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跳槽前需要三思而后行

發(fā)布:2014-10-30 15:43:16  來源: 中人網(wǎng) [字體: ]

 跳槽是一把雙刃劍,不經(jīng)意間就會(huì)傷了自己。

    又是“金九銀十”的招聘旺季(也可以說是跳槽旺季哦),加之最近得知一些熟悉的朋友也在躍躍欲試考慮跳槽,因而,藉此機(jī)會(huì)談?wù)勎覍?duì)跳槽的感悟吧。

    當(dāng)今社會(huì),跳槽現(xiàn)象甚為流行。當(dāng)對(duì)工作感到不滿意時(shí),很多人就會(huì)認(rèn)為跳槽,換個(gè)工作是最好的出路。其實(shí),“一個(gè)人在其職業(yè)生涯中換幾次工作是很正常的,但是,如果頻繁的換工作,或者每次轉(zhuǎn)換都給自己帶來了負(fù)面效應(yīng),對(duì)自己的人生價(jià)值毫無提升,這將是一個(gè)最令人遺憾的問題”。因此,對(duì)“跳槽”“春心萌動(dòng)”的朋友們來說,切不可盲目跟著潮流走,只看到新工作、新公司、新老板的優(yōu)點(diǎn),為暫時(shí)所見的優(yōu)點(diǎn)所吸引,卻不反思自己目前的工作態(tài)度和心情以及自己真正擅長(zhǎng)或者真正愿意做的工作,輕易放棄原本熟悉的工作,你失去的將會(huì)很多。所以,當(dāng)你萌生另起爐灶、轉(zhuǎn)換門庭的念頭時(shí),不妨先轉(zhuǎn)換一下自己的心態(tài),換一個(gè)角度來審視自己的公司、自己的工作和自己的老板,或許換工作的想法就會(huì)因此而煙消云散。

    有一位人力資源專家曾經(jīng)指出:“中國(guó)的人才往往產(chǎn)生一種‘雞頭文化’意識(shí),個(gè)人主義思想泛濫,總渴望擺脫管理。”所以,每年的所謂“金三銀四”“金九銀十”這個(gè)季節(jié),人才流動(dòng)都特別頻繁。而以我多年的工作經(jīng)驗(yàn)和發(fā)生在身邊的真實(shí)案例來看,頻繁跳槽對(duì)自身職業(yè)生涯的影響,值得我們認(rèn)真思考……

    阿華的跳槽經(jīng)歷是給所有在職人員的一個(gè)警醒。

    阿華是我的一個(gè)校友,確切地說是校弟,他曾在2010年初應(yīng)聘過我們單位,是我和設(shè)計(jì)部經(jīng)理在深圳人才大市場(chǎng)進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)面試,他被錄用。但后來嫌剛來待遇不如以前高以及一些其他想法而未來公司報(bào)到(因?yàn)槭切S,又同在異地他鄉(xiāng)打工,自然而然的就親近了許多,雖未成為同事,但作為老鄉(xiāng)和朋友一直保持著聯(lián)系。在這個(gè)案例中,阿華是化名。)

    2001年,阿華大學(xué)畢業(yè)后被一家著名的設(shè)計(jì)公司聘用,該公司的技術(shù)力量雄厚,效益也不錯(cuò),他在這里干了5年多,參加并主辦了許多項(xiàng)目,成為公司小有名氣的年輕骨干?伤床粦T論資排輩的現(xiàn)象,心想“人挪活,樹挪死”,不顧總裁的再三挽留,還是勇敢地跳槽了。

    他的第一跳是跳到一家大企業(yè)做文員。他特別喜歡白領(lǐng)的工作氛圍,加上主管喜歡他的寫作風(fēng)格,很快就進(jìn)入了工作角色。主管不時(shí)地鼓勵(lì)他,只要他繼續(xù)這樣干下去,升職加薪是很快的,最多五年的光景他就可以成為公司的高級(jí)管理人員。兩年后,就在他要升職時(shí),主管神不知鬼不覺地跳槽了!新來的主管比他還年輕一歲,不欣賞阿華寫的材料,經(jīng)常要他改好幾次才滿意,并且新主管對(duì)人很苛刻,經(jīng)常挑阿華的毛病。阿華咬緊牙關(guān)在他手下呆了半年,不得不走人。

    第二跳是跳到一家廣告公司。剛開始這家公司的效益不錯(cuò),不久就因受金融危機(jī)的影響,業(yè)務(wù)量直線下降。他這次吸取第一次的教訓(xùn),沒有立即抽身,而是堅(jiān)定地與公司同舟共濟(jì),共度難關(guān)。三年后,阿華被提升為部門經(jīng)理,可公司一直沒有能夠走出困境,不久就倒閉了。

