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最優(yōu)秀女性對職場生涯仍顧慮重重

發(fā)布:2016-1-20 9:13:50  來源: 英中時報 [字體: ]

  女性占據英國大學生的多數,在大學申請人數中的比例也在逐年攀升,但即便是英國最聰穎的女性畢業(yè)生,對她們的職場生涯也是顧慮重重。

  在英國最好的大學里,有五分之四的女生表示,她們對自己進入職場以后的工作前景表示擔心,有56%的女生承認她們已經開始考慮,未來如何在工作和孩子身上取得平衡。

  據畢業(yè)生職場顧問Bright Network的一項調查,在全國一流的大學里,只有四分之一的女生回應說,她們認為自己將無所不能。

  該調查顯示出男生和女生在一系列職場因素上存在“巨大差異”,包括期望薪水與工作安全性。在進入職場之前,女生對薪水的期望值普遍較低,她們希望自己的起薪是27,627英鎊,比男生的期望薪水32,751英鎊低六分之一。

  英國的性別工資差距達19%,意味著英國女性平均比男性少賺五分之一,不過去年該差異縮小到了歷史性的低水平9.4%。在二十多至三十多歲的年齡段,全職女性比男性賺得要多。

  然而,研究顯示,女性進入職場仍然面臨著文化壁壘。

  十分之七的女性受訪者表示,她們不覺得自己信心十足,盡管她們是來自牛劍、羅素集團或時代周刊評選出來的20家最好大學的學生,盡管她們在A-level考試中的成績達到了AAB甚至更高。其中,又有三分之一的女性表示,她們對自己被人們認為過于雄心勃勃而感到焦慮。

  Bright Network的主任斯貝丁(Rachel Spedding)表示,在職場中,年輕女性霸氣十足、喜歡發(fā)號施令或進取心旺盛,都普遍會被貼上消極標簽,如果女性取得實際的進步,這些保守觀點還會惡化。因為人們普遍認為,職場女性最好只會埋頭做事。

  斯貝丁女士認為,這從根本上影響了女性的自信心。因此,女性不僅僅需要榜樣,她們更需要的是一種能鼓勵她們勇往直前、并幫助自己對職場生涯做出清晰和積極規(guī)劃的公司文化。

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