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年底臨近 是跳槽還是臥槽?

發(fā)布:2008-10-25 9:01:52  來源: 中國(guó)網(wǎng)綜合消息 [字體: ]

  晚秋乍寒,“金九銀十”的職場(chǎng)硝煙也漸漸遠(yuǎn)散。有人經(jīng)過這兩個(gè)月的東奔西闖,遞出去厚厚的一疊簡(jiǎn)歷終于換來了薄薄的錄用通知,正品味著苦盡甘來的喜悅,而有的人卻仍堅(jiān)守自己的崗位,任憑“金九銀十”招聘會(huì)人頭攢動(dòng),卻依舊穩(wěn)坐釣魚臺(tái),心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券。跳槽好,還是臥槽好?

    在“跳”與“臥”之間

    剛過28歲的John,畢業(yè)后一直在某文化公司擔(dān)任美術(shù)編輯。由于其公司高層人事變動(dòng),內(nèi)部人員也進(jìn)行了一次較大規(guī)模的“換血”,本來穩(wěn)定的John一時(shí)間變得不知所措。這個(gè)10月,John也走進(jìn)了人才市場(chǎng),準(zhǔn)備為自己尋找一個(gè)新的安樂窩。然而,在尋找新東家的過程中,John遇上了很多頭疼的地方。就自己的技術(shù)水平和學(xué)歷來講,John是絕對(duì)自信的,也面試過幾家公司,John自覺公司對(duì)他也頗滿意。但在薪水問題上,幾家公司都普遍不如自己原先所在的公司。雖說現(xiàn)在急于跳槽,但也不能越跳越糟啊,好歹,薪水總不能比老東家低一個(gè)檔次吧。也遇到過幾個(gè)開價(jià)頗高的公司,但對(duì)方招聘的是創(chuàng)意總監(jiān),在技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)各方面而言,John還是有一定的差距,要?jiǎng)偃文莻(gè)職位不是那么容易。

    到底該怎么辦?去與留之間,John始終徘徊不定,難作決斷。如果繼續(xù)這么拖下去,很可能錯(cuò)過了“金九銀十”的跳槽黃金時(shí)期,到了年底,好位子都被別人占了,再想找個(gè)好東家可就不那么容易了。于是,他來到了向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu),請(qǐng)求專家們的協(xié)助。

    年底臥槽的三大理由

    跳槽也好,臥槽也罷,形式不同,但目的都是一樣,都是在謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個(gè)臺(tái)階,其本身的形式和目的并沒有是非之分,好壞之別。問題在于有些人跳槽時(shí)目標(biāo)不很明確,哪里錢多就往哪里跳,哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖,久而久之,就像一群候鳥飛東飛西,永遠(yuǎn)成不了雄鷹;而有些人很少跳槽,而是臥槽,著眼于現(xiàn)地經(jīng)營(yíng),每到年底不僅得到了豐厚獎(jiǎng)金的實(shí)惠,而且總以自己的良好業(yè)績(jī),求得升職或加薪,久而久之,成了羽毛豐滿的坐山雕。

    職業(yè)規(guī)劃師施禮康老師結(jié)合長(zhǎng)期的咨詢實(shí)踐總結(jié)出了那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由:

    1.已近年底,馬上到手的年終獎(jiǎng)不可白白放棄。

    燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉?

    多數(shù)的公司會(huì)在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),制定獎(jiǎng)金的分配方案,無論業(yè)績(jī)?nèi)绾,這筆獎(jiǎng)金總是一年之中最豐厚的,這是你辛苦一年的回報(bào)啊。

    2.是向老板爭(zhēng)取提升或加薪的好機(jī)會(huì),萬萬不可錯(cuò)失良機(jī)。

    多數(shù)的公司會(huì)在年底對(duì)每位員工作一次績(jī)效評(píng)定,并根據(jù)下一年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,進(jìn)行人事變動(dòng),假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jī)的話,老板會(huì)考慮給你升職或加薪,這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。

    3.獎(jiǎng)金的多少,提升或加薪等,是對(duì)你一年來職業(yè)狀態(tài)的評(píng)估。

    當(dāng)你掂著獎(jiǎng)金的分量,看著人事任命榜的時(shí)候,你可以明確地感到:這一年來,你為公司做出了什么,公司又是如何對(duì)待你的。至少可以認(rèn)識(shí)到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的,用職業(yè)規(guī)劃的觀點(diǎn)來講,你應(yīng)該對(duì)你一年來職業(yè)生涯做一個(gè)評(píng)估,而獎(jiǎng)金的分量,提升或加薪的有否,是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。

    所以說,年底臥槽不僅可拿到獎(jiǎng)金、提升或加薪的實(shí)惠,更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估,而這種評(píng)估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

    你是否找到了心中的偶像?

    當(dāng)你為跳槽還是臥槽的選擇猶疑不定,不知如何抉擇時(shí),職業(yè)規(guī)劃師教你一個(gè)小辦法。你可以仔細(xì)觀察一下公司里的那些你認(rèn)為比較成功的人,如你們的上司,他們肯定有三種人:

    1)是空降兵,從別的公司跳槽過來的,一進(jìn)來就當(dāng)了經(jīng)理;

    2)是飛行員,沒幾年就被提拔,受重用;

    3)是老兵,從基層做起,一步一個(gè)腳印走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

    然后你們?cè)傧胂,在這些人當(dāng)中是否有你心中的職業(yè)偶像,就是這樣的感想:“假如有朝一日,我能成為他或她該多好!”如果有,這表明現(xiàn)在的公司給你提供了向往的上升空間,那你就可以考慮先臥槽,再多想想我怎么做才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo);如果沒有這樣的感覺,也就是說你在目前的公司里根本找不到一個(gè)職業(yè)偶像,那么也許表明現(xiàn)在的公司很難激起你向上的欲望,或是缺少空間。

    當(dāng)然,對(duì)于是否跳槽和臥槽的判斷,并非簡(jiǎn)單羅列幾條理由那么簡(jiǎn)單,跳槽還是臥槽,必須是建立在理性職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)上的審慎選擇。

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