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女總裁談工作與生活的平衡

發(fā)布:2010-8-31 14:33:24  來源: 沃頓知識在線  [字體: ]

  在最近舉辦的沃頓商界女性研討會(Wharton Women in Business Conference)上,幾位來自華爾街的女經(jīng)理談到,人們經(jīng)常談及的短語“工作/生活的平衡”,對不同的人意味著不同的含義。此外,即使對同一個人而言,這一短語在其職業(yè)生涯的不同階段也具有不同的意義。

  在這次題為“為了長期職業(yè)生涯:華爾街女性談在成為副總裁之后如何在生活和工作之間達(dá)成平衡”的研討會上,五位女性與會者一致認(rèn)為,對第一年在華爾街工作的人來說,要想在工作和個人生活之間達(dá)成完美的平衡幾乎是不可能的。但是,她們也認(rèn)為,隨著時間推移,還是有可能達(dá)成這種平衡的。

  美聯(lián)證券公司(Wachovia Securities)(也稱為“瓦喬維亞證券公司”)股權(quán)資本市場部的董事總經(jīng)理卡羅爾·謝佛爾ol A. Schafer)說:“剛出商學(xué)院就想取得工作和生活之間的平衡是非常困難的。”她曾在摩根大通(JP Morgan)工作過17年。“你一定想為這樣的一個組織工作——它能讓你在未來得到工作/生活的平衡,它尊重個人生活,它尊重個人時間,它有一個出色的指導(dǎo)組織——而且是女性心目中的優(yōu)秀組織。”可是,第一年入職的新職員不能告訴雇主:“我來了,我很棒,我很聰明,我想要工作/生活的平衡。” 謝佛爾談到,但是,“隨著時間的推移,工作/生活的平衡還是完全可以得到的。”

  她補充說,工作表現(xiàn)是至關(guān)重要的,尤其是在職業(yè)生涯的開始,出色的表現(xiàn)會給你帶來生活方式更具靈活性的回報。“如果你確實想在那兒工作很長時間,想得到發(fā)展良機,想隨著時間的推移而得到工作和生活之間的平衡,同時,想獲得豐富的工作經(jīng)驗,那么,你的工作表現(xiàn)就必須一貫出色。始終出色的表現(xiàn)能為你帶來‘杠桿作用’……你會成為組織不可或缺的人,每個人都想讓你成為自己人際網(wǎng)絡(luò)的一部分。從而,所有的大門都會向你洞開。”

  謝佛爾接下來談到:“銀行家們更愿意圍著我的時間表轉(zhuǎn),他們不想讓我缺席會議。就取得工作/生活平衡來說,安排自己日程的技巧是至關(guān)重要的:條件允許時,要保持靈活性,要為你不想受到干擾的事情設(shè)置屏障。”

  確定輕重緩急

  與會者強調(diào),在華爾街吵吵鬧鬧、亂亂哄哄的工作環(huán)境中,一個人應(yīng)該很清楚自己需要優(yōu)先處理的事情是什么,這一點是很重要的;叵肫鹱约旱谝荒曜鞣治鰩煏r在辦公室度過的很多夜晚,摩根大通自然資源投資銀行(JP Morgan"s Natural Resources Investment Banking)的副總裁蘇瑞娜·舒克里(Surina Shukri)提出了這樣的問題:“什么才是真正的工作/生活平衡呢?”她說:“工作/生活的平衡并不是指你要工作X小時,玩Y小時。事實上,這種平衡意味著你要清楚什么對自己才是重要的。隨著職業(yè)生涯的發(fā)展,你需要優(yōu)先處理的事情也會發(fā)生變化。”

  舒克里建議說,如果新入職職員優(yōu)先考慮的是在工作中得到賞識,那么,就得到賞識需要什么條件的問題,她可以而且也應(yīng)該抱有現(xiàn)實的態(tài)度。“然而,如果你已經(jīng)開始工作了,可你并不知道什么對自己才是重要的,那么,取得工作和生活之間的平衡對你來說就會充滿挑戰(zhàn)。因為你沒有目標(biāo)。”

