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初入職場如何合適提薪水

發(fā)布:2009-1-12 10:29:30  來源: 阿里巴巴 [字體: ]

  談薪,恐怕是初進職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié):說高了,顯得狂妄;低了,現(xiàn)實生存有困難,這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。

    6月2日,剛參加完某企業(yè)最終面試,從溫州回到武漢的大四學(xué)生小文告訴記者,最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前,小文接到溫州某企業(yè)的通知,應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時,在場大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”,少數(shù)幾個表明具體期望值的,標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。

    記者在采訪時,一些企業(yè)招聘負責(zé)人也反映,大部分學(xué)生在談薪時的姿態(tài)擺得太低,過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。武昌某文化公司人力資源主管袁小姐告訴記者,一周前,公司招聘文字編輯與市場發(fā)行,因為是通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個途徑,吸引了不少應(yīng)屆生報名應(yīng)聘。

    “很奇怪的是,面試者在填寫希望薪資時,幾乎都沒超過1000元,甚至一些前期我們很看好的學(xué)生,在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”袁小姐稱。作為學(xué)生,謙虛也好、保留也好,不提過高的薪資期望值,是很安全的做法;但是,作為用人單位來說,對每個崗位都具備已有的預(yù)算,是符合該職位職責(zé)和付出的價值,也希望能夠看到應(yīng)聘者真實、自信地表達出自己的期望。“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位,符合自己能力及潛力的薪資報價,體現(xiàn)的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯,我作為面試官,會覺得你給自己的能力打分就這么低,那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢?”

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