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57%職場(chǎng)新人仍在“蘑菇堆” 四成認(rèn)同“蘑菇期”

發(fā)布:2014-10-20 10:59:52  來(lái)源: 慧聰網(wǎng) [字體: ]

   黃金求職季,一批還未斷了學(xué)校“臍帶”的應(yīng)屆畢業(yè)生將要成為職場(chǎng)新人,他們就像雨后的蘑菇。這些新人初入職場(chǎng),每天做著瑣碎的工作,在尚未登上舞臺(tái)之際就早早地成了幕后,職場(chǎng)上管這類(lèi)人叫做“蘑菇族”。

    在英才網(wǎng)聯(lián)推出的“職場(chǎng)新人,你是‘蘑菇族’嗎?”調(diào)查中顯示,超半數(shù)職場(chǎng)新人仍在“蘑菇堆”中苦苦掙扎,經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)新人成為“蘑菇族”的首要因素。四成受訪(fǎng)者認(rèn)同“蘑菇期”,九成以上受訪(fǎng)者表示“蘑菇期”對(duì)他們今后的職業(yè)生涯有益處。

    在本次問(wèn)卷調(diào)查中,男性受訪(fǎng)者占總?cè)藬?shù)的63%,女性占37%。剛剛畢業(yè)走出校園,還沒(méi)有正式工作的受訪(fǎng)者占20%,工作還不到一年的職場(chǎng)新人占16%,已經(jīng)工作了1-2年的受訪(fǎng)者占22%,工作了3年以上的受訪(fǎng)者最多,占42%。

    超半數(shù)職場(chǎng)新人仍在“蘑菇堆”中

    初出茅廬的畢業(yè)生,他們?cè)诼殘?chǎng)中往往會(huì)處于這種境地,被置于遺忘的角落(在不受重視的部門(mén),從事打雜的工作),到頭來(lái)還要被澆上一頭冷水(無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò)),并且還得不到必要的指導(dǎo)和提拔,他們被稱(chēng)為“蘑菇族”。

    據(jù)“你是否經(jīng)歷過(guò)‘蘑菇’時(shí)期?”這一調(diào)查結(jié)果顯示,“蘑菇期”是絕大部分職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)要經(jīng)歷的過(guò)程,僅有9%的受訪(fǎng)者表示“很順利,沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)”。在經(jīng)歷過(guò)“蘑菇期”的受訪(fǎng)者中,8%的受訪(fǎng)者表示“經(jīng)歷了很長(zhǎng)時(shí)間從‘蘑菇堆’里出頭”,26%的受訪(fǎng)者表示“剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候經(jīng)歷過(guò),不過(guò)很快就順利度過(guò)了”,但選擇“經(jīng)歷過(guò),而且還在‘蘑菇堆’里苦苦掙扎”的受訪(fǎng)者最多,有57%,超過(guò)半數(shù)。(如圖一)

職場(chǎng)新人

    經(jīng)驗(yàn)不足是成為“蘑菇族”首要因素

    據(jù)“你覺(jué)得是什么原因?qū)е铝四愠蔀?lsquo;蘑菇族’?”這一調(diào)查結(jié)果顯示,39%的受訪(fǎng)者表示“缺乏工作經(jīng)驗(yàn),不能很好地與他人溝通”是他們成為“蘑菇族”的首要因素。而“初入職場(chǎng),還沒(méi)完全適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變,心態(tài)不夠成熟”也是另一重要因素,有25%的受訪(fǎng)者選擇了這一選項(xiàng)。另外,16%的受訪(fǎng)者表示“懷才不遇,同事和領(lǐng)導(dǎo)看不到我的努力”,11%的受訪(fǎng)者表示“個(gè)人能力不足,不能勝任工作”,9%的受訪(fǎng)者表示“我也不知道”。(如圖二)

