當(dāng)我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時(shí),都希望能有好的結(jié)果,但經(jīng)常會(huì)因?yàn)檎f(shuō)了不該說(shuō)的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開(kāi)心,有些話最好還是不要說(shuō)。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn),面試時(shí)7件事永遠(yuǎn)不要說(shuō)。
1、無(wú)論何時(shí),不要贊美面試官的外表。
不要說(shuō):“我喜歡你的裙子”!
“贊美對(duì)方的外表太冒昧了”,紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那里是有目的的,多數(shù)面試官希望保持一個(gè)界限,如果你不去維持這樣一個(gè)距離,他們可能會(huì)感覺(jué)很不舒服”。
Lenkov補(bǔ)充說(shuō),如果你是一個(gè)男人,而去贊美一位女面試官,可能被看作是性別歧視或者是貶損,即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠(chéng)的,因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處。
“你說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話,像我喜歡你的靴子之類,也是十分冒險(xiǎn)的”,Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子,只是因?yàn)榱硗庖浑p上面有個(gè)洞才穿這雙呢,那將產(chǎn)生反面作用”。
如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人,Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就,并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽(tīng)。
代替說(shuō):“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊(duì)上月論文中的成果”
2、不要哭
不要說(shuō):“這是我遇到過(guò)的最困難的事,我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。
哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定,Lenkov說(shuō)。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人,但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。
向你未來(lái)的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要,lenkov補(bǔ)充道。
“我明白每個(gè)人都會(huì)哭,我們都是有感情的人,但在面試的時(shí)候你必須保持鎮(zhèn)靜。對(duì)于多數(shù)工作,某些時(shí)候你必須面對(duì)主管或者顧客,面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問(wèn)題。”Lenkov說(shuō)。
Lenkov建議大家,如果可以,盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān),可以試著多說(shuō)幾次以避免中途悶住。
“如果一個(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼,那第51次,有可能會(huì)很順利”,Lenkov說(shuō)。“練習(xí),直到?jīng)]有感覺(jué)為止,即使這件事令你很傷心或生氣”。
代替說(shuō):“那真的很難,但我們都過(guò)來(lái)了”。
3、不要討論你的疾病,除非與工作有關(guān)。
不要說(shuō):“我的背疼死我了,每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的簡(jiǎn)歷里有段空缺,可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病,這將與你的工作有關(guān)”,Lenkov說(shuō)。“但如果你只是一味地強(qiáng)調(diào)你的痛苦,這是沒(méi)有什么關(guān)系的”。