    第三跳是去了一家牌子特別大的“國(guó)際貿(mào)易公司”(公司在福田區(qū)車公廟,深圳的不少HR們應(yīng)該有所了解一些吧),進(jìn)去時(shí)考核非常嚴(yán)格,不料他們卻是地地道道騙人的,利用招聘來為自己做廣告,新招的員工白白為其工作一個(gè)來月就被找個(gè)借口全部解聘(實(shí)際上就是所謂的利用“二九”員工來謀利)。

    后來,他又跳了幾家單位做業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)本來就難做,再加上不少公司本來就是短期行為,因而,他始終沒有找到立錐之地,一直在職場(chǎng)中苦苦掙扎著。

    偶然的一次機(jī)會(huì),他順路回到了第一個(gè)工作單位。寬敞明亮的辦公室,川流不息的工作人員,一如既往的老同事……他望了一眼窗外,只見道路兩旁的樹木高大挺拔……十多年了,他走時(shí)這些樹還比較小,但他們都安分守己地吸吮著土壤的營(yíng)養(yǎng),如今棵棵都長(zhǎng)得如此茂盛,想到自己36歲了還無處生根,他連忙沖了出去,無聲無息地融入大街上熙熙攘攘的人流中……

    跳槽對(duì)人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍,“過于頻繁地更換單位或工作,不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累,頻繁跳槽跟心理不成熟有關(guān)。”究其原因主要有以下幾種:其一,有些剛剛從學(xué)校里畢業(yè)的“驕子”們大都太過自信,對(duì)市場(chǎng)分析的能力不夠,過于高估自己的能力,而又往往總是眼高手低,總覺得大部分崗位都過于平庸,總感覺自己是大材小用;其二,在與企業(yè)的磨合期里就產(chǎn)生跳槽,是因?yàn)樗麄儗?duì)于磨合看得很輕,認(rèn)為磨合不重要,適不適應(yīng)三五天就可以見分曉,諸不知,不要說三五天,就是三五個(gè)月你也不一定能夠“吃透”企業(yè)的文化理念,更不用說與企業(yè)的價(jià)值觀達(dá)成一致了;其三,認(rèn)為工資待遇不平衡,辛辛苦苦干了一兩年工資沒有多少增進(jìn),比自己預(yù)想的要差很多,而和自己的同學(xué)朋友們比較,更是感到“難為情”和“不服氣”;其四,當(dāng)初找工作時(shí),只是為了先就業(yè),找個(gè)“飯碗”再說,結(jié)果堅(jiān)持了一段時(shí)間覺得這份工作確實(shí)不是自己所喜歡的;其五,認(rèn)為跳槽可以充分證明自己的實(shí)力,而這恰恰又是心理不成熟的表現(xiàn)。所以,對(duì)于那些跳槽過于頻繁的人來說,跳槽前需要三思而后行,不要隨隨便便地說跳就跳。

    前些日子,突然接到阿強(qiáng)的電話,無須猜測(cè),他又跳槽了。這次進(jìn)了一家在南山區(qū)的高科技企業(yè),言語中滿是激動(dòng)和新奇。

    阿強(qiáng)畢業(yè)于全國(guó)名牌大學(xué),曾在我們單位工作過(在此用了化名)。我已經(jīng)記不得這是他第幾次跳槽了,他屬于典型的跳槽上癮一族,一跳就興奮,跳完就難受。

    阿強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作是深圳一家石油公司,這家公司是專門到他們學(xué)校招聘的,條件、待遇都很好,甚至都給他們辦理了深戶,他本人也雄心勃勃地要干一番事業(yè)。但工作才一年多,他就向朋友和家人們大倒苦水,諸如規(guī)矩太多,得不到重視,不習(xí)慣上班的環(huán)境,當(dāng)然,那薪水好象簡(jiǎn)直讓他活不下去了一樣。一咬牙,頂住了父母朋友的種種壓力,他跳進(jìn)了另一家企業(yè)。

    到了新的企業(yè)后,他的收入高了,精神煥發(fā),就像變了個(gè)人一樣。可沒多久,大概半年左右吧,他逢人就說:老板就是個(gè)暴發(fā)戶,比葛朗臺(tái)還格朗臺(tái)!你拼死拼活沒日沒夜地干,他倒是美滋滋的,可工作稍做得不夠好,他就用炒魷魚來威脅你,那個(gè)窩囊氣受的……

    2011年底,他曾被我們公司聘用過,但因?yàn)樗酶唑\遠(yuǎn),工作不踏實(shí),不能認(rèn)同我們的企業(yè)文化,不到半年便被解聘了。

    此后,阿強(qiáng)又因?yàn)楦鞣N理由跳槽好多次,用他的話來說:沒有跳過槽的人生一定是失敗的人生。可事實(shí)證明,他不斷跳槽的人生,也未見得有多么成功。