職場(chǎng)新人

    對(duì)于“蘑菇期”,據(jù)“很多公司對(duì)職場(chǎng)新人的考察都有所謂的‘蘑菇期’,對(duì)此你的看法是?”這一調(diào)查結(jié)果顯示,40%的受訪(fǎng)者表示“對(duì)此表示理解和贊同”,26%的受訪(fǎng)者表示“起初覺(jué)得很郁悶,但慢慢就適應(yīng)了”。而21%的受訪(fǎng)者對(duì)此表示不認(rèn)同,“認(rèn)為公司不應(yīng)該以這樣的方式考察員工”,13%的受訪(fǎng)者表示“覺(jué)得沒(méi)什么,無(wú)所謂”。(如圖三)

職場(chǎng)新人

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示,當(dāng)職場(chǎng)新人認(rèn)為自己不受重視,沒(méi)有人對(duì)自己進(jìn)行工作指導(dǎo)時(shí),不要感到失望和心灰意冷,這只是用人單位對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)員工的一個(gè)前期考察,也就是所謂的“蘑菇期”。

    “蘑菇族”益處多早日進(jìn)化職場(chǎng)“向日葵”

    據(jù)“你認(rèn)為做‘蘑菇族’是否有好處?”這一調(diào)查結(jié)果顯示,九成以上的受訪(fǎng)者認(rèn)為“蘑菇族”對(duì)于職場(chǎng)新人有好處,僅有5%的受訪(fǎng)者選擇了“沒(méi)有什么好處”這一選項(xiàng)。其中,“從每天的日,嵤轮锌梢粤私夂芏嘟(jīng)驗(yàn)和細(xì)節(jié)”和“只有‘蘑菇期’在‘角落’里懂得學(xué)習(xí),才能加速成長(zhǎng)”是最大的兩個(gè)益處,分別有29%的受訪(fǎng)者選擇。21%的受訪(fǎng)者選擇了“初入職場(chǎng),這是一個(gè)適應(yīng)工作崗位的好時(shí)期”,16%的受訪(fǎng)者選擇了“雖然每天工作繁雜,但能拓寬自己的交際面”。(如圖四)

職場(chǎng)新人 

    據(jù)“處于職場(chǎng)‘蘑菇期’,你會(huì)怎么做?”這一調(diào)查結(jié)果顯示,24%的受訪(fǎng)者表示“以平常心對(duì)待一切,不去擔(dān)心自己的努力別人沒(méi)有看到”,分別有21%的受訪(fǎng)者表示“保持謙和活力的職場(chǎng)形象,不計(jì)較一時(shí)受到的冷遇”和“從雜事中積累經(jīng)驗(yàn),有機(jī)會(huì)厚積薄發(fā)”,18%的受訪(fǎng)者表示“多和同事交流,向職場(chǎng)老鳥(niǎo)們?nèi)〗?jīng)”,8%的受訪(fǎng)者表示“主動(dòng)出擊,抓住機(jī)會(huì),向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的能力”,還有9%的受訪(fǎng)者表示“順其自然,如果沒(méi)有出頭之日就跳槽”。(如圖五)

職場(chǎng)新人

    英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示,“蘑菇期”對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一個(gè)不可避免的過(guò)程。許多年輕人初出校園,由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力,只有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨練,才能消除不切實(shí)際的幻想,慢慢成長(zhǎng)起來(lái)。

    當(dāng)遭遇困難和挫折時(shí),職場(chǎng)新人要調(diào)整好心態(tài),以陽(yáng)光的心態(tài)和充滿(mǎn)活力的形象去面對(duì)工作和同事,常找有經(jīng)驗(yàn)的同事和上級(jí)溝通,并拿出越挫越勇的斗志,在“蘑菇期”不斷提升自我,做好每一件小事,在逆境中主動(dòng)工作積極表現(xiàn),遲早都會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和單位的重用。

    職場(chǎng)專(zhuān)家同時(shí)也指出,職場(chǎng)新人的“蘑菇期”時(shí)間也不能太長(zhǎng),否則會(huì)使人喪失斗志,最終影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。所以,職場(chǎng)新人在經(jīng)歷一段時(shí)間的“蘑菇期”之后,要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇積極主動(dòng)地展示能力,實(shí)現(xiàn)從職場(chǎng)“蘑菇族”到“向日葵”的美麗蛻變。

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