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互聯(lián)網(wǎng)各崗位薪資水平大揭秘

發(fā)布:2016-3-21 9:01:15  來源:  [字體: ]

毫無疑問,沒什么能比薪水,更牽動(dòng)整個(gè)人才市場(chǎng)了。

 

  小編整理了一份數(shù)據(jù),從多個(gè)緯度整理了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平。依據(jù)不同的工作年限,在技術(shù)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)銷售、金融這四個(gè)領(lǐng)域,2015年這些職位平均的月薪分別為:

 

  從數(shù)據(jù)來看,金融相關(guān)的工作,不僅薪資起點(diǎn)高,而且增速也領(lǐng)先市場(chǎng)銷售、設(shè)計(jì)和技術(shù)類的人員。令人意外的是,一直以來技術(shù)人員都供不應(yīng)求,但無論是起薪還是增速卻都位于最低檔。

 

 

  地域則是影響薪水的另一個(gè)重要因素。我們統(tǒng)計(jì)了各地的薪資水平及跳槽薪資漲幅水平,結(jié)果發(fā)現(xiàn),北京、上海、杭州三地的薪資水平已經(jīng)不相上下,廣州、深圳還稍微落后。

 

  此外,地域還是影響工作機(jī)會(huì)的重要因素。據(jù)調(diào)查,北京地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量是上海的一倍。截止 2015年10月29日,全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)占比中,北京地區(qū)仍位列全國(guó)第一,占總數(shù)的 30%;北京的職位需求量位列全國(guó)第一,一共有53萬個(gè)職位需求,占總數(shù)的 46%。

 

 

  緊隨其后的則是上海、深圳、廣州。其中,上海地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的 15%,有 17.9 萬個(gè)職位需求,占總數(shù)的 16%;深圳地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的 11%,有 11.6 萬個(gè)崗位需求,占總數(shù)的 10%;廣州地區(qū)招聘企業(yè)占總數(shù)的 7%,有 8.5 萬個(gè)崗位需求,占總數(shù)的 7%。

 

  不過,即使如此,跳槽也不要著急。100Offer 的創(chuàng)始人賈智凡告訴36氪,每年3-4月 份跳槽時(shí),薪水漲幅最大。2015年4月 份跳槽的人,平均薪資漲幅超過 40%,而 2月 份最低,增幅不到 10%。

 

女性從業(yè)者可能僅占 1/3

 

  雖然梅姐(雅虎 CEO)、雪莉。桑德伯格( Facebook COO )、柳青(滴滴總裁)為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性高管的不斷涌現(xiàn),但由于面臨職場(chǎng)和家庭的雙重壓力,職場(chǎng)女性在職業(yè)發(fā)展過程中,依然面臨諸多挑戰(zhàn),即使是在最自由開放的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。

 

 

  女性求職者的比例,依然要遠(yuǎn)低于男性。從地域緯度看,北京地區(qū)女性求職者占比最高,男女求職比例達(dá)到 64:36。上海男女求職比例為 68:32,深圳為 73:27,廣州男女求職比例為 72 : 28。


 

  不同職位的男女求職比例也不相同。女性求職者占比最高的依然是職能體系的支持工作,占比高達(dá) 78%。而在業(yè)務(wù)體系的工作,除了設(shè)計(jì)崗位,女性占比普遍地域 50%。其中,技術(shù)領(lǐng)域,求職的男性高達(dá) 85%,女性僅占 15%。

 

  此外,女性在升職過程中,遇到的障礙也會(huì)高于男性。Linkedin 領(lǐng)英告訴 36 氪,在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中,男性占中低層升職人群的 80%,中層向上占比逐級(jí)上升。在工程師崗位上,女性升職難現(xiàn)象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監(jiān)平均需花 2.4年,而女工程師則需花 5.5年 能升任總監(jiān),男工程師升職時(shí)間僅為女工程師的一半。

 

  好消息是,新時(shí)代的女性也在尋求職業(yè)生涯的突破,互聯(lián)網(wǎng)正好提供了契機(jī)。今年9月,國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國(guó)性別平等與婦女發(fā)展》白皮書,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的女性創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)達(dá)到了 55%。不久前,阿里巴巴發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng) + 她時(shí)代:女性創(chuàng)業(yè)者報(bào)告》指出,中國(guó)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)女性平均年齡為 32.6 歲,比線下創(chuàng)業(yè)者年輕 15 歲。

 

自由職業(yè)者平均稅前收入超上海市白領(lǐng)

 

  我們?cè)詡(gè)體為例,研究過一名O2O 地推人員這一年的職業(yè)發(fā)展軌跡。這個(gè)行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí),給予了從業(yè)者巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。更重要的是,它還催生了一種新的工作模式——自由職業(yè)者。


 

 

  LinkedIn 的用戶數(shù)據(jù)顯示,自由職業(yè)者已經(jīng)覆蓋社交媒體、工程、程序員等多領(lǐng)域。由于自由職業(yè)對(duì)時(shí)間要求靈活,自由職業(yè)者平均從事 2.1 份工作。而數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)的 O2O 自由職業(yè)者平均稅前收入已達(dá) 8312 元,超過了上海市白領(lǐng)收入 7214 元。

 

  這不僅也給那些一定要在機(jī)構(gòu)或者經(jīng)紀(jì)公司工作的從業(yè)者提供了職業(yè)發(fā)展的新視角,還催生了新的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。比如,LinkedIn 于 2015年10月 推出了 ProFinder 業(yè)務(wù),幫助公司尋找設(shè)計(jì)、寫作、編輯、會(huì)計(jì)等領(lǐng)域的自由職業(yè)者。

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