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寫給初入會計職場的新人

發(fā)布:2008-12-10 10:29:25  來源: 搜狐社區(qū) [字體: ]

  職場法則一〗:認真學習和努力工作永遠是會計職場上的兩條腿,少了任何一條腿,你就不可能走的好,走的穩(wěn)

    知道這條規(guī)則,是我剛走上會計路的時候,在一次的人才交流會上,我聽到兩名會計女子在議論:都要這證那證的,我那有呀,這么多年了,天天努力工作,那有時間去考證?讓我干就知道我的能力了,光有證有什么用呀!

    當時的我,恍然大悟,我想這兩人工作能力一定很強,可是連簡歷都不能投,一定有問題。

    會計這個職業(yè),社會化程度很高,從會計證到會計師,再到CPA、ACCA等,社會上準備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在,也是特色所在,如果我們沒有這些大家所熟知的東西,就沒有一個敲門的磚,可能就很難進入一個公司,即使我們很有實際工作能力。

    學習是保證進入理想公司的一條腿,也是保證在實際工作中不落后的一條腿。

    到了一個新公司,只有我們能不斷學習,才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業(yè)特色,公司特色,我們以前的任何經(jīng)驗,都不可能在新公司中完全照搬,所以實際工作的學習能力也非常重要。

    到了一個新的公司,如果不努力工作,即使證書多,也不可能有好的發(fā)展,因為會計看中的還是實際工作能力

    寫的有點亂,這條很實用,卻很難去論證。

    〖職場法則二〗:永遠把自己當作一個會計

    由于會計的主人翁精神都比較強,很多時候,作會計的,把自己當作了公司的主人,這沒有問題,但是過頭了,就完蛋。

    實際工作中,看到會計經(jīng)理在公司的管理會議上,出謀劃策,如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計人員,天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員,如何計劃為公司采購到便宜的商品………………..

    不是說財務不應該做這些,而是會計作這些實在有些越位。

    〖職場法則三〗:永遠不要把自己只當作一個會計

    前幾天,公司一位年輕的女同事,老公不幸去世,按照公司制度,可以拿發(fā)票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請,準備好發(fā)票,到財務領款,財務這個年輕的小姐,看了看發(fā)票,頭也不抬的說:發(fā)票不合格,應該什么什么發(fā)票。當時的情況大家可以想象,這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

    很多時候,由于財務人員每天都在核對數(shù)字,都在”平”與“不平“之間奮斗著,看到的除了發(fā)票、進帳單就是數(shù)字,讓我們自己也變的枯燥起來。

    〖職場法則四〗:第一:領導永遠是對的。第二,如果領導不對,請參考第一條。

    領導永遠是對的,有點社會經(jīng)驗且懂的人性的都能認同這條規(guī)則。

    在會計領域,認為領導不對的想象非常普遍,尤其對于剛工作2、3年的大學生或者工作多年認為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計,會經(jīng)常認為領導不對,或者認為領導經(jīng)常不對。

    這里的領導可能是會計領域的主管、經(jīng)理或者財務總監(jiān),也可能是非會計領域的包括總經(jīng)理等非會計專業(yè)的公司高層管理者。

    這也是因為會計這個職業(yè)的特殊性而造成的,會計人員有自己的專業(yè),且每個公司的會計都有自己獨有的特色部分。

    認為本會計領域的領導是不對的,發(fā)生在兩種情況:空降的領導和從同事中提拔的領導。

    〖職場法則五〗:永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關系密切的同事交朋友。

    我們工作都是為了謀生,那些說工作是享受的人,要么是瘋子,要么是假道子,這是我這個論點的前提,不認可這個前提,那么這條就不成立。

    工作既然是謀生,工作外的時間才是生活,分清了這個,也就知道如何與領導和關系密切的同事相處。

    在實際中,女人更喜歡和領導或者工作的同事交朋友。

    女人是感性的動物,男人是理性的動物。

    男人犯錯誤來自于下半身,即下半身決定上半身;

    女人犯錯誤來自于前半邊,即前半邊決定后半邊;

