在課堂上女生搶盡了男生的風(fēng)頭，但到了職場上，尤其在大多數(shù)的領(lǐng)域里，女性還是被擋在了門外，抑制女性在職場的發(fā)展不僅僅有工作上和生活上的政策還有歧視女性的辦公室環(huán)境。事實(shí)擺在眼前，對女性的信任還有待提升。

　　毫無疑問，如今男性已經(jīng)告別了過去那灰頭土臉的日子，據(jù)上個(gè)月的人口普查數(shù)據(jù)顯示美國女性拿到學(xué)士和碩士學(xué)位的人數(shù)歷史上首次超過男性。

　　在宣揚(yáng)女性地位童話般勝利收尾之前，我們也得看到背后的艱辛，很多領(lǐng)域里幾乎看不到女性的身影。近一半的法學(xué)院畢業(yè)生是女性，只有16%的男性就職于法律公司200強(qiáng)，近三分之一的MBA都是女性拿到的，但在世界100強(qiáng)公司里，女性僅占了15%。MFA大約一半的收入都是女性創(chuàng)造的，在紐約畫廊獨(dú)展的藝術(shù)作品有23%是女性設(shè)計(jì)的。

　　如此付出又如何呢？

　　究竟是什么影響了女性的職業(yè)生涯？

　　在許多領(lǐng)域里，公司仍死守著家長制的管理模式，工作機(jī)會往往是靠朋友托關(guān)系得來的。在雇傭和升職的選擇中通常不自覺的歧視女性，對性騷擾事件也睜一只眼閉一只眼。雖然全世界的女生在學(xué)校都超過男生，在實(shí)驗(yàn)室公司和切爾西畫廊這些地方她們還只是局外人而已。

　　很多的研究都堅(jiān)定了這一點(diǎn)。直到少數(shù)群體構(gòu)成了關(guān)鍵的受眾——通常在主導(dǎo)文化中只需占30%就已經(jīng)存在危機(jī)了（就像80年代那樣），要么大力褒揚(yáng)女性地位要么干脆不提。
　　
　　大家對沒有女性的領(lǐng)域視為“管道”地帶，那里聰明才智有能力的女性被改造成易受到挫折的婆婆媽媽缺乏輔導(dǎo)機(jī)會的生物。就拿建筑業(yè)來說，該領(lǐng)域的本科生女性占了約四成，真的要感謝獲得執(zhí)照那漫長的程序，美國注冊的建筑師只剩下10%，約11萬人。