她并不是一個真實存在的人物，可她的職場生存之道被人奉為職場寶典，她的人生奮斗史成為不少人的榜樣。從小說到話劇再到電影，現(xiàn)在她仍然是一個熱門的話題。她就是杜拉拉。有人開始效仿她的人生成長之路。當杜拉拉式的人生遭遇現(xiàn)實生活時，會發(fā)生怎樣的碰撞呢？
杜拉拉式的人生：
姿色中上、無背景、升職成為人生目的、功利眼光衡量愛情
一開始走進我們視野中的杜拉拉，就是我們身邊最熟悉的小白領(lǐng)，她“姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育”，她有幸進入一家世界500強的公司，她領(lǐng)著不多也不少的工資，干著公司里最基層的工作，每天出入寫字樓，為自己有一點白領(lǐng)的范兒而小小的虛榮，但當衣著光鮮的她擁擠在公交地鐵里時，窘迫的現(xiàn)實又將那僅存的虛榮打擊得蕩然無存。外企職場有著分明的等級與制度規(guī)范，什么樣的職位拿什么樣的薪酬，享受什么樣的待遇，每個職位間的差距，那都是明擺在那兒的。電影《杜拉拉升職記》中便有這么一段赤裸裸的臺詞，告訴你在公司的位置，并且迅速將人的身份劃分出三六九等來。“經(jīng)理以下級別叫‘小資’，就是‘窮人’的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經(jīng)理級別算‘中產(chǎn)階級’，特征是他們買的第一套房子不需要貸款；總監(jiān)級別是‘高產(chǎn)階級’，‘高產(chǎn)’們有不止一處住房，房子得是在好地段的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)或者別墅，可以自愿享受公司提供的商務(wù)車，或同等價格的補貼自己買車；VP和president是‘富人’，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。”所以，在這種氛圍之下，杜拉拉對自己的晉升之路也看得很明白，從行政助理到HR經(jīng)理再到HR主管最后到HR總監(jiān)，為了升職，她不得不全情投入到工作中，還要處處謹小慎微，巧妙應(yīng)對隨時爆發(fā)的職場暗戰(zhàn)。甚至當愛情、友情與工作相碰撞的時候，她也只能委屈自己的情感。
在杜拉拉的人生中，找到自己的影子
杜拉拉的人生，是奮發(fā)而鼓舞人心的，卻也多少讓人有點無可奈何。不少職場人都在杜拉拉身上找到了自己在現(xiàn)實生活中的影子。不用說新入職還懵懵懂懂的菜鳥，早已將“杜拉拉”奉為職場寶典，就是摸爬滾打了數(shù)載的職場“白骨精”也與杜拉拉有強烈的共鳴。廣州某外企精英Tamato說：“在杜拉拉身上，我看到了自己當初無知無畏的沖勁、敢愛敢恨的直率、還有很想得體地表現(xiàn)自己但又不敢不懂、想升職加薪但把握不了談判的技巧的經(jīng)歷。特別是當死命干活，但成績算別人的時候，覺得有點委屈，甚至?xí)г共还臋C制。”不過經(jīng)過幾年的職場歷練，“現(xiàn)在回頭看，會發(fā)現(xiàn)當時的看法有很多的局限性，雖然實際的活兒是自己干的，但對于上司、客戶來說，真正有價值的策略制定、質(zhì)量把關(guān)都是更資深的同事干的，所以他們得到更多的認可其實是正常的。不管是新人還是資深者，對于自己的不足保持清醒的頭腦是必要的，計較得失反而是不必要的。”從杜拉拉身上，觀照自己的職場人生，白領(lǐng)們對職場有了更深的體會。
杜拉拉式的人生悲哀嗎？
當人生目標被定位在升職、加薪上，為此而傾注自己所有精力，不惜成為別人眼中的工作狂、學(xué)習(xí)狂、升職狂等“狂人”，做每一件事情都有明確目的，生活思維被人生目標凈化得只有理性，而不再感性的時候，這樣的人生是不是一種悲哀呢？
支持
偏執(zhí)狂才能生存
廣州某公關(guān)公司的職場新人小優(yōu)不僅不認為杜拉拉式的人生悲哀，而且還十分向往。“杜拉拉只是懂得怎樣去有的放矢且持之以恒，畢竟時間是有限的，要把握的東西又如此多。偶爾‘狂’一下，才覺得人生沒有在浪費。記得英特爾公司創(chuàng)始人安迪·格魯夫?qū)戇^本書叫《只有偏執(zhí)狂才能生存》，‘某某狂’在我看來就是對某種信念異乎尋常的執(zhí)著。”
不過，小優(yōu)強調(diào)，并不能以純物質(zhì)的東西作為自己的人生目標，那樣只會讓自己陷入焦慮中。“成功被量化為房子的面積、車子的檔次、存款的多少、職銜的高低……好像不按部就班地交足‘功課’，就會淪為職場的‘差等生’。這些來自同輩的生意偶爾也會讓我覺得迷惑，整個人的狀態(tài)就會很焦慮。而把成就感作為目標時，會覺得加班或者逼自己學(xué)習(xí)是有價值的。在我看來，‘明確目的’應(yīng)該是理性再加一點理想主義的東西。”
反對
工作狂、苛求完美對個人生活是悲哀
如果將杜拉拉式的人生模式套在現(xiàn)實生活中，人們又發(fā)現(xiàn)理想的背后是更殘酷的生存壓力，這樣的人生并不如看上去的那樣美。“杜拉拉工作上的壓力不用說，即使干到女主管玫瑰的位置，也隨時會因為各種原因突然有離職的可能。在感情上，除了辦公室戀情，很難有時間去發(fā)展別的情感。為了工作就有可能犧牲掉愛情和婚姻。我們看到的只是一個為了事業(yè)連愛情都可以不要的工作狂。而一次次升職，并沒有給她帶來對生活更深刻的認識，僅僅是工作經(jīng)驗的積累，以及奢侈品的增多。”網(wǎng)友在博客中如此點評道。
而Tamato則認為悲哀的不是努力工作的人生，“而是把凡事追求目標的職場思維、時時刻刻心系工作的習(xí)慣、還有苛求細節(jié)完美的要求帶入個人生活”，這才真的是一種悲哀。
專家建議：自己的人生自己做主
“杜拉拉的人生也許有點功利，在工作和生活之間有一點失衡，但是這是她的選擇，只要她認為是對的并始終這么堅持著，那么這樣的人生就是美好的。”職場專欄作家秦與希說。她也曾在現(xiàn)實中遇到杜拉拉式的人物，他們的工作占據(jù)了生活的全部，每一天都在緊張與忙碌中度過。他們晉升得很順利，這卻讓他們越來越忙，沒時間休息，甚至沒時間坐下來好好吃頓飯。也許有人認為這樣的生活太虐待自己了，但是他們卻樂在其中，享受這樣的生活。“所以，評定一個人的人生好與壞，并不在于他是怎樣生活的，而在于他知不知道自己想要的是什么樣的人生，知不知道自己渴望成為什么樣的人。總而言之，自己的人生能自己做主就好。”
