歡迎您來到中華陶瓷網 [簡體版] [繁體版] [網通站]  會員中心  RSS定閱  留言  關于我們   客服中心
中華陶瓷網
 網站首頁 行業(yè)專題 人物專訪 陶瓷收藏 電子雜志 陶瓷裝飾 經營管理 會員服務 廣告服務
 直通產區(qū) 福建德化 景德鎮(zhèn)市 佛山潮州 山東淄博 湖南醴陵 河北唐山 本網動態(tài) 網站建設
首頁  資訊  企業(yè)  產品  供應  求購  展會  招聘  搜索  文化  商城  名家  技術  圖庫  百科  營銷管理  陶瓷之路
首頁  | 經營管理 | 營銷專題 | 人際溝通 | 創(chuàng)業(yè)天地 | 網商 | 職場生涯
信息內容
 
 您的位置: 首頁>營銷管理>>人力資源>>|
對待“吃回頭草”的員工,我們需要做什么

發(fā)布:2014-7-8 14:33:09  來源: 慧聰網 [字體: ]

  下班走在路上,手機響了。我本能接起電話,聽到電話那頭聽到一個熟悉的聲音,原來是她,已經離職一年了的員工。

    “美女,方便接電話嗎?好久沒聯系了。”電話里傳來甜美的聲音。

    “我剛下班。咋了,找我有啥事?”我內心感覺就是對方可能想回來公司重新入職。

    “我想回來,公司最近招不招人?”對方很快說了這句。

    “當然招啦。你那么優(yōu)秀,去年怎么留你也留不住。”我故意酸了一句。想想去年做挽留的時候,她毅然離職,怎么也勸不住。當時我心里還是有點難受的。這個女孩子各方面都表現出色,所有領導對她評價都很棒。而且就在公司剛剛晉升她之后,她提出了離職。原因是太累了,需要休息。當時我們也考慮好幾種替代離職的休假方案,可是她不接受。一心決定離職。怎么現在又要回來?我心里一陣嘀咕。經過仔細了解,才知道原來休息了一段時間后發(fā)現外部公司的平臺和我們公司有很大差距,考慮許久后決定再次回歸。

    其實在職場上遇到再次回歸的員工情況也不少。那對待這種情況HR應該如何應對呢?當然優(yōu)秀員工愿意回歸是一種好現象。但我們仍然需要從以下幾個方面進行了解。

    首先需要細致了解員工想回來的原因和動機。最重要需要了解員工想回歸的具體原因,最想做什么,發(fā)展規(guī)劃是什么。其次需要和員工溝通了解當時決定離職是如何考慮的,離職后做了些什么,是否和當時離職時考慮的一致等等。了解這些情況一定不能怕麻煩,不好意思問出來。因為細致了解是對員工和公司負責。需要肯下工夫花時間和想回歸的員工做深入溝通和面談,了解清楚對方的具體想法。曾經有發(fā)生過再次回歸的員工重新入職不到一年又離職的情況。最終究其原因是重新回來后發(fā)現公司的實際情況與之前的不同,同時承受不了周圍的人異樣的眼光和壓力。所以對于想再次回歸的員工前期深入溝通了解非常重要。

    在溝通的過程中,HR也需要主動介紹公司的現狀、發(fā)展狀況、崗位內容發(fā)生的變化,同時也需要告訴對方如果再次回歸可能會遇到的問題和狀況,思想上怎樣做好準備。

    當然對于即將再次回歸的員工還需要了解之前在公司的績效、上級評價等,個人信息及資料的審核。千萬不要想當然,將正常的人事手續(xù)省略。

    在員工順利再次回歸之后,HR也需要多關注員工的狀況,及時和上司和員工保持聯系,了解員工的動態(tài)。多給員工一些關心和幫助。

    員工愿意選擇再次回歸,“吃回頭草”說明公司有吸引力和魅力。我們在歡迎優(yōu)秀員工回歸的過程中更需要多些細心、多點耐心、多些引導、多點幫助,讓員工順利回歸。

上一頁 [1] 下一頁
共有  條網友評論 【發(fā)表評論
同樂
包郵特價:360
荷葉瓶
特價:499
輝煌騰達
特價:488
幽夢
包郵特價:1299
陸羽品茶
包郵特價:888
凌云騅
特價:488
自在春風
特價:599
歡天
特價:999
竹之語
包郵特價:1999
和和美美 甜甜蜜蜜
包郵特價:699
煙雨江南
包郵特價:2999
上善若水
包郵特價:2660
 ·本類最新 更多...

信息搜索
本類熱點  
營銷專題  
創(chuàng)業(yè)天地  
關于我們  本站新聞  產品服務  幫助中心  版權聲明  網站導航  友情鏈接  RSS定閱  新聞調用  聯系我們  留言
版權所有 (C) 2006-2014 中華陶瓷網 Ctaoci.com 電子郵件:wxchina#qq.com
閩ICP備10020107號-1


掃一掃
關注官方微信