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行走職場之終極秘笈

發(fā)布:2009-4-24 10:43:59  來源: 中人網(wǎng) [字體: ]

   金融危機、裁員減薪、大學生就業(yè)難……在這樣的大背景下,從今年1月全國圖書訂貨會開始,《杜拉拉升職記》、《沉浮》等職場書熱潮不減,動輒暢銷數(shù)十萬冊,甚至被搬上銀幕。4月底,全國書市即將舉行,不免讓人心存猜想:上班那點事是否依然是今年各大出版社的賣點呢?職場小說到底能走多遠?有多大的價值?記者就此問題專訪了李可、崔曼莉等當紅職場小說作家及相關人士。

    現(xiàn)象:“職場生存”概念興起

    《圈子圈套》被很多人當作職場小說的開山鼻祖。作者王強從入行時的IT底層銷售,一直做到了跨國軟件公司的中國區(qū)總經(jīng)理。幾乎把IT業(yè)的崗位都做了個遍,由他道出商戰(zhàn)內(nèi)幕、行業(yè)八卦,自然值得信服。

    近日,被稱為“比比爾。蓋茨更實用的職場升職小說”《杜拉拉升職記》續(xù)集出爐。不難發(fā)現(xiàn),加上最激勵人心的職場商戰(zhàn)小說《浮沉》、原PR公司總監(jiān)現(xiàn)某化妝品公司總裁寫成《不認輸》、蟄伏在上海某外企的柴志強揭秘職場厚黑學《丁約翰的打拼》,這四部銷售異;鸨淖髌,從四個視角依然構(gòu)筑起“職場小說”的生存印記。

    年初至今職場小說的表現(xiàn)如火如荼,網(wǎng)絡上點擊率微高點的描寫職場的帖子報價極高、動輒以十萬冊起印計,且十幾家出版社爭搶一部稿,因此在《杜拉拉升職記》、《浮沉》之后,“上班那點事”已經(jīng)成為書商最大的賣點,也成為金融危機下圖書業(yè)的強心劑。

    職場作家崔曼莉接受采訪時表示,“職場書熱賣,我仍覺得‘揭內(nèi)幕’并不是主要方面。關鍵是這本書像面鏡子,映照出了每個職場人的內(nèi)心。每個人其實都渴望通過文藝作品看到自己的生活,即便書中一個轉(zhuǎn)瞬即逝的眼神、一聲輕微的嘆息,都可能引發(fā)閱讀者對自己生活中那些咸酸況味的大段冥想。”

       問題:熱鬧背后深度不夠

    在如今席卷全球的金融危機影響下,白領們都對職業(yè)生涯惶惶不安。而此時,剛好為那些“激蕩人心”、“指點迷津”、“撫慰傷痛”的“療傷系”職場小說提供了廣闊的發(fā)展空間。比如《沉浮2》就會將故事背景移植到這一歷史時期。然而,由于職場小說的熱銷,跟風成了必然。很多作者不僅文學水平欠佳,對所寫行當還都缺乏足夠了解,就下筆寫作了,這也就造成了市場的良莠不齊。

    除了《杜拉拉升職記》,《輸贏》、《圈子圈套》、《無以言退》等一批職場小說近期紛紛在暢銷書排行榜上輪流坐莊外,《圈子圈套》更是出了“續(xù)篇”和“終結(jié)篇”。

    國內(nèi)大多著名作家比如阿來、麥家等對職場小說的熱賣是持肯定態(tài)度的,但也有部分傳統(tǒng)作家表示,“如今很多跟風的職場小說缺乏思想和文化層面上的開掘。它可以在一定程度上吸引剛剛踏入社會的職場新人,但很難具有普遍的社會閱讀價值!抖爬氂洝芳t了以后,一批諸如《白骨精職場秘訣》之類的職場讀物相繼出現(xiàn),這反映了寫作之淺:為某個圈子閱讀而寫的作品,只要把握了暢銷的法則,就能翻來覆去地繁殖增生。只是我們有理由懷疑,當新鮮感成為過去時,以‘眼球’為導向的閱讀將如何長久立足?”
 對話李可:

    職場如炒股需了解規(guī)律

    讀者很想知道杜拉拉有原型嗎?有你自己的影子嗎?你認為她的經(jīng)歷在白領中具有代表性嗎?一些外企的白領覺得現(xiàn)實生活中他們沒有杜拉拉那么好的基礎和運氣,你怎么看?

