對(duì)于“裝忙族”種種表現(xiàn),有人深表理解,也有表示反感,認(rèn)為他們“越裝越盲,越盲越裝,更加無(wú)主動(dòng)進(jìn)取之心,早晚會(huì)被淘汰。”
注重實(shí)效還是為了形象
“忙碌,讓我們活得更有尊嚴(yán)”。一位心理學(xué)專家認(rèn)為,從某種意義上說,一個(gè)忙碌著的現(xiàn)代人,意味著他正參與著社會(huì)生活,也更可能在創(chuàng)造著社會(huì)財(cái)富,換言之,他不是一個(gè)一無(wú)是處的人,他是一個(gè)值得尊敬的人。這其實(shí)也是一些自尊心欠佳者“不忙裝忙、無(wú)事瞎忙”的原因所在。有人說,“裝忙”的本質(zhì),都是為了自己在別人眼中的形象。國(guó)家二級(jí)心理咨詢師樊良永認(rèn)為,人在職場(chǎng),大家都希望能夠樹立積極工作的形象,相信很多人都曾經(jīng)“裝忙”。這里就有一個(gè)程度的問題,一些白領(lǐng)裝忙是情有可原,但是如果一個(gè)人過分裝忙,就會(huì)適得其反。因?yàn),如果一個(gè)人“裝忙”的行為得到周圍人的關(guān)注,則意味著行為被強(qiáng)化,一旦他無(wú)法繼續(xù)“裝”下去,就可能會(huì)內(nèi)心失調(diào),公司也許會(huì)給他貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽。
“一些年輕的‘裝忙’者,他們是急于在職場(chǎng)中體現(xiàn)自己的價(jià)值,渴望受到重視,得到認(rèn)同。其實(shí),他們應(yīng)客觀地認(rèn)識(shí)自己,腳踏實(shí)地地提升自己的業(yè)務(wù)能力。還有,一些年輕的職場(chǎng)人士是‘害怕自己不忙’,其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)是注重實(shí)際效果的,工作成績(jī)也不是靠忙碌程度來(lái)衡量的,對(duì)每一位身處職場(chǎng)中的人來(lái)說,忙里有閑是一種職場(chǎng)減壓的方式,也是精神和情感回歸的一種途徑。”樊良永說。
另外,專門研究職場(chǎng)行為的專家指出,這些“裝忙”的小把戲其實(shí)很難逃過老板的法眼。有報(bào)道稱,在白領(lǐng)熱議裝忙招數(shù)的同時(shí),不少公司的HR也開始“潛伏”在各個(gè)征集帖中,有些HR甚至直接回帖告誡白領(lǐng),“其實(shí)這些招數(shù)都過于小兒科,裝忙的人公司都‘盡在掌握’。”有專家表示,其實(shí),部分企業(yè)應(yīng)該以績(jī)效為導(dǎo)向,對(duì)員工實(shí)行“柔性管理”,公司的環(huán)境可以讓員工感覺非常自由,充滿活力,讓員工在短時(shí)間的放松中,獲得工作上的靈感和創(chuàng)意。