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工作10年如何重新定位自己

發(fā)布:2010-5-20 16:27:00  來(lái)源: 長(zhǎng)江網(wǎng) [字體: ]

  做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解,她自從10年前從計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)后,就在某一公司負(fù)責(zé)人力資源工作。做了這么長(zhǎng)時(shí)間的人力資源工作,她感覺(jué)非常厭煩;瑣碎的事務(wù)太多;盡管盡心工作,但是這個(gè)職業(yè)很難看到顯著的工作成績(jī);性格又比較直率,容易得罪人;原來(lái)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理,很想發(fā)揮這方面的所長(zhǎng)。由此她產(chǎn)生了疑惑:我是否真的適合做這份工作,職業(yè)之路應(yīng)該如何走下去?

  從張女士的敘述中,可以發(fā)現(xiàn)有矛盾的地方。我們來(lái)分析一下,她從畢業(yè)至今在一家公司工作10年,說(shuō)明她是個(gè)追求穩(wěn)定的人,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也很高;她的職業(yè)是人力資源,工作十分繁瑣而較難有顯著的工作成效,但是她在過(guò)去的10年中間沒(méi)有抱怨過(guò),這說(shuō)明她是勝任這個(gè)職業(yè)的,而且她對(duì)這個(gè)職業(yè)即使不熱愛(ài),但至少不討厭。那么是什么原因使她產(chǎn)生了困惑呢?

  通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間逐步深入的詢問(wèn),張女士困惑的原因是由于公司重組而產(chǎn)生了不確定感和不安全感,對(duì)打破原有的穩(wěn)定的工作狀況感到擔(dān)心。然而,這樣的擔(dān)心并不是無(wú)故產(chǎn)生的,是有更深的原因的。一是張女士心理上需要穩(wěn)定帶來(lái)的安全感,她不喜歡變化和不確定感,這就是她為什么從未有跳槽的心理需求;二是來(lái)源于對(duì)自己的不自信,害怕自己到人才市場(chǎng)擇業(yè)時(shí)會(huì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。由于原來(lái)的公司比較小,對(duì)人力資源工作的每一部分都有涉及,但是都不專精,不一定能勝任其他企業(yè)的工作。另外,張女士是從公司創(chuàng)業(yè)之初就負(fù)責(zé)人力資源工作的元老,雖然個(gè)性比較爽直,有時(shí)候會(huì)無(wú)心傷害到別人,但是在工作中能夠得到大家的支持和諒解。一旦進(jìn)入新公司工作,她擔(dān)心別人會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生誤解。

  張女士的這些問(wèn)題實(shí)際上本來(lái)就已存在,只是因?yàn)楣久媾R重組而上升到阻礙職業(yè)發(fā)展層面。由此,對(duì)廣大的正在職場(chǎng)上奮戰(zhàn)的人們來(lái)說(shuō),需要不斷提升自己在這個(gè)崗位上的能力和經(jīng)驗(yàn)從而保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力,還需要經(jīng)常的關(guān)注自己的全面發(fā)展,涉獵相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),自我完善,自我提升,成為復(fù)合型的人才,而不要將問(wèn)題遺留到不得不面對(duì)的時(shí)候才考慮解決辦法,使得局面陷入被動(dòng)而難以掌控。

  最后,對(duì)張女士的建議如下:

  1、無(wú)論是從主觀還是客觀的角度來(lái)分析,我們都不贊成張女士另某職業(yè)。主觀上,張女士對(duì)這個(gè)職業(yè)還是很有感情的,如果放棄也是十分遺憾的;客觀上,張女士覺(jué)得這個(gè)職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定,可以照顧家庭。

  2、建議張女士隨時(shí)保持職場(chǎng)信息的攝取,并通過(guò)各種學(xué)習(xí)來(lái)提升自己。其次,建議張女士通過(guò)購(gòu)書(shū)自學(xué),上網(wǎng)查詢相關(guān)的資料和信息,參加各類人力資源培訓(xùn),或是參加各種人力資源資質(zhì)認(rèn)定的考試來(lái)拓展工作的視野,開(kāi)闊工作思路,擺脫10年工作產(chǎn)生的倦怠感,提升自己的業(yè)務(wù)水平,最終達(dá)到提高工作能力的目標(biāo)。

 

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