4月12日，唐駿以個人名義邀請了上百家媒體記者，見證他履新的日子——參加由他一手操辦的“唐駿加盟新華都的發(fā)布會”。這些記者都是采訪過他或打過交道的人，其中不少記者還是在微軟時期采訪過他、這4年沒有聯(lián)系過的。也難得唐駿還記得這些人的聯(lián)系方式。

　　唐駿一出現(xiàn)在發(fā)布會的現(xiàn)場，記者們就“圍攻”過來，鏡頭頻閃，給人感覺更像是明星的出場秀。“昨晚我失眠了，我人生中第一次感受到了失眠的快樂……”唐駿以煽情“就職演說”開始了發(fā)布會。一位以個人名義參加發(fā)布會的盛大員工，感到了“不一樣的唐總”，他問早年間采訪過唐駿的記者：“唐總以前在微軟就是這樣子嗎？”

　　在盛大，唐駿更多展現(xiàn)的是理性的一面，他要符合盛大的風格。這對于B型血的唐駿來說，他激情的一面有難以施展的遺憾。而現(xiàn)在的唐駿，激情迸發(fā)。

　　“過去在盛大，我和媒體的接觸多是被動性的，以后你會發(fā)現(xiàn)我和媒體接觸會非常主動。你看到的將是比微軟時期更為激情的唐駿！”作為新華都總裁兼CEO的唐駿，要全面負責新華都集團的對外宣傳、日常管理、對外投資及資本運作等工作。現(xiàn)在的新華都要從福建向外擴張，也需要唐駿扮演這樣的角色。“就是花10億元打廣告也不一定有這樣的轟動效果。”有人說，“唐駿加盟新華都”這個新聞本身就已經(jīng)為新華都做了一次最好的廣告。

　　其實，唐駿在微軟時期，就已經(jīng)是“秀”出了名。激情的唐駿在任上所做出的許多舉動，減弱了業(yè)界對以前微軟傲慢、霸氣的印象。唐駿為了贏得員工，也沒少煽情、作秀。

　　2003年7月份的一天，唐駿正在澳大利亞參加微軟內部會議時，接到了當時微軟南方分公司總經(jīng)理趙芳的離職電話，趙芳要跳槽擔任蘋果中國區(qū)總經(jīng)理。唐駿知道無法留住她了，只好向她表示祝賀。但是第二天他還是從悉尼飛到廣州，見了趙芳。接著，唐駿向媒體透露了消息，媒體就開始報道“唐駿專門從國外飛回來挽留趙芳”。趙芳走了他也開歡送會。唐駿承認，這是在作秀。他要讓員工感受到一種好的氛圍，讓員工被感動。他說：“中國人最怕的是被感動，如果你感動了他，他會為你赴湯蹈火，這就是中國人的性格。”

　　就連比爾·蓋茨也被唐駿感動過。4年前，唐駿在決定離開微軟時，給比爾·蓋茨寫了一封充滿感情的信，述說自己是多么喜歡微軟，當初把自己的公司賣掉加入微軟，現(xiàn)在離開微軟，也很傷感。他信中最后一句話是“過去喜歡，現(xiàn)在喜歡，將來也喜歡。”把比爾·蓋茨感動了——在唐駿離開的時候給予他“終身榮譽總裁”的稱號。

　　唐駿從來不掩飾自己，他公開宣稱“作秀”的正面價值。唐駿認為，中國的職業(yè)經(jīng)理人價值還未體現(xiàn)，是因為還沒有樹立起個人品牌，他們需要先做人做事，再作秀，通過一定的包裝，建立自己的品牌，這樣才有可能邁向頂級CEO之列。