職場是競爭激烈的，大批大學畢業(yè)生涌入各行各業(yè)、千軍萬馬爭考公務員,加上房產行業(yè)的受壓、國內外經濟的變化，給職場人士在經濟、文化、生活、觀念帶來了新的沖擊波。他們在關注物質文明、精神追求的同時，更注重環(huán)境適應能力的提高。

    上海白領保障度最高

    某機構在對京、滬、穗、深四地各100名白領，共400名女性白領進行抽樣調查，對女職工在經期、懷孕期、哺乳期薪資保障程度、受單位照顧程度，崗位保留程度比較，綜合來看，上海女性白領保障度最高，60%的表示在哺乳期薪資有保障，40%的表示工作強度減輕、40%的表示崗位能保留。相比之下，北京的比例依次是40%、40%、30%；廣州是33%、17%、22%；深圳是27%、20%、10%。

    專家點評：

    女性白領由于生理特性的特點，在職場中更易遭到不公平的競爭，四地城市女性白領在“三期”受到的待遇程度不同，與城市的社會保障體系有很大關系。上海女性白領受到的保障程度高于其他三地城市，與上海的發(fā)達經濟、白領自我保障、維權意識的提高和國際化城市地位的確定是分不開的。女性就業(yè)權在改革的20年間，隨著市場化、城市化、企業(yè)社會道德的提升和經濟建設的提高了，使女性保障度在“三期”得到不斷提高。

    白領不婚現(xiàn)象日益增多

    在調查中發(fā)現(xiàn)，白領不婚現(xiàn)象日益增多。300名單身白領中，年齡在27-35歲之間的，30%的表示近期沒有結婚的打算，41%的人情侶在異地。其中在調查女性白領中，68%的人表示在未來兩三年內沒有聚到一個城市的打算，他們不愿放棄目前的熟悉環(huán)境而到另一個城市去發(fā)展。

    專家點評：

    隨著工作、生活節(jié)奏的加快，在面對職場競爭壓力的同時，白領為了保住衣著光鮮的崗位，在實現(xiàn)個人價值的同時，追求事業(yè)的成功。超時負荷工作，使他們無暇顧及個人的私人生活。生活交際圈的狹窄，工作領域的繁忙，白領很難有空閑去經營自己的感情。他們一方面渴望婚姻，另一方面，為了追求高質量的生活，又不愿委曲自己。他們對自我的“自戀”遠遠超過對異性的渴望，這也是他們失婚的最大原因。

    白領的生活價值理念在改變的同時，傳統(tǒng)的家庭生活理念倍受沖擊。他們欲望標準的提高，在不經意間影響著傳統(tǒng)家庭結構的改變。

    報考公務員熱熱熱

    公務員工作的穩(wěn)定，較高的起薪，良好的仕途前景，以及建立社會關系網絡的便利條件，催生了公務員的熱考。全國各地涌現(xiàn)出來的報考公務員熱，成為今年職場的一大熱點。

    專家點評：

    公務員熱反映了當前職場競爭的激烈，不論是在校大學生還是踏入社會的職場人士，面臨著就業(yè)、跳槽、升職、加薪、工作不穩(wěn)定、經濟壓力大、工作強度大等各方面的問題，職場競爭是唯能力者視英雄的戰(zhàn)場，如果沒有核心競爭力，不懂得及時調整自己的彎路，不會適時的減壓和增壓，不論是當公務員還是行走職場，都不會一帆風順的。

    公務員考試改革的本身是在提高公務員的素質和職業(yè)競爭力，如果只是求穩(wěn)定，減弱自己市場競爭的意識，本身就說明了這種制度的倒退。在尋找公務員出路的同時就是沒有出路。只有增強自己的核心競爭力，加強競爭意識，才能在職場中一帆風順。

    深圳白領期望值最低

    在對北京、上海、深圳、廣州四地各100名，共400名白領收入狀況與期望高薪值比較，深圳白領70%的期望高薪是5000元以上，與北京90%、上海80%、廣州75%的比例相比，深圳白領的期望值比例是最低的。

    專家點評：

    四地白領的高薪期望值比例來說明，深圳白領更加務實，目前薪資的實現(xiàn)落差更需要一定的彌補。同時，他們較易滿足的心態(tài)，使他們能夠緩解緊張的城市生活壓力。另一方面，深圳城市人才競爭力的走低，同時也間接地反映在一個特定的歷史階段，城市可持續(xù)發(fā)展速度走低。作為有代表性的城市，深圳也為中國二級城市發(fā)展、城市競爭力提供可持續(xù)增長提供了借鑒。人才可持續(xù)發(fā)展受城市發(fā)展的影響，也不可避免的導致競爭力受阻。

    白領三四十歲成分水嶺

    針對“大齡”問題，在白領人群中展開調查發(fā)現(xiàn)，三、四十歲成為分水嶺，尤其是在一些國營企業(yè)，在一些技術崗位、政工干部、工會等很風光的白領，因為企業(yè)在轉型方面等不同原因，在求職過程中屢遭遇碰壁，三四十歲成為他們難言的一道坎。

    專家點評：

    社會對白領高齡標準的下降，說明了拔苗助長性人才發(fā)展已經到了一個歷史性階段，遭遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，第二代下崗人即將產生。在城市化進程中，更多的城市白領已經遭遇到大齡危機的壓力。

    本來，三、四十歲正是職場中人在職場打拼的大好光陰，他們不僅是企業(yè)的支柱，也是社會的支柱。而一部分人由于受到企業(yè)體制的束縛，不具備市場經濟條件下，職場人應具備的核心競爭力，不懂得提升自己，在面臨就業(yè)市場時，一籌莫展，成為職場的“失寵兒”。

    低齡白領渴望奢侈品

    在對京、滬、穗、深四地年齡在23-38歲階段、所屬不同行業(yè)的320名白領對時尚品、奢侈品消費的調查顯示，上海53%的白領購買過奢侈品，以23-30歲這一年齡段為主；北京購買比例為45%，以28-35歲白領為主；廣州為37%，以25-32年齡段為主，深圳為28%，年齡段以27-35為主。其中，低年齡段的白領對奢侈品的渴望遠遠超過汽車、房子。

    專家點評：

    國際化浪潮對年輕白領的消費意識的變更起著決定性作用。上海高揚的房價并沒有抑制白領對奢侈品消費的渴望，年齡段較低于北京，說明上海成熟白領對奢侈品消費漸趨于理智，而北京年齡段偏高，說明這一階段的白領穩(wěn)定的經濟基礎，在消費奢侈品時無后顧之憂，與北京相對較低的房價有很大關系。廣州、深圳相對較低的比例與白領務實，追求休閑消費有很大關系。

    低齡段白領對奢侈品的渴望程度超過汽車、房子，和他們這一代接受新的時尚消費觀有很大關系。他們的消費傾向異采紛呈，消費意識已經提前邁入國際化，對國際化奢侈品牌的追逐，從一個角度也說明了享樂主義的浮生若夢。