    說了這么多,大家千萬不要認(rèn)為我是極力反對(duì)跳槽的,我主張?zhí)蹠r(shí)一定要慎重對(duì)待才是。

    隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,在現(xiàn)代職場(chǎng)中,跳槽已成為人們無法回避的現(xiàn)實(shí)。跳槽的理由不外乎就是你在原單位“混”的不如意,比如薪水太低、沒有發(fā)展前途等等,總覺得現(xiàn)有工作已不值得留戀。

特別是工作不久的員工,在單位接觸的是一些平常的工作,因此,就覺得平平淡淡的生活對(duì)自己是一種折磨,真是懷才不遇,再看看比自己干得好的同學(xué)、朋友,跳槽的念頭就油然而生。跳槽的原因可能有很多種,但多數(shù)都是為了有更好的職業(yè)發(fā)展,說穿了,跳槽就是“唯利是圖”(之所以這樣說,是因?yàn)閺馁Y料上了解到“跳槽”原是青樓語,最早這個(gè)詞是說一個(gè)妓女和一個(gè)嫖客纏綿了一段之后,又發(fā)現(xiàn)了更有錢的主,于是丟棄舊愛,另就新歡,如同馬從一個(gè)槽換到了另外一個(gè)槽吃草,這種另攀高枝的做法被形象地稱為“跳槽”。如今“跳槽”被當(dāng)成變換工作的代語,而實(shí)際上跳槽也就是為了自身的利益)。當(dāng)然,人都是逐利的,“唯利是圖”沒什么不對(duì),然而,跳槽是一把雙刃劍,不經(jīng)意間就會(huì)傷了自己。

    記得美國(guó)第三十五任總統(tǒng)約翰·肯尼迪在就職演說里說了一句廣為流傳的經(jīng)典名言:“不要問你的國(guó)家能夠?yàn)槟阕鲂┦裁,而?yīng)該問你能為你的國(guó)家做些什么。”這是站在一個(gè)國(guó)家的高度來講的話,但它所折射出來的現(xiàn)實(shí)意義同樣適用于企業(yè)。在職場(chǎng)上:不要問你的公司能夠?yàn)槟阕鲂┦裁,而?yīng)該問你能為公司的發(fā)展做些什么。這句話是我們?cè)诠ぷ髦蝎@得成功的基本準(zhǔn)則,這句話也道出了許多人沒能獲得成功的根本原因。

    誠然,作為公司,確實(shí)要為員工著想,對(duì)員工負(fù)責(zé),為員工長(zhǎng)期的發(fā)展、根本的利益去謀劃和籌措。但作為員工,也要為公司的發(fā)展著想,對(duì)公司負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇的干好本職工作,將個(gè)人的發(fā)展融入到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中去。只有公司發(fā)展了,員工才能得到很好的成長(zhǎng),才能擁有更好的發(fā)展前途。

    記得有一個(gè)《驢之死》的故事,闡述的道理非常值得深思,那就是——“人生最大的不幸,就是一輩子不認(rèn)識(shí)自己。有時(shí),離開平臺(tái),自己什么都不是……看清自己非常重要!”而對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)人士,可以毫不避諱的說:很多時(shí)候,離開公司這個(gè)平臺(tái),你什么都不是!

    跳槽猶如圍城,沒跳的人蠢蠢欲動(dòng),總看著跳了的人有多大的發(fā)展,而跳了的人卻往往又總懷念過去公司的種種好處。找工作就像“選婿”,“高富帥”不一定適合你,沒見許多光彩照人的明星嫁入豪門之后反而葬送了自己,成了悲?如果你僅僅是因?yàn)榱w慕別人“出嫁”而匆忙找個(gè)人“結(jié)婚”,那么“離婚”的日子也就在不遠(yuǎn)處等著你了。所以說,跳槽并不一定會(huì)給你帶來更大的發(fā)展空間,越跳越糟的現(xiàn)象比比皆是。尤其是我們不是那些演藝明星,頻繁的“結(jié)婚”“離婚”或者是“復(fù)合”,不但不會(huì)提高我們的“知名度”和“點(diǎn)擊率”,反而更會(huì)讓我們“傷不起”。

    親愛的朋友們,在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)全球化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,你一定要審時(shí)度勢(shì),認(rèn)真、慎重地做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,只有有了“靠譜”的職業(yè)規(guī)劃,你才能有目標(biāo)、有方向的去選擇與自己“人崗匹配”的職位,才好有的放矢的去“跳槽”,千萬不要因?yàn)橐粫r(shí)的“心血來潮”而東跳西跳,結(jié)果使自己陷入更為糟糕的工作狀態(tài)中。

    跳槽,一定要三思而行!

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