8點(diǎn)到10點(diǎn)之間,是在有目的性閱讀,還是為明天的事情做準(zhǔn)備,甚至在充電專業(yè)或研習(xí)第二專長(zhǎng)?不管是哪一樣,都有可能邁向成功,一個(gè)非常了解自己需要,同時(shí)也懂得善待時(shí)間的人不可能是一個(gè)無(wú)效率的人,而效率在這個(gè)時(shí)代意味著什么則是不言而喻,一個(gè)有效率的人,就連一個(gè)單位的同事都樂(lè)于與你共事。
欲求高薪,首先讓我們做個(gè)有效率的人:
清理桌面:除了電腦,臺(tái)歷,不要多過(guò)兩種以上的盆栽及工作資料,臺(tái)面上不要有其它任何東西。
看完的資料立刻處理,該呈報(bào)的立刻呈報(bào),該送進(jìn)碎紙機(jī)的立刻放進(jìn)碎紙機(jī),該廢物再利用的,立刻歸置清楚,不要堆積,更不要拖拉。
每天固定一個(gè)時(shí)間開(kāi)啟郵箱,不要整個(gè)上班時(shí)間都在電腦屏幕前云游。
每天提早10分鐘上班,將一天要辦的事項(xiàng)制成表,做完一件劃掉一件,熒光筆就是派這個(gè)用途的,劃掉的越多,成就感就越大,不信你試一次。
會(huì)不會(huì)接聽(tīng)電話也極大地影響著一天的工作進(jìn)程,無(wú)效的電話吞吃有限的時(shí)間,是慢性中毒,要會(huì)說(shuō)抓起電話時(shí)的那聲熱情飽滿的“喂”,也要會(huì)做探戈甩頭般清脆利索的切斷,否則,整個(gè)的一天啊,就讓電話線里那幾個(gè)無(wú)面殺手給謀殺掉吧。
每周有兩個(gè)小時(shí)的獨(dú)處時(shí)間,一個(gè)小時(shí)用來(lái)檢視過(guò)去一周里的收獲,一個(gè)小時(shí)用來(lái)計(jì)劃下周的事情安排,作為一個(gè)香港凡人成功符號(hào)的馮兩努有一個(gè)堅(jiān)持了若干年的習(xí)慣,每隔一段時(shí)間便獨(dú)自在酒店住一兩天,這一兩天專門用來(lái)做下一步事情的計(jì)劃與安排。酒店沒(méi)閑雜人員,沒(méi)閑雜電話,心神可以相對(duì)安寧與專注,此方法也不妨一試。不必一定到酒店,辦公室樓頂上,花園樹(shù)陰下,無(wú)處不可,只要心定。
提升自己的效率,保持整齊有序,給人信任感,建立自身的不可替代性,對(duì)升職、加薪大有益處。
要想獲得高薪,首先要獲得職位的提升,或業(yè)務(wù)量的提升,而這些又需要你擁有優(yōu)于他人的特質(zhì):
超乎尋常的敬業(yè)精神,雖是老生常談,但必須談。一個(gè)敬業(yè)的人,不僅限于自己,而且可以把與他共事的許多人帶進(jìn)一種積極向上的氛圍,要記住,你所做的一切,老板都看得到,只要想一想,你連選購(gòu)一件襯衫都不會(huì)那么不認(rèn)真,更何況是是面對(duì)讓你維生的工作呢。 有一種忠誠(chéng),公司不要
一個(gè)員工的忠誠(chéng)包括三個(gè)層面,對(duì)服務(wù)對(duì)象的忠誠(chéng),對(duì)主管的忠誠(chéng),對(duì)同事的忠誠(chéng),但這份忠誠(chéng)是建立在你對(duì)公司良性貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上的,而非無(wú)論什么情況只是堅(jiān)貞不渝地呆在一個(gè)地方不動(dòng),這種“忠誠(chéng)”公司不要。
多做一點(diǎn)不是吃虧
許多人在一起工作,突然有一天,一個(gè)人沒(méi)有任何預(yù)兆地得到了升遷,做了其他人的主管。其他人去問(wèn)老板,他憑什么。坷习寤卮,他比你們做得多啊。這些人又問(wèn),不就多了那么一點(diǎn)點(diǎn)嗎?老板回答說(shuō),每天一點(diǎn)點(diǎn),時(shí)間久了,就到了別人無(wú)法企及的高度啦。
如果你哪天成了那個(gè)被升遷了的人,恭喜你,如果哪天你淪為去問(wèn)老板別人為什么得到升遷的那個(gè)人,省視自己。只有高貢獻(xiàn),才有高回報(bào),這是鐵律。
每天由普通往卓越靠近一點(diǎn)
在一個(gè)企業(yè)里,樣樣做到第一的人是引人注目的,如果做不到樣樣第一,退而求其次,那也得有一樣是第一。只要有一樣超凡技能的人,就無(wú)須為薪水發(fā)愁,通往機(jī)會(huì)與回報(bào)的路對(duì)所有的人開(kāi)通,就看你能否踏上去。
創(chuàng)造自己的附加值,讓自己的身份扶搖直上
