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遭招聘官“刁難”,如何巧解

發(fā)布:2010-11-29 14:55:23  來(lái)源: 慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道 [字體: ]

  面試是求職路上必過(guò)的一關(guān),面試時(shí)你遇到過(guò)“刁難”嗎?遇到面試官“刁難”怎么辦?如何從容面對(duì),順利闖關(guān)?哪些問(wèn)題是面試官常問(wèn)的“刁鉆”問(wèn)題?英才網(wǎng)聯(lián)最新調(diào)查顯示:七成調(diào)查參與者曾在面試中被面試官“刁難”,被“刁難”后,僅有43%的參與者獲得了工作機(jī)會(huì)。而“你缺乏從事類(lèi)似工作的工作經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”、“你能給公司帶來(lái)什么?”、“就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?”三個(gè)問(wèn)題位列“最難回答問(wèn)題”榜前三甲,分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問(wèn)題為最“刁鉆”的問(wèn)題。

  如果你在面試時(shí)遇到“刁難”怎么辦?如何回答那些“刁鉆”的問(wèn)題?英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示,任何“刁難”都可化解,任何“刁鉆”問(wèn)題都會(huì)有巧妙答案,千萬(wàn)不要由于無(wú)法出色地應(yīng)對(duì)“刁難”,痛失就業(yè)機(jī)會(huì)。

  你如何能勝任這項(xiàng)工作?

  對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生,面試官往往會(huì)提出這樣的問(wèn)題。明知應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),卻偏要問(wèn),說(shuō)明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗(yàn)”,而是想考查求職者的應(yīng)變能力。求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,要告訴面試官這樣的信息:你是個(gè)誠(chéng)懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗(yàn)的不足,可以通過(guò)發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)。

  英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家分析,企業(yè)在招聘新人時(shí),都或多或少都會(huì)考慮壓力面試的因素,以期在最短的時(shí)間內(nèi)考查求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要,關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會(huì)被淘汰,而有的人能樂(lè)觀接受,這樣的人往往能通過(guò)面試第一關(guān)。

  你能給公司帶來(lái)什么?

  求職者應(yīng)該根據(jù)自己申請(qǐng)的職位表明自己的能力,比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位,可以說(shuō):“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù),同時(shí),對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù),開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)。”等等。還可以強(qiáng)調(diào)你以前參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷,自信地告訴他們你可以立刻上崗。

  英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家指出:面試官很想知道求職者能為企業(yè)做什么。因?yàn)槠髽I(yè)在每位新員工身上的投入,根本的目的是要獲得更多的回報(bào)。求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后表明,以你的能力,可以在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來(lái)高效率和更多的收益。特別是對(duì)于銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè)而言,這樣回答會(huì)為你面試大大加分。

  你認(rèn)為你還欠缺什么?

  面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),你該怎么回答?如實(shí)說(shuō)“我是個(gè)馬虎、懶散的人……”那除非你想丟掉這份工作。聰明的求職者一般不直接回答。你可以繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),表示以你的能力可以勝任這個(gè)職位。雖說(shuō)你缺乏那么一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),但是在進(jìn)入公司以后以你會(huì)很快解決。因?yàn)槟愕膶W(xué)習(xí)能力很強(qiáng),可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài),企業(yè)也喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

  英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家指出:求職者除了要明白怎么回答這些問(wèn)題才不會(huì)搞砸面試之外,更需要明白的是面試官提出這些問(wèn)題的“潛臺(tái)詞”。可千萬(wàn)別認(rèn)為面試官問(wèn)你這些問(wèn)題只是無(wú)聊而已,他們?cè)诿嬖囍谐鲱}的主要依據(jù)是需求定位和企業(yè)的類(lèi)型。

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