就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣,成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問(wèn)題的關(guān)鍵在于,缺點(diǎn)并沒(méi)有對(duì)職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí),試圖了解他的缺點(diǎn),目的是確保這些缺點(diǎn)不會(huì)對(duì)他的公司產(chǎn)生傷害。
careerjournal撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí),如果雇主問(wèn)到“你的弱點(diǎn)是什么?”此類的問(wèn)題時(shí),可以使用七步策略來(lái)應(yīng)對(duì),核心是,經(jīng)理人在委婉說(shuō)明缺點(diǎn)的同時(shí),更多地提醒雇主關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn)。
1、在適宜的環(huán)境中,經(jīng)理人的缺點(diǎn)也可以成為優(yōu)點(diǎn),對(duì)未來(lái)的雇主是一筆財(cái)富。
2、引用那些被自己成功克服過(guò)的缺點(diǎn)。
3、說(shuō)明自己從犯錯(cuò)中得到的收獲。雇主可以從其中了解到:首先,你可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng);其次,你不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤。
4、當(dāng)你欠缺工作需要的某些技能,表達(dá)自己學(xué)習(xí)的意愿。
5、引用一些與工作不相關(guān)的技能弱點(diǎn)。
6、轉(zhuǎn)移話題。當(dāng)你不愿意直接回答這個(gè)問(wèn)題,你可以將話題轉(zhuǎn)移到“你要承擔(dān)的這個(gè)工作什么是最重要的?”。
7、如果面試者對(duì)你如何克服弱點(diǎn)心有疑慮,你要主動(dòng)去解惑,提供更詳細(xì)的、合理的解釋。