  與沃頓商學(xué)院畢業(yè)生邁克爾·博伊登(Michael Boyden)合作創(chuàng)建了私有投資機構(gòu)金橋投資公司(Goldenbridge Capital)的埃姆博·艾哈邁德(Umber Ahmad)說,擁有一家公司,讓自己在安排工作日程時有了些靈活性。“但是,問題在于你永遠(yuǎn)也擺脫不了,你永遠(yuǎn)也不能真正地回家,你需要保持每天24小時、每周7天的狀態(tài)。所以,她以另一種方式獲得了工作和生活的平衡。”對她來說,工作和生活的平衡來自對個人興趣的追求。“我會盡可能多地駕機飛行。” 埃姆博說,她是位持照飛行員,她還談到,自己在幾個非營利組織董事會中的工作常常讓自己脫離常規(guī)的事務(wù),她因此認(rèn)識到,在華爾街工作是多么的幸運。

  研討會的與會者還強調(diào)了人際網(wǎng)絡(luò)的重要性,她們認(rèn)為,人際網(wǎng)絡(luò)不但對成功的職業(yè)生涯策略至關(guān)重要,而且對取得工作-生活平衡也同樣很重要。三位已婚與會者之一的舒克里談到,屢見不鮮的是,華爾街的年輕女性傾向于自成一統(tǒng),從來不關(guān)注工作以外的世界。“要及早尋求一個能為自己提供支持的人際網(wǎng)絡(luò)。無論是在辦公室內(nèi),還是在辦公室以外,找些能幫助你、讓你能輕松與之交流各種話題和問題的人都是至關(guān)重要的……你干的是很費力的工作,如果單槍匹馬,那么,工作會顯得尤為艱難。”

  在創(chuàng)建自己的公司之前,艾哈邁德曾在高盛私人股權(quán)集團(tuán)(Goldman Sachs Private Equity Group)擔(dān)任副總裁職務(wù)。最初在華爾街的金融機構(gòu)摩根士丹利投資銀行工作期間,艾哈邁德曾羅列一個自己希望與之保持聯(lián)系的人員名單,并將他們記錄在自己的日程表上。“我每個月都要和每個人接觸一次。”她說。她還談到,自己會利用下午3:30到下午7:30的“停止周期”——也就是高級總經(jīng)理們通常開完會以后的時間——與他們交流,她會給他們打電話交流,或者和他們一起喝咖啡。“聽起來似乎很有計劃,但其實不然。”她說。她開玩笑說,如果剛到華爾街工作的時候沒那么做,那么,她可能還無緣和任何人交流,甚至還沒有理過一次發(fā),三個月的時間很快就過去了。

  更重要的是,以打電話、喝咖啡保持的這些聯(lián)系會結(jié)出豐碩的果實。博伊登是艾哈邁德在上商學(xué)院時的朋友,現(xiàn)在是艾哈邁德的商業(yè)合伙人,她談到,當(dāng)自己和博伊登開始創(chuàng)辦金橋投資公司的時候,“向我伸出援手、給我提供資金和支持、把我介紹給他人以及向我介紹經(jīng)營思想的人數(shù)之多,讓我驚奇不已。”

  摩根士丹利公司一個研究部門的副總裁伊莎貝爾·哈爾芬(Isabelle Halphen)周末也工作,這樣,平時就能與公司中的其他團(tuán)隊面對面交流了。“我整天都坐在電腦前,通過電話或者電子郵件與人溝通,但是,在公司內(nèi)部擁有一個強大的人際網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。”她談到,在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,找時間與公司內(nèi)部團(tuán)隊面對面溝通顯得尤其重要。哈爾芬說,如果管理層要擴編,那么,“你一定不想讓自己的名字遠(yuǎn)離那個名單。”

  哈爾芬的個人活動也為她創(chuàng)造了一個華爾街之外的人際網(wǎng)絡(luò),她是位歌劇歌唱家、CD制作人、朱麗亞音樂學(xué)院(Julliard)的碩士班學(xué)生,同時還是世界兒童合唱團(tuán)(World Children"s Choir)和全國社團(tuán)劇場基金會(National Corporate Theater Fund)的董事會成員。

  大背景

  這次研討會的主持人、瑞銀集團(tuán)(UBS)業(yè)務(wù)開發(fā)部門的常務(wù)董事巴努·坦斯維爾(Banu Tansever)力勸年輕女性,要“利用自己的財務(wù)資源使自己的生活更輕松。如果你(每天)工作20個小時,那么,你就不可能讓自己的公寓井然有序。所以,要善用家庭和朋友,要花錢請人幫忙。我就通過FreshDirect采買日常用品。你問我是不是喜歡他們的產(chǎn)品?不,我可不喜歡,不過很方便、很快捷。”

