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在職場(chǎng)游戲規(guī)則下點(diǎn)擊個(gè)人自由

發(fā)布:2008-4-9 9:15:12  來源: 阿里巴巴 [字體: ]

  很多時(shí)候,我們都痛恨單位的游戲規(guī)則,認(rèn)為它是對(duì)個(gè)性的桎梏,抱怨它的種種不合理之處。但我們處于職場(chǎng)中,就是要把握好職場(chǎng)的游戲規(guī)則。如果沒有掌握好,或者掌握了卻不屑于遵從,其結(jié)果只有空余感慨。于是,一個(gè)個(gè)令人羨慕的機(jī)會(huì)屢屢被別人以“不正當(dāng)?shù)氖侄?rdquo;獲得,必然會(huì)郁郁寡歡、怨天怨地。

    來到咨詢室的小潔就是這樣一位有著滿腹鴻志卻對(duì)現(xiàn)狀不滿的職業(yè)女性。她在一家咨詢顧問公司已經(jīng)工作4年多了。她自認(rèn)為對(duì)這4年的工作還算滿意,但是卻始終沒有得到老板的認(rèn)可,依舊是一名普通員工。只是因?yàn)樗呀?jīng)有4年多的工齡,所以工資水平還是比較高。也正是因此,她才一直堅(jiān)持沒有換工作。但是,一星期前,公司聘用了一位新員工,沒有想到的是他成了小潔的上司。于是,本來還能在工資上找到平衡點(diǎn)的小潔,再也無法忍受這種潛在的被否定,于是毅然地選擇了辭職。現(xiàn)在她希望職業(yè)咨詢師給她指點(diǎn)一個(gè)方向,針對(duì)她的性格進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃。

    與小潔交流了幾分鐘后,就感覺到她非常有想法,但現(xiàn)實(shí)著實(shí)讓她感覺郁悶。她每每抱怨一聲后就問:“您認(rèn)為我現(xiàn)在應(yīng)該找什么樣的工作啊?”

    作為咨詢師,我是沒有權(quán)利,也沒有能力給她答案。于是,我開始引導(dǎo)她談?wù)劕F(xiàn)在的工作。她說:“新任上司,一點(diǎn)能力都沒有,只會(huì)拍馬奉迎。也正是因?yàn)樗麜?huì)搞這一套東西,老板就以為他能力很強(qiáng),就重用他。”小潔說話的時(shí)候語速很快,明顯可以感受到她的憤怒。“那么你與老板的交往怎么樣呢?”我問。

    小潔立即一怔,有些不知所措。她沒有直接回答問題,只是說老板分配給她的工作,她都很好地完成了。“那么你認(rèn)為老板對(duì)你的工作安排怎么樣?”

    小潔又一次開始表達(dá)不滿了。她說她很多時(shí)候都不同意老板的想法,但是她從來沒有去說服過老板。過后,她總是盡量在工作中用自己的想法去做事情。很多次工作雖然也達(dá)到滿意的結(jié)果,但是老板還是有些不滿。慢慢地,她就感覺到老板好像與她有隔閡。

    這些都不同程度地印證了她性格測(cè)評(píng)的結(jié)果,她屬于“大智若愚”型。具體表現(xiàn)為:在自己頭腦中思量的東西非常多,但是外表看起來卻是一副逆來順受的樣子。這類個(gè)性的人,其理想化傾向比較強(qiáng),他們努力追求一種絕對(duì)的完美———完美的標(biāo)準(zhǔn)、完美的人際關(guān)系、完美的職業(yè)發(fā)展。而現(xiàn)實(shí)往往與他們的理想追求有出入,于是他們經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)出一種執(zhí)拗的內(nèi)心沖突,開始在無意中否定許多外在的標(biāo)準(zhǔn)。也只有通過對(duì)外在標(biāo)準(zhǔn)的否定,她才能夠獲得心理的認(rèn)知平衡狀態(tài)。但是,這種自欺的平衡,往往帶來的卻是個(gè)人環(huán)境適應(yīng)的困難。

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