職場羅曼史

    史蒂文森說，“家庭中的許多變革都對職場有直接影響”。這些改變，“例如，壽命延長和子女?dāng)?shù)量減少，促使女性加入勞動力大軍。因為和生育多的女人相比，生育少的女人在撫養(yǎng)孩子方面花的時間更少。[如果你的大多數(shù)時間]都在扶養(yǎng)子女，可能就不太想進(jìn)入職場。但是這種情況已經(jīng)不存在了，因為女性不參加工作的代價會更為高昂。”

    這也正是史蒂文森想說的第二點：女性正在推遲孕育第一胎的時間。“能力較強(qiáng)的女性正在推遲結(jié)婚和生育的時間，常常會拖到30歲出頭。她們希望保持靈活的生活方式以便對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行投資——直到她們清楚認(rèn)識自己的職業(yè)發(fā)展道路后才生孩子。如今，職場上的出色女性和能力強(qiáng)的男性沒什么分別。他們投資自己人力資本的動機(jī)越來越相似。”

    史蒂文森指出，調(diào)查數(shù)據(jù)——特別是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授克勞迪亞·戈爾�。–laudiaGoldin）的研究——顯示女性生育后退出職場的比例不大，這與通常認(rèn)為的概念并不一致。梅隆基金會（MellonFoundation）在90年代中期對1981年及之前畢業(yè)的10,000名女性大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)58%的女性在大學(xué)或研究生畢業(yè)后從未離開職場超過6個月之久；該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些女性不工作的時間平均只有1.6年，而只有7%的女性有超過一半的時間閑置在家。

    史蒂文森把這些數(shù)據(jù)和近期對女大學(xué)畢業(yè)生的研究結(jié)果進(jìn)行了比較，沒有發(fā)現(xiàn)重大變動。她指出，全國重大數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)（NationalVitalStatisticSystem）的初步研究證實了她的發(fā)現(xiàn)，即女性的生育時間延后了，而且約80%的女大學(xué)畢業(yè)生在30多歲時仍然工作。她說：“關(guān)于女性退出職場的報道沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但是調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的結(jié)果卻并非如此。”女性會不會暫停工作，只做一些兼職呢？“這當(dāng)然可能發(fā)生，但是這種情況由來已久，而且由于我們談到的種種原因——女性在自己的人力資本上傾注了更多的精力、退出職場的代價太大、女性能夠控制生育情況、女性壽命延長——這種情況正逐漸減少。暫停工作會使她們損失慘重。當(dāng)然女性一直面臨巨大的壓力，總是會有人選擇呆在家里。但是今后女性繼續(xù)工作的時間將增加。”

    史蒂文森說，晚婚和工作時間延長給公司制定辦公室戀情和裙帶關(guān)系方面的規(guī)定造成了一系列新問題。她在論文中指出，“兩性共存的工作場所為男男女女們提供了更多認(rèn)識的機(jī)會。”職介網(wǎng)站Vault.com的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近60%的員工曾有過辦公室戀情，而三年前只有46%；38%的被調(diào)查人員知道公司內(nèi)存在一段辦公室戀情。根據(jù)全球職介公司Challenger,GrayChristmas的調(diào)查，35%的雇主沒有制定禁止員工間發(fā)生戀情的政策。

    Challenger公司還揭示了另一種職場趨勢：網(wǎng)絡(luò)對辦公室戀情的催化作用以及為個人利益而大量利用網(wǎng)絡(luò)已使職場面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。史蒂文森對此表示贊同。作者寫道：“網(wǎng)絡(luò)很可能會提高配對的效率，這是另一個令人震驚的重大發(fā)現(xiàn)……弗雷斯特研究公司（ForresterResearch）的數(shù)據(jù)顯示，2004年，16%的單身人士使用網(wǎng)上個人資料。2005年9月的網(wǎng)絡(luò)跟蹤調(diào)查顯示，目前非單身的因特網(wǎng)用戶中有3%是在網(wǎng)上認(rèn)識另一半的。在網(wǎng)絡(luò)上搜尋對象和在現(xiàn)實中尋覓的不同之處在于：它擴(kuò)大了未來對象的范圍，并提供了一定程度的私密性。”

    他們補(bǔ)充說，大型的主流配對網(wǎng)站，“還允許你進(jìn)行嚴(yán)格限制適用范圍的搜索。這種方式完全背離了典型的吸引力高于適合性的世俗求偶標(biāo)準(zhǔn)，使雙方能夠在見面之前確保他們在宗教、對生育和婚姻的期望、收入或其它重要方面持有類似的觀點。”雖然史蒂文森認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)配對會繼續(xù)存在下去，但是她也提到網(wǎng)絡(luò)配對具有固有的欺騙性，是眾所周知的歪曲事實和謊言的滋生地。她指出，數(shù)據(jù)表明“網(wǎng)上登記的用戶中有超過三分之一的人已經(jīng)結(jié)婚”。

    史蒂文森說，當(dāng)公司意識到員工的單身時間延長時，“它們將面對協(xié)調(diào)家庭和工作的巨大壓力。各大公司紛紛增添了精美、舒適的休息室和廚房：讓公司更像是一個能愜意享受咖啡的客廳。如果你有一對沒有子女的夫妻員工，家庭生活和工作之間可能沒有多大區(qū)別。但是如果單身員工過多的話，你就會發(fā)現(xiàn)公司可能不僅僅是一個工作的地方。”

    雖然作者對這種趨勢的未來走向還未有一個確定的答案，但是他們在研究中表示，“大學(xué)校園內(nèi)急劇變化的兩性比例也會對未來的婚姻模式及職場狀況帶來猛烈沖擊……1960年女大學(xué)生的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男大學(xué)生，然而如今女性已占據(jù)絕對多數(shù)。”

    史蒂文森說，持有學(xué)士學(xué)位的女性“過去通常嫁給相同學(xué)歷的男性。由于今后女性畢業(yè)生的比例高于男性畢業(yè)生，她們是否會嫁給沒有大學(xué)學(xué)歷的男性呢？涉及到婚姻方面，這是個價值64,000美元的問題。我們很難預(yù)測這會對職場產(chǎn)生何種影響，但是有一點很明確，在技術(shù)嫻熟的員工當(dāng)中，女性的比例將逐漸提高。”