細(xì)節(jié)上比別人多做5%

　　如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡歷等重要的求職準(zhǔn)備，還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì)，但作用卻不小。很多時候，你多付出5%，收獲的卻是200%.

　　◎培養(yǎng)自己穿著打扮的品位

　　雖然沒有任何一個招聘啟事上會說“此職位要求相貌端莊”，但是，100%的企業(yè)都會把外表作為第一招聘條件，就算你從事的是幕后工作，比如程序員，外表也一樣是審核的標(biāo)準(zhǔn)。原因很簡單：一，你代表的是企業(yè)形象；二，懂得裝扮自己的人比打扮灰暗的人自信得多；三，打扮隆重自然代表著該應(yīng)聘者對職位的熱忱度。

　　請注意，我在這里強調(diào)的是裝扮的品位，而不是說你要成為帥哥美女。先天不足，后天可補，你的穿著打扮是否有品位，能否給人以信任感，是每個求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。

　　還要強調(diào)的是，著裝打扮不只是對女性的要求，男性同樣要重視這個問題。

　　◎要為企業(yè)定制簡歷

　　先來舉一個我所遇到的真實案例。有一次，我公司招聘營銷人員，在堆積如山的簡歷中，有一份簡歷引起了我們的注意。求職者在簡歷后面附了專門針對我公司產(chǎn)品的調(diào)查報告，為了這份報告，這位求職者在投簡歷前，做了連續(xù)一周的市場調(diào)查。最后，在長達幾頁紙的調(diào)查報告后面，求職者標(biāo)注了一句話：“如果想知道詳細(xì)情況，請與我聯(lián)系！”我們自然聯(lián)系了他，首先他的敬業(yè)態(tài)度已打動了我們；此外，他的調(diào)查也很有意思，這也是企業(yè)最關(guān)心的問題。

　　每一個求職者在制作簡歷時都應(yīng)該像案例中這位求職者那樣用心。你所發(fā)出去的每一份簡歷，都要根據(jù)所申請的職位度身制作。在每一份簡歷上，都應(yīng)該出現(xiàn)應(yīng)聘單位的名字或者產(chǎn)品。即使你在發(fā)送簡歷之前草草地上一下招聘單位的網(wǎng)站，把人家的企業(yè)標(biāo)語拷貝到自己簡歷的頁眉上，你的成功概率也會立刻增加。如果你能在簡歷的頁腳簡單描述自己對其產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)知，你的簡歷將再次獲得加分。

　　即使是在人潮洶涌的招聘會現(xiàn)場，你也可以快速瀏覽一下招聘企業(yè)的宣傳板，挑選一兩句能夠和你的簡歷結(jié)合的信息，手寫在簡歷的頁眉或頁腳。比如，如果你看到“卓越公司”的招聘要求是“打字速度60字/分鐘”，你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是卓越要求的兩倍：120字/分鐘，希望有機會為您打字！”

　　當(dāng)然，在找工作的過程中，次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。尤其是經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷沒回音，筆試被廢，面試被拒之后，你可能會非常氣餒。但是，過程永遠(yuǎn)沒有結(jié)果重要，如果你想提高自己簡歷的成功幾率，就必須次次修改簡歷。

　　◎主動向你的人脈網(wǎng)通報情況

　　你要把自己的求職情況每周向自己的“人脈網(wǎng)”做一個匯報。能夠有資格做你“人脈”的人，往往是非常繁忙的專業(yè)人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。在E-mail里，別忘了叮囑一句，告訴人家絕對不需要特意回復(fù)自己的郵件。

　　你大可不必?fù)?dān)心自己會打擾你的“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸，年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂（并非心理變態(tài)），并且樂于在可能的情況下施以援手，以更深刻地體會到快樂。不要懷疑這種方法是否有效，去做吧。