據(jù)了解,很多職場人士在進入職場的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開始遇到了職業(yè)發(fā)展的“瓶頸期”,又稱“四年之痛”。
而很多時候職場的客觀環(huán)境是難以改變的。面對這個問題,職場人士通常有兩種選擇:既然改變不了環(huán)境,那我就選擇離開,尋找適合我的環(huán)境;既然改變不了環(huán)境,那我還是留下來,改變我自己。
職業(yè)瓶頸期在提前
記者:首先您如何看待職場人士的發(fā)展瓶頸?
劉春霖:這種現(xiàn)象在職場里很普遍。通常職場新人剛步入職場的時候往往沖勁十足,然而隨著對工作的熟悉,以前的激情就慢慢消失了,隨之而來的就是越來越厭煩自己的工作,上班就像遭受酷刑一般。也許身心調(diào)整或者跳槽能暫時緩解這個問題,但是時間一長還是感覺到萎靡不振,沒有了奔頭。我們將這種現(xiàn)象稱為“七年之癢”,時間短的也稱“四年之痛”。
曾文:現(xiàn)在,越來越多的高校畢業(yè)生迫于就業(yè)競爭的壓力,會選擇“盡早就業(yè)或者先就業(yè)后擇業(yè)”等心態(tài)而步入職場。由于專業(yè)的不對口、興趣愛好有偏差、角色轉(zhuǎn)變不到位等原因,很多人并不能勝任工作或者找不到自己中意的工作,這些煎熬導(dǎo)致了他們職業(yè)發(fā)展“瓶頸期”越來越提前。
記者:出現(xiàn)這個問題的原因有哪些呢?
劉春霖:職場人士遇到瓶頸的原因有很多,有企業(yè)環(huán)境等外部原因,也有職場人士自身的原因。例如發(fā)展空間有限、個人技術(shù)無法突破、發(fā)現(xiàn)企業(yè)的諸多問題、與企業(yè)文化漸漸不相容等等。其實更多的時候職業(yè)瓶頸涉及到了一個人生規(guī)劃的問題。無論是何種原因,一旦遇到瓶頸,個人就像處在人生的十字路口,需要盡快作出調(diào)整。
離開換行業(yè)還是換專業(yè)
記者:遇到瓶頸調(diào)整是必要的,但是在外界環(huán)境不可改變的情況下,職場人士該選擇換哪一個環(huán)境好呢?還是留下來,通過自我調(diào)整來適應(yīng)環(huán)境?
劉春霖:當自己的發(fā)展空間狹小、或者發(fā)現(xiàn)自己的興趣和工作相悖時一定要選擇離開。而離開的方式有很多,但要考慮的關(guān)鍵問題是行業(yè)和專業(yè)———是換行業(yè)?換專業(yè)?還是既換行業(yè)又換專業(yè)?
如果專業(yè)與工作對口,但是自己沒興趣,那么通過考研換個專業(yè)就是一個很好的方式。但是這意味著以前積累的經(jīng)驗就損失過半,但是任何時間起步都不晚。如果是對本專業(yè)的興趣還在,只是發(fā)展無望而選擇考研,那就要慎重考慮了。學(xué)歷是很好的敲門磚,但也只是敲門而已。畢業(yè)后同樣要再考慮日后的工作選擇問題。
也有人選擇離職,但是切記一點———換行業(yè)不換專業(yè)、換專業(yè)不換行業(yè)。你的專業(yè)知識、行業(yè)經(jīng)驗、以及人脈資源將是你日后騰飛的強有力保障。