    李可:杜拉拉是綜合體,正因為如此,很多讀者都能從她身上找到自己的影子。DB是一家虛擬的公司,所有人物均為虛構(gòu)。小說中設計的人物和情節(jié),主要考慮表現(xiàn)職場共性的需要。杜拉拉的運氣很一般,做到了該做的,卻需要何好德搭救她一把才得到該得的。

    談到基礎,那個要靠自己。35歲以前,該通過學習設法提高,還來得及。我對邊工作邊念書的人總是深懷敬意,順便提醒一下,不要隨便抓個什么專業(yè)什么課程就學起來,要問一問自己,學這個專業(yè)對自己的未來是否有幫助,另外,邊干邊學是最好的方式。

    杜拉拉升職記》中有很多非常好的處世及工作經(jīng)驗,你是如何從日常工作生活中總結(jié)出它們的?

    李可:有些是現(xiàn)成的經(jīng)典教材,差不多像樣點的外企都會反復地教給員工,比如書中說的設置工作目標用的SMART原則,不是我的原創(chuàng),我不過是個轉(zhuǎn)貼者。還有些,是在痛苦失意的狀態(tài)下總結(jié)出來的。

    人的一生都是在出售自己

   你認為職場人要面對的最大問題是什么?

    李可:想晉升但升不上去,不知道問題在哪里;掙得太少,或者學不到東西,擔心保不住職業(yè)優(yōu)勢,缺乏安全感,焦慮;不滿意目前的行業(yè),但得不到轉(zhuǎn)型的機會;工作量太重;人際關系方面的困難;老板或者同事不專業(yè);工作了一定年份,過三奔四了,缺乏激情,厭倦工作,但上有老下有小,不能不干下去;職場和炒股票一樣,翻開一張歷史走勢圖,山高水長,一目了然;但單看著分時走勢,也許就很茫然。我們要像理解大自然一樣,去理解職場中的法則和規(guī)律,了解其中的陰晴圓缺,我們就能獲得勇氣和坦然,實施我們的規(guī)劃。這個過程中,讓我們首先思考,借鑒明智的經(jīng)驗,來幫助我們的投入產(chǎn)出最大化。

    廣州日報:對一個身在職場的普通人,你有什么建議或提示嗎?

    李可:對于剛畢業(yè)的人,我想說的是,人的一生都是在出售自己,你有什么和人家交換,決定了你值多少錢,餡餅不會從天上掉下來。比如吧,在校園招聘的時候,我注意到應屆生提問題的時候,有的問題純粹是來個語不驚人誓不休,那你引起了用人單位的注意又有什么用呢?提問當然要引起招聘者的注意比較好,但引起注意只是第一步,引起什么樣的注意才是重點,否則還不如不提問。

    對于已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗的人而言,堅持、耐心、及時總結(jié),這三條有助于你的成功。很多時候,我們存錢節(jié)約都不能給我們的生活帶來根本的改變,但是沒有更好的辦法和機會的時候,你就得先這么做,這叫耐心。耐心這個東西對現(xiàn)代人來說是很有用的,可以減少焦慮,增強信心。

    職場生存法則:

    思考、堅持、耐心、及時總結(jié)

    廣州日報:能用簡單的話概括一下你自己的職場生存法則,為白領們傳授一些經(jīng)驗嗎?

    李可:簡單的來說就是思考、堅持、耐心和及時總結(jié)。其實職場和炒股票一樣,翻開一張歷史走勢圖,山高水長,一目了然;但單看著分時走勢,也許就很茫然。我們要像理解大自然一樣,去理解職場中的法則和規(guī)律,了解其中的陰晴圓缺,我們就能獲得勇氣和坦然,像等待季節(jié)的輪回那樣迎接職場發(fā)展的機會,實施我們的規(guī)劃。

 

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