業(yè)家去培養(yǎng),以企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)要求他們,讓他們有理想,有競爭精神,有學(xué)習(xí)的欲望。有一句話說有好,站在老板的角度思考問題,就是老板,站在員工的角度思考問題,就永遠(yuǎn)是員工,這個(gè)道理要地管理中給員工講明白了。

    五,職場簡單一族的口頭禪:閃一邊兒去!俺跟你不是一路的!

    背景:

    面對辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系——

    高唱:“我想就這樣牽著你的手不放開,愛可不可以簡簡單單沒有傷害......”

    面對請客送禮等不正之風(fēng)——

    大喊:“不要侮辱我的智慧!你混哪道的?閃一邊兒去!俺跟你不是一路的!”

    辦公室流行語錄——

    “需要一個(gè)理由嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?大家不過是研究一下嘛,干嗎那么認(rèn)真呢... ”

    討厭無聊:尋求簡單的工作環(huán)境、思維方式

    代表派:職場簡單一族

    管理啟示:獨(dú)生子女員工最反感的就是企業(yè)中無聊的人際關(guān)系,因?yàn)樗恢郎磉叺娜,與老板是什么特殊關(guān)系,這直會人為地加大他的行動阻力,因?yàn)樗孔鲆患露家鋈穗H關(guān)系上的判斷,所以,在企業(yè)中,不進(jìn)家屬,不搞親信,各自獨(dú)立,各自對自己負(fù)責(zé),在企業(yè)管理上做“陽光工程”。

    六,能力一族的非常理論:只有找不到工作的時(shí)候才會一個(gè)接一個(gè)地讀博士

    背景:

    一個(gè)沒有博士頭銜的留學(xué)生如是說——

    “不要讀博士,因?yàn)椴┦吭诿绹夜ぷ鞯碾y度,相當(dāng)于女博士在中國找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個(gè)博士頭銜的人,因?yàn)橹挥姓也坏焦ぷ鞯臅r(shí)候才會一個(gè)接一個(gè)地讀博士。”

    相信能力:不再追求鐵飯碗,鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪兒都有飯吃。

    代表派:行動一族,創(chuàng)業(yè)一族

    管理啟示:獨(dú)生子女員工一般都有較好的學(xué)歷,但是他們更希望企業(yè)更加看中他的能力,所以在招聘員工時(shí),一般情況下,不可“以學(xué)歷論”英雄,而應(yīng)當(dāng)以“試用期論英雄”,試用期中,定義結(jié)果,各自承諾,然后關(guān)注他的執(zhí)行,以結(jié)果論英雄。就像獨(dú)生子女戀愛一樣,先不考慮白頭到老,過好了,就合作,

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