案例:
裁員的消息使整個公司惶惶不安,有人猜測公司會裁掉雖然和氣但基本功不扎實的小張,有人猜測會裁掉雖然忠于公司但個性太強的小王,但最后的結(jié)果讓所有人大吃一驚,最終被裁掉的是業(yè)務(wù)能力雖強但不聽從領(lǐng)導(dǎo)要求的老員工葉先生。這是為什么呢?
心理分析:
職場猶如政界,首先需要的是對企業(yè)的忠誠、無二心,否則就是對領(lǐng)導(dǎo)的威脅。像小張那樣還沒被培養(yǎng)出太大能力的職員,為了自己的生存就需要學(xué)習(xí),他們一般不會挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,不會損傷領(lǐng)導(dǎo)的自尊和自戀,而是會成為團隊中不起眼的一分子,雖然不是最有能力但不會構(gòu)成威脅;
像小王那樣的人則是現(xiàn)代職場中的干將,會為職場奉獻(xiàn)出很多財富,個性雖強但沒有私心雜念,雖然總有自己的見解但很忠誠,一般的領(lǐng)導(dǎo)都會包容。
惟獨像葉先生這樣的人,他好像不歸屬于企業(yè),有一種拿企業(yè)做跳板的勁頭,其做法總有一種咄咄逼人的氣勢,這樣的人,再有能力,領(lǐng)導(dǎo)也只會把他看作對自己的威脅;再能干,領(lǐng)導(dǎo)也只會覺得他傷害了自己的權(quán)威,不裁他裁誰呢?
古代賢臣最怕有句俗語“功高震主”,企業(yè)也一樣,怎樣既為企業(yè)創(chuàng)造財富,又不至于讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有二心、是個威脅,這里面有很多智慧。
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一般都有些自戀,也就是控制欲比較強,希望別人聽從自己的判斷,而葉先生恰恰損傷了領(lǐng)導(dǎo)的自戀,不聽從、不配合,總有自己的一套小九九,這樣會使領(lǐng)導(dǎo)感到失控,感到“管不了他”,繼而就會產(chǎn)生對他的憤怒,這種憤怒也預(yù)示著葉先生快要被開掉了。
那么,面對這樣的情況,職員應(yīng)該怎么做,才能使自己的職場生命之樹常青呢?
首先,在面對領(lǐng)導(dǎo)的決策時,不要總站在領(lǐng)導(dǎo)的對立面,而是要認(rèn)識到人家才是領(lǐng)導(dǎo),你不過是領(lǐng)導(dǎo)手下的干將,不要總想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。
其次,當(dāng)自己和領(lǐng)導(dǎo)意見不同,表達(dá)自己意見時要顧及領(lǐng)導(dǎo)的感受和面子。
第三,不要讓自己的能力成為有二心的理由,起碼在領(lǐng)導(dǎo)面前要表現(xiàn)得忠誠能干。
第四,如果你真的覺得不想久為人下,那可以自己開辦公司,如果不能夠自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),起碼要遵守在職公司里的規(guī)矩,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的自尊心。