如果我沒有記錯(cuò),“打工皇帝”是指那些金領(lǐng)打工仔,但是很多人只看見他們的生活舒適,待遇優(yōu)厚,卻很少想想為什么他們能夠鶴立雞群。于是,他們只在待遇方面向“皇帝”看齊,由此誕生了另外一種“打工皇帝”。
條件要多好才能滿足你?
X君進(jìn)入公司一個(gè)月,沒有什么特別的業(yè)績、能力表現(xiàn)。但他有一種獨(dú)特的思維方式。有一天下午,我吃過午飯回到辦公室,X君就跟我說:“風(fēng)子,我的機(jī)器只有128MB內(nèi)存,裝WinXP很慢。能給我添一條內(nèi)存么?”我說,你可以裝Win2000或者Win98。他“哦”了一聲,沒有再說話。不料第二天,他又跟我說:“風(fēng)子,我想用WinXP,128MB內(nèi)存真的很慢。”我很吃驚,居然上班這么一段時(shí)間了,他還沒有搞清楚公司的一些基本狀況。于是我說:“你的工作是組稿、編校,這些工作是不是必須用WinXP系統(tǒng)才能完成?你想要更好的機(jī)器,可以問問其他同事的機(jī)器都是什么配置。”他沒有敢問,但是我知道他看見了什么。于是我請(qǐng)辦公室里各位同事自報(bào)機(jī)器配置,一圈報(bào)下來,他的機(jī)器配置總體說來一點(diǎn)也不比別人差。最后我指著我的機(jī)器說,我來公司的時(shí)候設(shè)備不夠,所以我的機(jī)器是新買的,總價(jià)3000元,也是屬于當(dāng)前市場上的底層配置。X君于是再也沒有提機(jī)器的事。
在X君的頭腦里,公司提供良好的工作條件是一件理所當(dāng)然的事情。但是,這種條件是用來工作的,不是用來娛樂的。初入職場的人,大多數(shù)都要面對(duì)舊電腦舊桌椅舊資料。除非影響工作正常進(jìn)行,否則不予升級(jí)換代,這也是所有公司的態(tài)度。
待遇要多高才能滿足你?
但是事情還沒有完。沒過多久,X君又問我,公司發(fā)多少通信費(fèi)?多少交通費(fèi)?我問他坐在辦公室上班,因?yàn)楣ぷ鞔蛄硕嗌俅问謾C(jī)?家住得遠(yuǎn)是個(gè)問題,但是你可以在公司附近租房,大多數(shù)同事都是這樣辦的。
西門子、華碩那些外資、臺(tái)資大公司里,不論薪酬、福利待遇還是工作環(huán)境、設(shè)備都會(huì)非常優(yōu)越。而小公司沒這樣強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。在北京這種房價(jià)高昂的地方,這種差距非常明顯。西門子公司可以在市區(qū)買一片地來修建辦公園區(qū),國內(nèi)發(fā)行量一二十萬的某雜志社卻只能在中關(guān)村租4套商住兩用樓辦公,更有大量小公司只能在居民樓、地下室辦公。
所以,依據(jù)大公司規(guī)定跟小公司老板提待遇要求,在我看來著實(shí)好笑。有那份精力,還不如努力提高自己的業(yè)務(wù)能力,提高自身價(jià)值。不論在什么公司,骨干力量、核心員工的待遇總是不錯(cuò)的。有的甚至不用提,老板都會(huì)主動(dòng)為他們考慮。沒有別的,因?yàn)樗麄冇袃r(jià)值!大公司的優(yōu)越待遇,其本質(zhì)也是用來吸引人才的,是一種投資。如果你要求更高的待遇,那么你首先應(yīng)該環(huán)顧四周,衡量一下自己是否有更高待遇所對(duì)應(yīng)的價(jià)值!
如何維護(hù)自己的權(quán)益?
X君默不作聲,顯然沒有聽進(jìn)去。最后X君是這樣離開公司的。因?yàn)橛幸淮喂ぷ魃铣隽藛栴},老板當(dāng)著大家的面狠狠地訓(xùn)斥了他一頓。X君轉(zhuǎn)身就回辦公室收拾東西,而后告訴我:“風(fēng)子,我走了!工資我也不要了!”
那天幾個(gè)同事問起我這個(gè)“轟轟烈烈”的行動(dòng)的起因,我只能苦笑:“一個(gè)人初入社會(huì),很多道理和規(guī)矩需要他自己去理解和適應(yīng)。該說的我都說了,他有信與不信的自由。”