古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”這里所說(shuō)的“預(yù)”實(shí)際上就是計(jì)劃、規(guī)劃的意思。事實(shí)上證明，有很多職場(chǎng)中人由于對(duì)自己的職業(yè)生涯毫無(wú)規(guī)劃、職場(chǎng)生涯每一步都沒(méi)有明確目標(biāo)，最終導(dǎo)致了事業(yè)的停止不前或失敗。而停止不前或失敗的原因并非是因?yàn)樗麄儧](méi)有良好的專(zhuān)業(yè)背景知識(shí)、沒(méi)有才能、而是他們沒(méi)有在進(jìn)入職場(chǎng)前做中長(zhǎng)期的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃。而職場(chǎng)“五觀(guān)”則是對(duì)職場(chǎng)中人職業(yè)生涯規(guī)劃最好的解讀。

    職場(chǎng)行業(yè)觀(guān)：

    俗話(huà)說(shuō)得好“男怕選錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，從古諺語(yǔ)中就不難看出、古人對(duì)于一個(gè)人從事什么行業(yè)是非常重視、不然的話(huà)怎么能夠從古流傳至今、把它放在現(xiàn)代社會(huì)里也仍然是“鐵打的定律”、具有指導(dǎo)職場(chǎng)人生的價(jià)值。作為現(xiàn)代職場(chǎng)中人也一定是要記住的，不然“不聽(tīng)古人言，吃虧在眼前”。由此可見(jiàn)，行業(yè)選擇對(duì)于職場(chǎng)中人、特別是對(duì)初入職場(chǎng)新人是多么重要。居然如此重要，那么作為職場(chǎng)中人如何來(lái)選擇和評(píng)判從事什么行業(yè)呢？行業(yè)有朝陽(yáng)行業(yè)，夕陽(yáng)行業(yè)、成熟行業(yè)、成長(zhǎng)性行業(yè)。對(duì)于職場(chǎng)中人怎么去判斷什么是朝陽(yáng)行業(yè)，什么是夕陽(yáng)行業(yè)、什么是成熟行業(yè)、什么是成長(zhǎng)性行業(yè)呢？所謂朝陽(yáng)行業(yè)是剛興起的全新產(chǎn)業(yè)，是以前從沒(méi)有過(guò)的行業(yè)“比如游戲軟件業(yè)、網(wǎng)絡(luò)短信編輯業(yè)、四維動(dòng)漫設(shè)計(jì)業(yè)等”、這些行業(yè)猶如初生太陽(yáng)，前景是光明的。如果選擇了此行業(yè)，只要持之以恒、堅(jiān)持不懈、相信隨著行業(yè)蓬勃發(fā)展職場(chǎng)中人也將會(huì)有無(wú)窮的發(fā)展時(shí)間和空間；所謂的夕陽(yáng)行業(yè)是那些發(fā)展受到國(guó)家政策法規(guī)影響和制約，處于停止或萎縮狀態(tài)的行業(yè)“如鋼鐵制造業(yè)，白酒制造業(yè)”。如果職場(chǎng)中人選擇了該行業(yè)，那對(duì)于職場(chǎng)中人職業(yè)發(fā)展是很難有所作為的；所謂成熟行業(yè)指的是那些傳統(tǒng)制造業(yè)“如服裝制造業(yè)，家具制造業(yè)”。職場(chǎng)中人如果選擇了該行業(yè)，對(duì)于職場(chǎng)中人在時(shí)間空間上的發(fā)展是有一定局限性、付出的職場(chǎng)成本與職場(chǎng)發(fā)展比例是不相吻合的；所謂成長(zhǎng)性行業(yè)指的是那些高速發(fā)展行業(yè)“如醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)，應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)業(yè)”，如果職場(chǎng)中人選擇了該行業(yè)、職場(chǎng)前景“那是相當(dāng)?shù)暮?rdquo;。高成長(zhǎng)帶來(lái)的是行業(yè)高速發(fā)展、帶來(lái)的是眾多機(jī)會(huì)、眾多職場(chǎng)發(fā)展空間、對(duì)于職場(chǎng)中人也將會(huì)隨著行業(yè)不斷狀大而得到個(gè)人良好的職場(chǎng)發(fā)展。

    職場(chǎng)評(píng)估觀(guān)：

    職場(chǎng)中人在進(jìn)入職場(chǎng)前應(yīng)對(duì)自己有所認(rèn)識(shí)和了解，那就是“知已”。即從專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，以往職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)、性格特征、興趣愛(ài)好、職場(chǎng)專(zhuān)長(zhǎng)等對(duì)自己有個(gè)相對(duì)正確、理性的認(rèn)識(shí)和評(píng)估。避免“高看低就，低看高就、好高騖遠(yuǎn)”給職業(yè)發(fā)展帶來(lái)曲折、多走彎路。

    職場(chǎng)定位觀(guān)：

    職場(chǎng)中人自進(jìn)入職場(chǎng)后，首要的問(wèn)題是“職場(chǎng)定位”。所謂的職場(chǎng)定位即職場(chǎng)中人你最終的職場(chǎng)終極目標(biāo)是做職業(yè)藍(lán)領(lǐng)，還是職業(yè)白領(lǐng)、還是職業(yè)金領(lǐng)、還是職業(yè)鉆石。一旦職業(yè)目標(biāo)定位確定，就要理性地分析，評(píng)估自身專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)背景、工作經(jīng)歷、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)是否能助你實(shí)現(xiàn)職業(yè)終極目標(biāo)。你所選擇的行業(yè)，所服務(wù)企業(yè)是否有足夠的空間和機(jī)會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)。

    其次是制定為實(shí)現(xiàn)此終極目標(biāo)的多個(gè)子目標(biāo)，子目標(biāo)實(shí)現(xiàn)是終極目標(biāo)達(dá)成的準(zhǔn)備、因此職場(chǎng)中人一定要“不驕不燥、有所為有所不為”循序漸近、逐步實(shí)現(xiàn)、方能達(dá)成職業(yè)所愿。

    職場(chǎng)規(guī)劃觀(guān)：

    職場(chǎng)行業(yè)觀(guān)，評(píng)估觀(guān)、定位觀(guān)、筆者已作論述、再此不予重復(fù)解讀。對(duì)于職場(chǎng)中人接下來(lái)要做的事是對(duì)職業(yè)發(fā)展做中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，即“職業(yè)規(guī)劃書(shū)”。“職業(yè)規(guī)劃書(shū)”首先依據(jù)職場(chǎng)中人所處行業(yè)，職場(chǎng)評(píng)估、職場(chǎng)定位、確定你的職場(chǎng)終極目標(biāo)、以及為達(dá)到此終極目標(biāo)而確定的各子目標(biāo)。其次是為實(shí)現(xiàn)多個(gè)子目標(biāo)而采取的措施和步驟。終極目標(biāo)，子目標(biāo)的達(dá)成是需要時(shí)間和空間的、因此作為職場(chǎng)中人在這種時(shí)候應(yīng)該回頭看看自己是否已經(jīng)具備了所需的職業(yè)資歷、職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)人脈關(guān)系、職業(yè)理論知識(shí)背景等。反之不具備則要強(qiáng)化自身的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)資歷的修煉和積累。