  謝佛爾建議,女性不應(yīng)該拒絕“保潔工的服務(wù),可以讓干洗工幫自己洗衣服,把這些工作外包出去你應(yīng)該感到高興。擁有一個做各種事情的網(wǎng)絡(luò)會讓你的生活更輕松的。”

  雖然華爾街的工作頗為辛苦,不過,參加研討會的與會者都同意艾哈邁德的觀點,她說:“有一件事你不應(yīng)該做出犧牲,那就是你自己和自己的健康……去找個健身教練吧,這才是你的金錢和時間的好去處。”艾哈邁德還談到,最后,更美好的遠(yuǎn)景是在艱苦工作上堅持下來的關(guān)鍵所在。“金融服務(wù)業(yè)的工作是既能給你帶來激動人心的經(jīng)歷,也能給你帶來沮喪糟糕經(jīng)歷的工作之一。你要確信,自己做這樣的工作是有恰當(dāng)?shù)睦碛傻。如果只是因為這類工作名聲很好才去做,那么,可能不出一星期,你就會逃之夭夭的。”

  “很多第一年、第二年作分析師的人從來也不會后退一步看一看大背景。”謝佛爾談到。“隨著時間的流逝,只有那些著眼于‘為什么’而不是‘如何’的人才能取得成功。”

  艾哈邁德還談到,朋友和工作以外的興趣是放寬眼界的重要資源。與那些不在華爾街供職的人交流尤其有幫助。她說,別人在注釋中的打印錯誤可能會讓你憤怒不已,可是,不在華爾街工作的朋友很可能會對你說:“你真的有必要為那些錯誤生氣嗎?”之后,你會意識到,“是的,那太荒唐了。” 哈爾芬補充說:“我男朋友和癌癥病人打交道,有些人會在他值班時死去。在我們的行業(yè)里有句俗語:一天結(jié)束了,沒人死去。所以,眼界放開些是很重要的。”

  平衡兩性關(guān)系

  參加研討的經(jīng)理們談到,從戰(zhàn)略的角度來說,為得到工作-生活平衡提前規(guī)劃無需犧牲職業(yè)發(fā)展的需要。“總體而言,這些年來,華爾街對女性已經(jīng)比過去變得更為友善了。”舒克里說。“人們更注重留住女性職員了。有時候,女性的離職是自己的選擇,因為她們不想工作得如此辛苦,不想如此頻繁地旅行。”

  為了滿足她們對工作-生活平衡的需求,華爾街的機構(gòu)給女性職員——同時也給男性職員——提供了在機構(gòu)內(nèi)部轉(zhuǎn)換工作的更大靈活性。哈爾芬說,摩根士丹利公司“在盡最大努力尋找留住女性職員的辦法。其中一位男性職員的全部工作,就是要確保希望在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換工作的人能如愿以償。”

  雖然坦斯維爾承認(rèn)“很多母親離開了華爾街”,但是,她并不認(rèn)為原因在于華爾街更愿意聘用男性而不是女性。“很多男性職員也深受家庭問題和孩子問題的困擾,而且很多男性職員也辭去了專業(yè)工作,因為他們無法同時兼顧家庭和工作。”


  4年以前,坦斯維爾將自己在瑞銀集團(tuán)的工作轉(zhuǎn)到了一個不需要頻繁旅行的崗位,因為她和丈夫準(zhǔn)備要生個寶寶了。在新工作崗位上工作了6個月以后,她意識到,自己根本不喜歡這份工作,所以,又想回到自己以前工作的那個部門了。她力勸研討會的聽眾,不要為了工作-生活的平衡而躲避全新的職業(yè)挑戰(zhàn)。“如果你有激情,那就去追求吧。如果你從來也不去嘗試,那么,你就不知道自己會做何反應(yīng),就不知道自己的感受會怎樣。"

  坦斯維爾說,輕重緩急的順序是會發(fā)生變化的。“在金融服務(wù)領(lǐng)域,很多渠道都可以讓你開辟自己的道路。對我來說,這不是一次沖刺,而是一場馬拉松。”

 

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