讓精英人才賺錢多多，不是老板的恩賜，而是體現(xiàn)了“按勞分配、多勞多得”的分配原則，精英人才為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤，自然應(yīng)該得到更多的回報(bào)。老板們必須保持清醒的頭腦，精英人才是企業(yè)最稀缺的人才資源，其薪酬待遇不是有老板所決定的，而是由精英人才的自身價(jià)值和人才市場行情來決定的，因此聰明的老板絕對不會在薪酬待遇上跟精英人才斤斤計(jì)較，否則只會帶來精英人才的嚴(yán)重流失。
發(fā)展?jié)摿?
企業(yè)是否具備發(fā)展?jié)摿�，直接會影響到精英人才的去留的選擇。先不論企業(yè)的大小，具備發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)總是對精英人才產(chǎn)生無比的誘惑力，具備發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)就象浩瀚無邊的大海，使精英人才這些“大魚”海闊憑魚躍，而不具備發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)就象淺淺的小溪，小溪哪能容得下精英人才這些“大魚”呢？至多有些小蝦米就不錯(cuò)了。企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ皇抢习遄约赫f了算，而是由精英人才自己考察得出，也是由企業(yè)界、社會公正評判得出，因此老板們沒有必要過分夸夸其談自己企業(yè)的發(fā)展?jié)摿兔篮梦磥恚悄贸龈嗟木�、�?cái)力把企業(yè)發(fā)展得更加具備發(fā)展?jié)摿�，比如投資朝陽產(chǎn)業(yè)、實(shí)行人性化企業(yè)管理、采用新設(shè)備新技術(shù)、加大科研開發(fā)、壯大人才隊(duì)伍、提高員工薪酬待遇、改善企業(yè)工作環(huán)境、樹立企業(yè)形象等。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”，提升企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�，就如同在企業(yè)栽下梧桐樹，有了梧桐樹，就容易引來精英人才。
晉升機(jī)會
精英人才都有著強(qiáng)烈的事業(yè)心，有著非常強(qiáng)的上進(jìn)心，他們希望自己步步登高，追求“百尺竿頭更進(jìn)一步”。其中很多精英人才自己都有明確的職業(yè)規(guī)劃，他們不僅要求發(fā)揮職業(yè)特長，還渴望自己身份、地位的不斷提升，當(dāng)企業(yè)無法其實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不能滿足其對地位、名譽(yù)等的追求時(shí)，這些精英人才無疑會選擇離職。如果企業(yè)能提供給其足夠的晉升機(jī)會，不僅容易留住精英人才，而且還能夠鼓勵(lì)精英人才為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)
精英人才基本上可以說是“好好學(xué)習(xí)，天天向上”的“好學(xué)生”，他們謙虛好學(xué)，追求上進(jìn)，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是他們平時(shí)的習(xí)慣，也是他們提升、成功的保障。精英人才深知學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)的重要性和必要性，企業(yè)能不能提供給他們足夠的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，是他們選擇留在一個(gè)企業(yè)的重要選項(xiàng)之一。
總之，招來精英人才不是目的，留住精英人才才是目的，只有老板們知道了精英人才的需要了，才能有的放矢，真正留住企業(yè)所需的精英人才，從而保障企業(yè)的健康快速發(fā)展。(注：凡轉(zhuǎn)載、使用文章者，需完整刊載作者詳細(xì)介紹及完整內(nèi)容，否則一律視為侵權(quán)盜版）
王洪東，十余載營銷實(shí)戰(zhàn)，從營銷一線做起，在民營、國有、外資企業(yè)工作過，歷任區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、銷售經(jīng)理等職，有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力，通曉營銷管理，擅長團(tuán)隊(duì)管理、營銷創(chuàng)新、營銷策劃、品牌建設(shè)、渠道管理、市場推廣、目標(biāo)管理、資源整合、費(fèi)用管控、營銷培訓(xùn)等。本人喜歡學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、思考，忠誠負(fù)責(zé)，能擔(dān)重任，敢想敢做，意識超前，愿與開明老板：攜手并肩，長期合作，風(fēng)雨同舟，共贏天下！本人愿與營銷界精英交流學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步！郵件：wanghongdong678@sina.com，whd0168@sohu.com