同一個(gè)業(yè)務(wù)電話,不同的人接聽(tīng)可能就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果,誰(shuí)都知道世界金牌營(yíng)銷員吉拉德的經(jīng)典故事,對(duì)公司而言,每個(gè)員工都是吉拉德,怕是每個(gè)老板的終極夢(mèng)想。曾有一件小事發(fā)生在一個(gè)當(dāng)時(shí)尚不知名公司的一個(gè)不知名員工身上。一位顧客打電話來(lái),說(shuō)他上次出差到這個(gè)城市時(shí)買了一件這家公司的產(chǎn)品,回去后發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題,根本無(wú)法使用,這次來(lái)想退換。當(dāng)業(yè)務(wù)員接到這個(gè)電話時(shí),離那位顧客要離開(kāi)此市的時(shí)間已經(jīng)無(wú)多,要趕往顧客辦事的地點(diǎn)已是不可能,最后這位業(yè)務(wù)員靈機(jī)一動(dòng),將新貨品包裝好后,與客戶約定在顧客返程的機(jī)場(chǎng)碰頭,最后,這位業(yè)務(wù)員交給那位顧賓的除了新?lián)Q的貨品外,有一包當(dāng)?shù)氐奶禺a(chǎn)小吃,以及公司贈(zèng)送給長(zhǎng)期客戶的忠誠(chéng)T恤,他告訴那位顧客,新?lián)Q的貨品已試過(guò),應(yīng)該無(wú)問(wèn)題;如一旦還有問(wèn)題,請(qǐng)打電話來(lái),我再把新貨送上門去。那位顧客無(wú)比感觸地說(shuō)了一句讓業(yè)務(wù)員大感意外的話,他說(shuō):不會(huì)再打電話啦,就是有問(wèn)題我也有心甘情愿認(rèn)了。 后來(lái),這家公司變得很出名,它的名字全世界都知道,叫松下電器。
找對(duì)自己的群人
良好的人際關(guān)系帶來(lái)無(wú)限機(jī)會(huì),這個(gè)機(jī)會(huì)包括工作機(jī)會(huì),生意機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),投資機(jī)會(huì),甚至許許多多叫不上名字的機(jī)會(huì)。
多接近善于激勵(lì)自己也善于激勵(lì)別人的陽(yáng)光人士,借由他們的鼓勵(lì)與贊美增加自己的信心,并且這類陽(yáng)光人士多為視野開(kāi)闊、信息豐盈之人,與他們結(jié)伴,你獲得的是提升,而與相反人士結(jié)伴,你可能所獲也正好相反。 心存戒律,知所敬畏
“神醫(yī)阿波羅、埃斯克雷彼斯及天地諸神作證,我——希波克拉底發(fā)誓:‘我愿以自身判斷力所及,遵守這一誓約。凡教我醫(yī)術(shù)的人,我應(yīng)像尊敬自己的父母一樣尊敬他。
我愿在我的判斷力所及的范圍內(nèi),盡我的能力,遵守為患者謀利益的原則,并杜絕一切阻截落后及害人的行為——’ 一旦我違背了自己的誓言,請(qǐng)求天地諸神給我最嚴(yán)厲的懲罰!”
公元前五世紀(jì),科斯島上的希波克拉底醫(yī)學(xué)學(xué)校,立志從醫(yī)的年輕人都要在梧桐樹(shù)下宣誓,誓詞就是希波克拉底誓言,這可能是最早的職業(yè)戒律:
一、對(duì)知識(shí)傳授者心存感激;
二、為服務(wù)對(duì)象謀利益;
三、忠誠(chéng)于自己的職業(yè);
四、謹(jǐn)守職業(yè)規(guī)則。
雖時(shí)日久遠(yuǎn),但這4條仍適合于當(dāng)今的職場(chǎng),尤其在這個(gè)職業(yè)戒律嚴(yán)重匱乏的時(shí)代。
知道害怕因自己的疏忽而失去公司的訂單,知道害怕自己的技能欠缺而公司績(jī)效受損,知道害怕自己把公司的鼠標(biāo)偷拿回家,第二天上班會(huì)臉生尷尬——
只要戒律心存,知所敬畏,你想不優(yōu)秀、想不出色都難。一個(gè)如此優(yōu)秀、出色的員工想不獲得高薪都難。
績(jī)效才是硬道理。把自己經(jīng)營(yíng)成名牌,讓自己的名字有價(jià)值。
那只小小的手袋,售價(jià)16000元,因?yàn)樗锹芬淄,一輛外形看上去并不搶眼的車,只因前后兩個(gè)藍(lán)白圖案就成了車中的極品,就因?yàn)樗?ldquo;寶馬”。
這就是品牌,一種品質(zhì)、信譽(yù)與價(jià)值的融合體。
一個(gè)良好的品牌可以觸動(dòng)感覺(jué),品牌是一個(gè)可以把感覺(jué)帶到產(chǎn)品上的連接器,它創(chuàng)造的價(jià)值無(wú)以計(jì)算。
職場(chǎng)上也同樣,讓你的名字具有價(jià)值,把自己經(jīng)營(yíng)成名牌,一提到你,人們馬上就會(huì)聯(lián)想到品質(zhì)、績(jī)效與信任等字眼。
世界頂級(jí)企管大師湯姆·彼得斯的四個(gè)小方法助你建立個(gè)人品牌:
對(duì)個(gè)人品牌進(jìn)行公正的評(píng)估,以兩到四項(xiàng)技能廣為人知,并設(shè)定一個(gè)時(shí)間段,比如三個(gè)月或半年,就完成一項(xiàng)將來(lái)可以寫(xiě)進(jìn)履歷表上的活動(dòng)。
為建立自我品牌制定一個(gè)專用小本,用來(lái)詳細(xì)記錄所需改進(jìn)的事項(xiàng)。
用盡可能少的字給自己一個(gè)定位,并朝此定位堅(jiān)定不移邁進(jìn)。
適時(shí)更新履歷表,將自己職業(yè)生涯中,做過(guò)哪些職務(wù),有過(guò)哪些成就(最好能將其量化),具備的技能是否能跟得上潮流,還擁有哪些潛力和技能一一記錄清楚。雖然這些不是創(chuàng)立自身品牌的惟一途徑,但它至少傳達(dá)了你的時(shí)代性和競(jìng)爭(zhēng)力,是建立自身品牌必不可少的一步。