1月9日到10日,全國百萬考生參加了碩士研究生入學(xué)考試。雖然不少高校延續(xù)了往年的擴招政策,但考研的競爭依舊激烈。與此同時,“考研熱”也得到了升級,不少碩士畢業(yè)生把攻讀博士學(xué)位納入了計劃,“讀博熱”悄然升溫。問及原因,“找不到好工作”成了一個重要的因素。不少學(xué)生表示,沒有滿意的工作或勉強就業(yè)再進行二度擇業(yè)讓他們有些不甘心,針對高學(xué)歷人才就業(yè)“高處不勝寒”的現(xiàn)狀,英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會玲提出兩點建議,幫助高學(xué)歷人才走出就業(yè)誤區(qū)。
誤區(qū)一:擇業(yè)觀念未端正自身定位與實際脫節(jié)
中國大陸培養(yǎng)的碩士、博士人數(shù)逐年上升,然而,社會能夠提供的就業(yè)崗位缺口并沒有同比擴大,這就造成了高學(xué)歷人才相對過剩,供大于求已是不爭的事實。同時高學(xué)歷人才的就業(yè)期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩(wěn)定”為標準,普遍存在自身定位不準確、就業(yè)指向不明確的問題。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會玲指出,在市場經(jīng)濟下就業(yè),必然面臨雙向選擇。特別是作為高學(xué)歷人才,首先要面對現(xiàn)實,不能片面地認為高學(xué)歷就一定好就業(yè)。高學(xué)歷人才應(yīng)該充分利用自己的專業(yè)進行求職,并保持一顆平常的心態(tài)。部分高學(xué)歷人才就業(yè)因為行業(yè)發(fā)展的限制有一定的局限性,求職定位多在科研院所和大學(xué)教育機構(gòu),這樣的單位競爭非常激烈,對學(xué)校和專業(yè)也非常重視,因此一定要給自己做好明確定位,展示自身優(yōu)勢,體現(xiàn)專業(yè)背景。
誤區(qū)二:求職渠道與學(xué)歷不匹配浪費時間和機會成本
企業(yè)的招聘渠道日漸多樣,對于求職者來說,找工作的方式方法也越來越多,一般的求職渠道包括校園招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)服務(wù)中心、報刊雜志,同時還有一些特殊的求職渠道主要包括關(guān)系網(wǎng)、主動求職等。不同的求職渠道效果不盡相同,高學(xué)歷人才在求職中可能發(fā)現(xiàn),在人才市場上,學(xué)歷高并不占優(yōu)勢。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會玲表示,這是因為高學(xué)歷人才的就業(yè)方向一般鎖定在科研院所以及學(xué)校等單位,這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘,一般通過校園招聘或者網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布自己的招聘需求。高學(xué)歷人才應(yīng)該對企業(yè)性質(zhì)以及規(guī)模等內(nèi)容進行深入分析,選擇適合自己的求職渠道。對于高學(xué)歷人才建議通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)等方式進行求職,亦可以通過師兄師姐等人脈獲得招聘信息。
“正確的擇業(yè)觀念、高效的求職渠道,加上高學(xué)歷人才的學(xué)歷和能力優(yōu)勢,讓高學(xué)歷與好工作劃上等號并不難。”李會玲最后總結(jié)道。