工作后,我踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作,很快成了單位的業(yè)務(wù)骨干,并開始有機(jī)會(huì)陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。我們單位去年的招聘面試中,有一個(gè)女孩表現(xiàn)得很不錯(cuò),聰明伶俐、信心十足,個(gè)人素質(zhì)比較突出,讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是,老總并沒(méi)有選擇她,而是選擇了一個(gè)外形條件不很出眾、看起來(lái)很文靜踏實(shí)的女孩。理由是這個(gè)女孩知道自己并不十全十美,所以她會(huì)努力工作,不會(huì)想入非非。而那個(gè)漂亮女孩過(guò)于自負(fù),恐怕不會(huì)安于平凡的工作。
原來(lái)如此。我這才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里了。
用人單位挑選員工,看重的是他(她)是否適合某個(gè)職位。也就是說(shuō),是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識(shí)去挑人。應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該強(qiáng)化的是自己的職位特征,而不是個(gè)性特征,所以不妨把自己的個(gè)性“棱角”先藏一藏。