互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)資本、人才都異;钴S的行業(yè),國(guó)內(nèi)專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘求職的拉勾網(wǎng)根據(jù)其大量的數(shù)據(jù)積累,于7月20日發(fā)布了《2014中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告中有不少有趣的趨勢(shì),比如互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽頻率是多少?
看起來(lái),女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2014中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中,男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次,而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。
這個(gè)數(shù)據(jù),是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng),依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站,目前的該公司的簡(jiǎn)歷投寄量已近300萬(wàn)份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)為高,第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多,從業(yè)機(jī)會(huì)較多,求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。
第二是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過(guò)3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng),縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、CMO鮑艾樂(lè)告訴記者:從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示,48%的求職者傾向于去上市公司。
《報(bào)告》認(rèn)為,第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中,普遍存在的焦慮情緒。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展,讓整個(gè)社會(huì)的越來(lái)越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來(lái)。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力,恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代,因此職業(yè)焦慮感也較高,跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣,覆蓋了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn),不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異,公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中:北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月,而廣州為16.6個(gè)月,武漢則為19.2個(gè)月,西安則為23.1個(gè)月。
《報(bào)告》分析認(rèn)為,造成城市差異的原因,是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì),例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低,因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少,地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢,當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多,跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。
鮑艾樂(lè)告訴記者,恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè),所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè),一定要盡可能縮短求職者找工作的周期,降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。