8.工作太忙導(dǎo)致無法考慮要孩子。
這一點(diǎn)與第6點(diǎn)極為的相似，繁忙的工作已經(jīng)讓職業(yè)女性壓得很難喘得過氣來，生育問題又?jǐn)[在面前，一些不在父母身邊或者沒有條件的人更是很難選擇要孩子，必竟生存才是他們要考慮的首要問題。
個人見意：很多女生考慮的不僅僅是生孩子時丟了工作，而是孩子生出來誰來扶養(yǎng)的問題。如果雙方家里有條件，可以讓雙方的父母進(jìn)行帶養(yǎng)；沒有條件可以請保姆進(jìn)行帶養(yǎng)。而夫妻雙方多抽出時間照顧一下孩子，將自己每天的生活重新進(jìn)行一下調(diào)整，人必竟是需要有種責(zé)任感的。相信在一種責(zé)任感的背后，孩子會慢慢健康的成長。
9.經(jīng)常加班。
現(xiàn)在很多女性除了工作外，還要回到家里照顧自己的家人，一旦經(jīng)常加班回家晚，勢必會帶來家人的不解，影響夫妻與家人之間的誤會。而加班回家后再做家務(wù)，身體與精神上也很難吃得消。
個人見意：未結(jié)婚的女性還好說，結(jié)過婚的女性卻很難。但這些女性可以通過與家人的溝通來實(shí)現(xiàn)這一問題的解決，多一份關(guān)心與理解才是家人最重要的各諧因素。在自己不加班的時間，多付出些自己有愛心與關(guān)懷，讓家人充分感受到家的溫暖，這樣問題自然會得到緩解。
10.如果懷孕，職位就沒了。
雖然勞動法有明確規(guī)定，懷孕期間婦女的權(quán)益應(yīng)該得到最大的保障。但事實(shí)并不像我們想像的那樣樂觀，一個蘿卜頂一個坑，你要是想保住工作，只能不要孩子，懷孕成為困擾著職業(yè)女性頭上又愛又恨的問題。
個人見意：這需要我們?nèi)鐣睦斫馀c支持，生兒育女是我們的天性，也是種責(zé)任，我們應(yīng)該伸出更多的保障去對這些女性進(jìn)行援助。而我們女性也應(yīng)該以一種平常心面對，是金子永遠(yuǎn)會發(fā)出屬于自己的光，在自己的寶寶誕生之后，完全可以用自己的雙手重要打出一片屬于自己的天空。
●OL工作成依賴 情感漸遠(yuǎn)離
女性更容易情緒波動和疲勞
當(dāng)工作壓力大的時候，職業(yè)女性容易情緒波動，出現(xiàn)焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點(diǎn)所決定的。在職場中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應(yīng)也會對個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面作用，這使得女性身心更容易疲勞。所以，女性要提高自身的職業(yè)素質(zhì)，理智地控制自己的情緒。同時，企業(yè)的管理者以及男性同事對女性應(yīng)該多一些寬容和理解。
女性更傾向傾訴
壓力是必須承受的，但壓力的應(yīng)對方式卻是可以選擇和改變的。當(dāng)面臨壓力或挫折的時候，男性比女性更可能“尋求業(yè)余愛好并積極參加文體活動”， “堅持自己的立場為自己想得到的去努力”，“找出幾種不同的解決問題的方法”，以及“盡量克制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒”。職業(yè)女性則采取“與人交談，傾訴內(nèi)心煩惱”，“試圖忘記整個事情”，以及“自己安慰自己”。
調(diào)查顯示，女性在價值觀上更加重視感情交流和分享，這樣可使她們的內(nèi)心得到滿足。
因此，當(dāng)女性面臨壓力的時候，找自己信任的人傾訴就成了非常有效的緩解壓力的方式。
現(xiàn)代職場中，職業(yè)女性工作的范圍越來越大，對于壓力這個現(xiàn)代人無法回避的話題，通過兩性差異比較，清楚自身的壓力反應(yīng)特點(diǎn)，清楚異性的壓力應(yīng)對方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營造更加和諧的工作氛圍。
●面對職場 女性有“特權(quán)”
男人與女人的差別是長久以來人們不斷探討的話題，男人和女人有著不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場上。那么面對工作壓力時，職業(yè)女性會以什么樣的方式對待呢？北京零點(diǎn)調(diào)查公司近日對此進(jìn)行了調(diào)研。
女性更容易情緒波動和疲勞
當(dāng)工作壓力大的時候，職業(yè)女性容易情緒波動，出現(xiàn)焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點(diǎn)所決定的。在職場中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應(yīng)也會對個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面作用，這使得女性身心更容易疲勞。所以，女性要提高自身的職業(yè)素質(zhì)，理智地控制自己的情緒。同時，企業(yè)的管理者以及男性同事對女性應(yīng)該多一些寬容和理解。
女性更傾向傾訴
壓力是必須承受的，但壓力的應(yīng)對方式卻是可以選擇和改變的。當(dāng)面臨壓力或挫折的時候，男性比女性更可能“尋求業(yè)余愛好并積極參加文體活動”， “堅持自己的立場為自己想得到的去努力”，“找出幾種不同的解決問題的方法”，以及“盡量克制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒”。職業(yè)女性則采取“與人交談，傾訴內(nèi)心煩惱”，“試圖忘記整個事情”，以及“自己安慰自己”。
調(diào)查顯示，女性在價值觀上更加重視感情交流和分享，這樣可使她們的內(nèi)心得到滿足。
因此，當(dāng)女性面臨壓力的時候，找自己信任的人傾訴就成了非常有效的緩解壓力的方式。
現(xiàn)代職場中，職業(yè)女性工作的范圍越來越大，對于壓力這個現(xiàn)代人無法回避的話題，通過兩性差異比較，清楚自身的壓力反應(yīng)特點(diǎn)，清楚異性的壓力應(yīng)對方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營造更加和諧的工作氛圍。
