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韋爾奇的50條管理智慧

發(fā)布:2007-9-10 14:20:57  來源:  [字體: ]

    1、集中精力,絕對不妥協(xié)的向官僚主義開戰(zhàn)。

    2、竭力尊重有能力的人,而讓沒有能力的人滾蛋。

    3、對高級人才只要認(rèn)為值得,付出絕不吝嗇。

    4、始終使用最頂尖的業(yè)務(wù)人才,不惜代價挖到手。

    5、在用人方面,頭腦里沒有任何桎梏,完全打破等級、門戶、輩分之見。

 6、只參與行業(yè)內(nèi)最有前景的領(lǐng)域,剝離沒有創(chuàng)新空間的部門。

    7、任何行業(yè),只把眼光盯住龍頭老大。

    8、不涉足業(yè)績經(jīng)常為外邊環(huán)境的變化所左右的、自己無法控制的周期性行業(yè)。

    9、只面向現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營前景,從不按照自己的期望、預(yù)測的所謂遠(yuǎn)景考慮問題。

    10、灌輸公益價值觀和融入社區(qū)的意識,爭取實(shí)施全球化戰(zhàn)略中的地利和人和。

    11、建立起對于充分的準(zhǔn)備工作和對大量圖表進(jìn)行現(xiàn)實(shí)分析的極端癖好。

    12、讓優(yōu)秀的人才在公司的主戰(zhàn)場和第一線感受他們自己的價值。

    13、機(jī)會來臨全力爭取。

    14、換人不含糊,用人不皺眉。

    15、在職業(yè)生涯中間發(fā)現(xiàn)和形成人才儲備,隨時調(diào)用。

    16、剔除沒有激情的人。

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