每當(dāng)兩人搭檔去實(shí)現(xiàn)某一共同目標(biāo)時(shí)，就會(huì)形成一種獨(dú)特的關(guān)系。為目標(biāo)付出的努力、工作的強(qiáng)度、時(shí)間和工作中的相處，這些因素建立了兩人間的緊密結(jié)合，這通常對(duì)完成既定任務(wù)起著至關(guān)重要的作用。這種關(guān)聯(lián)感，最終演變成親密感。

    合作關(guān)系需要兩人的共同努力。合作的雙方須一起努力以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。雙方一起奮斗、一起商討，甚至有時(shí)一起揮灑汗水。通常，在任務(wù)的周期中需要彼此相互遷就。一方絞盡腦汁時(shí)，另一方則要精力充沛。通過(guò)這樣的努力接力，雙方學(xué)會(huì)彼此信任和相互依賴。

    共同努力產(chǎn)生的協(xié)同作用會(huì)帶來(lái)意想不到的結(jié)果。通過(guò)共同努力，雙方工作會(huì)更努力、更有效率，會(huì)比任何一方單獨(dú)工作實(shí)現(xiàn)的更多。共同努力之下的效率會(huì)加倍，由此得出一個(gè)結(jié)論：二人同心，其利斷金。相反地，則會(huì)孤掌難鳴。這樣一來(lái)，對(duì)合作伙伴的依賴感就建立了。

    在緊張而有時(shí)間壓迫的合作中，人們往往會(huì)忽略對(duì)彼此之間關(guān)系的謹(jǐn)慎度。通常每天在固定時(shí)間離開(kāi)辦公室的人，可能會(huì)待到更晚；通常謹(jǐn)慎與同事保持相互尊重狀態(tài)的人，可能會(huì)在工作壓力之下拉近與對(duì)方的距離。在緊急情況下，不管是真的緊急情況或是人為創(chuàng)造的，人們也許會(huì)在關(guān)系中妥協(xié)或自己的慣用思維會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變。

    工作中的強(qiáng)烈程度可以反射出性愛(ài)關(guān)系中的強(qiáng)烈程度。親密關(guān)系中的依戀感和工作關(guān)系中的團(tuán)結(jié)感極度相似，以至于會(huì)讓人混淆。雖然我們意識(shí)不到其中的關(guān)聯(lián)，但通常潛意識(shí)會(huì)識(shí)別。這種情況下，合作關(guān)系中的一方或雙方會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己正在以性愛(ài)關(guān)系的觀點(diǎn)看待對(duì)方。

    密集型和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)型的工作，會(huì)加快由工作關(guān)系到私人關(guān)系的演變。工作的強(qiáng)度易于讓雙方關(guān)系的界線產(chǎn)生突破口，而時(shí)間則會(huì)讓那些界線淡化不見(jiàn)。雙方待在一起的時(shí)間越長(zhǎng)，兩人間相處則越融洽。兩人相處的越融洽，分享的東西也就越多。分享的越多，就越會(huì)以戀人自居。這樣下去，他們就會(huì)開(kāi)始從特殊關(guān)系的角度去看待對(duì)方。通過(guò)共同的認(rèn)知和贊揚(yáng)彼此取得的成就，合作伙伴之間的“戀人”感覺(jué)會(huì)加強(qiáng)。

    在類似之前描述的工作關(guān)系中，當(dāng)任何一方松懈時(shí)，一方便有時(shí)機(jī)跨越雙方間的關(guān)系界線。如果雙方都不在意繼續(xù)重新建立界線，以將兩人之間的關(guān)系保持在某種特定框架內(nèi)，這種界限“跨越”就會(huì)讓一方開(kāi)始認(rèn)為彼此間不僅僅是工作上的關(guān)系。

    如今，異性之間互動(dòng)的主要場(chǎng)所就是職場(chǎng)。在個(gè)人平常醒著的時(shí)間中，其絕大部分都花在工作上或辦公室里。當(dāng)這部分時(shí)間與工作上的合作聯(lián)系在一起，也難怪職場(chǎng)會(huì)孕育出戀愛(ài)關(guān)系。因此，在同事間的合作中，可依個(gè)人決定去設(shè)定各自的界限，以遠(yuǎn)離職場(chǎng)愛(ài)戀。（心靈咖啡）