你的職場步伐是闊步前進(jìn)還是停滯不前呢？你還在為薪水低而無奈地抱怨嗎？你是否想“炒”了老板自己創(chuàng)業(yè)呢？以下6個(gè)關(guān)鍵詞或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來越近。

    關(guān)鍵詞一：跳一次槽要選對(duì)行業(yè)

    如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候就可以考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn)哦。而且跳槽后，一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。

    專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

    關(guān)鍵詞二：學(xué)一項(xiàng)手藝要看準(zhǔn)

    如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績來證明你自己在公司的作用。

    專家支招：隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。

    關(guān)鍵詞三：考一個(gè)證書自漲身價(jià)

    “我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。

    專家支招：英語精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

    關(guān)鍵詞四：做一次評(píng)估爭取加薪

    或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。并且，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多。

    專家支招：員工必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，然后在你要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，你才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

    關(guān)鍵詞五：用一次行動(dòng)伺機(jī)升職

    如果你在一家大公司，一定能深深體會(huì)到“宮門深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？

    專家支招：了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。最后一點(diǎn)往往收效最大。你必須以管理者的目光來觀察，并及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題歸納總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)提出管理建議。

    關(guān)鍵詞六：留學(xué)一次增加競爭力

    如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進(jìn)入。不妨通過讀書來幫助自己實(shí)現(xiàn)愿望。留學(xué)作為一個(gè)跳板，能為你增添新的職場競爭力。很多500強(qiáng)企業(yè)在招聘中高層員工時(shí)，看應(yīng)聘者是否具有有國外學(xué)習(xí)、生活、工作的經(jīng)驗(yàn)已成為一個(gè)基本原則。

    專家支招：留學(xué)是你給自己打開了另外一扇門，給自己一個(gè)新的機(jī)會(huì)。而國外留學(xué)生活的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓你從里到外發(fā)生變化。另外，要充分意識(shí)到教育的附加值，選擇一個(gè)能提供良好就業(yè)服務(wù)的大學(xué)。