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人力資源經(jīng)理薪水大揭秘

發(fā)布:2008-12-12 16:42:00  來(lái)源: 阿里巴巴 [字體: ]

  談到人事,人們或許馬上會(huì)想到那個(gè)掌管著員工升遷與薪酬升降的核心人物,那么人事工作人員的薪水到底能拿多少,職位不同是否薪水也相差懸殊?

    據(jù)了解,人事工作的發(fā)展是階梯型的,從一般的人事專(zhuān)員,到人事助理,再到人事經(jīng)理,最后發(fā)展到人力資源總監(jiān),一般需要10年左右,其月薪也可能從最初的不足千元漲到幾萬(wàn)元的高薪。

    人力資源總監(jiān)

    薪水揭秘:人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為國(guó)際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國(guó),人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。從普通的人事助理到人力資源總監(jiān),其間要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過(guò)程,少則幾年,多則十幾年。人力資源專(zhuān)家薛國(guó)華指出,根據(jù)行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、效益的不同,人事們的薪水也不同。在一般的民營(yíng)企業(yè),人事助理年薪可能2萬(wàn)—3萬(wàn)元左右,HR總監(jiān)年薪可能10萬(wàn)—15萬(wàn)元左右。而在較好的外企,一般人事年薪有3萬(wàn)—5萬(wàn)元,主管經(jīng)理級(jí)別大概6萬(wàn)—10萬(wàn),HR總監(jiān)的年薪能達(dá)到10萬(wàn)—40萬(wàn),多的甚至可以拿到80萬(wàn)元。

    張慶中(飛利浦消費(fèi)電子人力資源總監(jiān),參加工作10多年):我大學(xué)學(xué)的是教育,當(dāng)過(guò)老師,也許是出于對(duì)人力資源的熱愛(ài),改行做了人事工作。曾經(jīng)有個(gè)朋友說(shuō),要拿高薪就得不斷地跳槽,尋找最適合自己的位置。這在某種程度上或許有些道理。我從1997年就進(jìn)了飛利浦,到現(xiàn)在已是飛利浦消費(fèi)電子的人力資源總監(jiān),薪水也算不菲。我跳過(guò)幾次槽,都是左右權(quán)衡才行動(dòng)的。我勸那些因想拿高薪而跳槽的人們,不要盲目地因?yàn)樾剿膯?wèn)題就跳槽,一定要考慮好自己想要什么。

    人事專(zhuān)員

    薪水揭秘:大學(xué)畢業(yè)剛從事人事工作,一般都要從人事專(zhuān)員干起,其薪水也屬于最底層的,年薪一般1萬(wàn)-2萬(wàn)元之間。隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng),薪水會(huì)有所升高,工作一到兩年后,年薪會(huì)升到3萬(wàn)元左右。在一些好的外資企業(yè),人事專(zhuān)員實(shí)習(xí)期的月薪可能就會(huì)達(dá)到2500元左右,過(guò)了實(shí)習(xí)期月薪會(huì)達(dá)到近4000元。

    陳先生(現(xiàn)為某人才公司咨詢(xún)顧問(wèn),參加工作3年):我大三就開(kāi)始找工作,雖然當(dāng)初學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易,但是我一心想做人力資源的工作,于是我一邊啃人力資源的知識(shí),一邊在四處關(guān)注這方面的機(jī)會(huì),終于在大學(xué)畢業(yè)前簽了一家單位,月薪2500元。

    由于這是一家小公司,我的工作很雜,包括薪酬分析、組織招聘、與員工溝通等,都要我一個(gè)人全權(quán)處理。工作很累,不過(guò)也學(xué)了不少東西。現(xiàn)在我對(duì)人事工作有了比較扎實(shí)的積累,想跳到更好的公司,希望是個(gè)外企,西門(mén)子是我的首選,希望每月能有5000元。

    人事經(jīng)理

    薪水揭秘:企業(yè)不同,人事經(jīng)理的薪水也大不相同,在外企人事經(jīng)理的薪水會(huì)比較高,年薪會(huì)達(dá)到10萬(wàn)-30萬(wàn)元不等,而在一般的國(guó)企,人事經(jīng)理的年薪可能只有6萬(wàn)到8萬(wàn)左右。有些人想拿高薪,一般都是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn),也有些是主動(dòng)和老板談判,要求加薪。

    袁一民(某外企人事經(jīng)理,參加工作12年):大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候,我的月薪才300元左右,到現(xiàn)在已有十多年了,也從當(dāng)初一般的人事助理發(fā)展到現(xiàn)在的人事經(jīng)理,薪水也有了大幅度的提升。我覺(jué)得做人事經(jīng)理還是比較有成就感的。它不僅要求對(duì)政策性的東西要把握好,對(duì)上對(duì)下也都要很好地溝通,并要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)制訂優(yōu)良的人事激勵(lì)措施。這就要自己懂心理學(xué),善于構(gòu)建人力資源框架,要了解員工,充分發(fā)揮他們工作的積極性。對(duì)于優(yōu)秀人才,不僅要把他們招進(jìn)來(lái),還要有效地留住他們,留住他們的心,不只是拿高薪吸引他們,還要在職業(yè)生涯、發(fā)展空間上面多花力氣。

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