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揭秘職場四法則:輕松應(yīng)對各色同事

發(fā)布:2010-12-1 16:18:29  來源: 中國網(wǎng)綜合消息  [字體: ]

  你可以憑喜好選擇愛情、朋友,卻免不了和討厭的人成為同事。悅己為你揭秘四個方法,輕松應(yīng)對各色同事,讓你的職場生涯越走越順!

  1.愛說閑話的同事

  適當?shù)拈e話八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事,一旦你把握不好尺度,會不知不覺為自己布下地雷陣,說不定什么時候讓你自身難保!

  與TA過招:首先你要先分清哪些話題無害,哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點等,通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里,會讓你后悔莫及;在他們說老板的壞話時,你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭,把那些意見留給自己就好;如果你實在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn),請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說,就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。

  2.無所不知的同事

  有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗——把開會當成自己的專場演講,或是凡事都要指導(dǎo)一下。知識豐富固然是好事,但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情,讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。

  與TA過招:在會議中,你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放松心情,認真傾聽。找出共同話題作為入口,一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些,可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時工作中,如果你不想TA對你的工作指手畫腳,可以對TA說“你的建議很好,不過現(xiàn)在我手頭有些急事,過會再聊。”要是還不管用,就干脆塞上耳機,先占領(lǐng)自己的耳朵!

  3.精神過度緊張的同事

  你一定有過這樣的同事:工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向,一臉惶恐、呼吸加快,連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強,但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張,導(dǎo)致整個團隊失去工作效率。

  與TA過招:對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染,你越重視它,它傳播的速度越快,破壞性也越大。當TA急著尋求你的幫助時,你要冷靜回應(yīng),謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了,可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下,朝紙袋里吹氣,這種方法屢試不爽!

  4.默默無聞的同事

  每天第一個進辦公室,下班時不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天,卻看不到有任何進展。這種人看似無害,其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說,消極的態(tài)度還會像吸血蟲一樣,漸漸吸走身邊人的工作熱情,寶貴的時間就這樣浪費掉了。

  與TA過招:如果因為TA生性害羞,你可以經(jīng)常邀請TA加入團隊活動。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟于事,就趕緊走開,離TA越遠越好,以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事,不能任由別人破壞!

  小貼士:高薪求職四大禁忌

  經(jīng)濟低迷時期,就連經(jīng)驗豐富的高薪求職者也會犯下初級錯誤。最近調(diào)查顯示,謀求高薪職位者的最大錯誤竟然是面談前的準備不充分;其次,履歷不佳,太過急切,愿意接受任何職位空缺也成為很大失誤;另外,在面試時表現(xiàn)的過度積極和咄咄逼人也不被雇主所認同;在初步接觸或面談后,未繼續(xù)接洽也成為了高薪求職者的絆腳石。

  午休時你在干什么?

  每個員工都有午休,但根據(jù)企業(yè)文化和個人習(xí)慣的差異,大家在午餐時間的活動各有不同。根據(jù)國外調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,16%的員工會在午休時跟同事和朋友相約,把這當成是聯(lián)絡(luò)感情的好時機;15%會繼續(xù)工作,省略正式午餐;另外12%的人把午休時間用來閱讀,其中7%習(xí)慣瀏覽網(wǎng)站和新聞;還有8%會抽空鍛煉身體;其他人有的利用午休去散步、遛狗、打電話、付賬單或者干脆睡覺等等。

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