    下半身好理解,前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺器官。

    試圖和領導交朋友的,并且確實交了朋友的,一般情況下,可能相安無事,但絕對不能經(jīng)受時間和事故的考驗。

    交了朋友,對對方的期望值就高,那些所謂公私分明的說法,騙自己自己都不能相信。

    我身邊就有這樣的故事,一個同事和一個領導交了所謂的朋友,在一起的時間很多,后來同事提出辭職,原因就在這個努力工作的同事,發(fā)現(xiàn)領導給她的遠沒有自己期望的多,而領導認為自己已經(jīng)給了足夠的多。

    不平衡的同事提出辭職,領導更加憤怒,雙方都認為不僅工作上背叛了自己,感情上也背叛了自己,朋友做不成,同事也做不了。

    當然,不交朋友,并不意味著不合作,不交朋友是為了更好的理性合作,這是兩件事。

    朋友注定要注入私人感情,而工作需要更多的是理性判斷。

 做銷售的,可以在公司中和領導和同事稱兄道弟,但也未必是朋友,稱兄也許還是為了工作。

    我這里講的朋友,是純感情的朋友,而非有任何工作目的,有了目的的朋友不叫朋友。

    對于會計這個職業(yè),不和領導交朋友,顯的更加重要,交了朋友有內(nèi)控失效的嫌疑,所謂瓜田李下。

    〖職場法則六〗:永遠以最正面、最高質(zhì)量的對領導的臨時安排給予及時反饋。

    很少人喜歡變化,尤其對于會計人員,更加不喜歡變化。

    對于一個正埋頭錄入憑證,或者正在試算總也不平衡的會計來說,最大的不幸,莫過于討厭的領導又派了一個新活。

    但我恰恰要說的是,臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領導的支持態(tài)度。

    及時反饋不同于及時完成,有的工作可能確實不屬于你來做,或者以你的知識和能力,你不是最合適做這項臨時工作的人。

    那么即使反饋很重要,及時把你的看法和領導交流,不會的,請教,迷惑的澄清,不屬于你的,及時溝通。當然,前提是你必須有一個好的心態(tài),努力的希望自己獨立完成這項工作的前提思想下,去做這個溝通。

    最忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成,或者不能按照領導要求的時間表完成,也不去與領導主動溝通,等到領導來問你時,一大堆理由等著領導。

    這時被動情況下的的理由,非常蒼白。

    還有一次培訓課,培訓講師讓我們回去馬上做的一件事,回去問自己的老板:老板,我有哪些地方作得還不夠你滿意?然后你會有意想不到的收獲。

    很多人都試了,如果都有很多收獲。

    說到底,老板安排我們的工作,一定有他的理由,而領導是決定你業(yè)績考核的最主要的因素,你即使在為你日常工作忙碌,也是為了一個好的業(yè)績。

    任何時候,任何地方,評價我們自己如何的,永遠都不是我們自己本人。

    〖職場法則七〗:永遠記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何。

    看到一篇文章,說第一次見面,談話效果如何取決于以下因素:

    7%的談話內(nèi)容,38%的語氣,45%的穿著。具體如何說的,我記不得了。

    尤其會計這個行業(yè),永遠是專業(yè)、職業(yè)的象征,你的職業(yè)形象永遠決定著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。

    在我開始從事會計這個職業(yè)的8年時間中,每天上班哪怕是加班,我都是西服領帶,雖然不喜歡,雖然很難受,可是為了自己的職業(yè)生涯,只能如此。

    面對稅務,面對銀行,因為有了西服,我所有的事情都代表公司,讓對方知道,我的背后是一個公司在支撐,而非只代表我自己。是一個人的力量大呢,還是公司的力量大呢?

    當然也有吃虧的時候,當稅務好幾個所長興致昂然的和我們吃飯的吃飯時,發(fā)現(xiàn)我們?nèi)齻都穿著西服帶著領導,卻怎么也不能很放松的吃飯,呵呵。

    如果一個人來我公司面試,看衣服的幾秒時間里,他的分數(shù)已經(jīng)出來了一半,后面的半小時,只是另外的50分考題。

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