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IT職場風云:學歷VS實力

發(fā)布:2008-3-27 10:15:44  來源:  [字體: ]

  如果說學歷不足采信,那么我換種說法:潛力。好嗎?

    如果每個老板都能親自面試自己的員工,當然前提是他自己必須精通各個方面。那是最好不過的。如果老板自己也達不到這個要求,他要看你的學歷絕對無可厚非,如果每個人都來懷疑我們的高等教育,那整個社會的基石不就完全垮了?~~~~~


個人感覺,現(xiàn)在拋出這樣一個論調,應該是體會到學歷低造成競爭壓力過大的一種反抗,完全是從自身角度出發(fā)的,希望通過制造這樣一種輿論來進行緩解。其實這是非常不負責任的做法,帶來的社會影響是負面的,你可知道,現(xiàn)在有多少小孩子沉迷于游戲/網聊/網戀,以及不負責任的網絡破壞活動之中?這些所謂“信息技術”已然令他們無心向學,這種輿論會給他們帶來些什么?在知識經濟時代,否定理論學習,片面強調經驗,難道不是“知識無用論”的升級版?

    最后申明,我不是唯學歷論者,如果你小學未畢業(yè),掌握了IT的核心技術(軟件/硬件/系統(tǒng)任何一方面),卻又不容于社會,請來找我:)我會給你安排一個和我的碩士學歷工程師同樣薪水的工作。

 

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