最后簽約關(guān)鍵時刻企業(yè)突然變卦
原本已被企業(yè)口頭錄用,最終卻因為“說話聲音像小孩”這一離奇的理由,而被企業(yè)“拒簽”。隨著畢業(yè)生走出校園,與企業(yè)正式簽約成為職場“準(zhǔn)新人”的重頭戲。有些之前早早被企業(yè)鎖定的畢業(yè)生,卻屢遭突然被拒,企業(yè)列出的種種理由,看起來也更像是托詞。
王芳(化名)是本市某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,這幾天,她原本應(yīng)該和其他同學(xué)一樣,高高興興地踏上全新的工作崗位。可是,讓她始料未及的是,一直承諾要錄用她的企業(yè),前兩天突然通知她,原定的勞動合同簽約取消了。當(dāng)王芳向招聘負(fù)責(zé)人詢問原因,對方的回答令她更想不到。“他們說,我的聲音聽起來像小孩子,客戶聽起來會覺得不沉穩(wěn),可能影響業(yè)務(wù)……可是,在初試、面試時他們就已經(jīng)和我交談過了,要是這個原因應(yīng)該一開始就提出來,為什么要拖到現(xiàn)在?!”盡管有一肚子的郁悶和委屈,但由于當(dāng)初只是得到企業(yè)口頭招聘承諾,沒有任何證據(jù),王芳也只好收拾心情,重新開始求職。
“我們也曾在最后簽約時,拒掉了之前定下來的應(yīng)聘者”,對于王芳的被拒經(jīng)歷,在浦東某貿(mào)易型企業(yè)擔(dān)任人力資源的程先生“似曾相識”,他甚至告訴記者,“你也不用再去采訪那個企業(yè)了,相信他們不會多做解釋的。只要企業(yè)不想錄取你,總歸找得到理由,或者說是借口。”
而記者隨后采訪了一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)人員,發(fā)現(xiàn)在最終簽約前“炒”掉應(yīng)聘者的現(xiàn)象并不是個例。“企業(yè)招聘從初試開始,各個環(huán)節(jié)都會不斷有人被淘汰。而一些企業(yè)即使是在定下簽?zāi)愫,還是存在一定的‘差額’。沒正式簽約前,還可能有變化,企業(yè)會隨意找個解釋拒掉你。”一位招聘人員還透露,“有時也不都是因為‘差額’問題,還有可能人事突然變動,也會影響到錄取名單。”
口頭承諾"不作數(shù)"
勞動法專家
“一些企業(yè)在簽約前確實會臨時變卦,否認(rèn)之前的口頭聘用承諾”,勞動保障咨詢顧問苗其巍對此表示,學(xué)生因此被忽悠的不少,一時間肯定很難適應(yīng),而企業(yè)如此做法也是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。但因為沒有任何書面的協(xié)議,對于種種離奇的理由和突如其來的變故,學(xué)生往往也只能自認(rèn)倒霉。“因此任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的,也不具備法律效應(yīng),而且,里面的變數(shù)太多。”苗其巍提醒,畢業(yè)生最好在應(yīng)聘通過后趁熱打鐵,盡快提醒催促企業(yè)簽下一紙協(xié)議。