37歲的郭林風(fēng)終于得到一家民營企業(yè)拋來的“橄欖枝”，聘任他擔(dān)任新開發(fā)項目公司的副總。然而面對機(jī)會,郭林風(fēng)卻遲疑不決:他擔(dān)心自己無法勝任新的工作崗位。眼看即將40歲，想想一家老小,是守住位子還是繼續(xù)向前沖,郭林風(fēng)頗覺猶豫。

    郭林風(fēng)從大學(xué)畢業(yè)起就在一家大型知名企業(yè)任職。四年前，由于公司解體，郭林風(fēng)開始進(jìn)入了職場動蕩期。這期間，雖然郭林風(fēng)歷次身居要職，可他發(fā)現(xiàn)自己卻十分被動，幾次總因高層人事變動而不得已辭職。在外人看來，郭林風(fēng)是風(fēng)光無限的職業(yè)經(jīng)理人，可一次次的高職，一次次的離去，似乎形成了怪圈，這樣的停滯和循環(huán)，讓郭林風(fēng)有苦難言。

    都說四十左右，正該是事業(yè)發(fā)展的黃金期，記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，不少四十左右的“老白領(lǐng)”卻有著跟郭林風(fēng)類似的心境，因種種原因，面對事業(yè)發(fā)展上的停滯不前，不知該為穩(wěn)定的現(xiàn)狀而欣慰，還是該為不可知的未來而恐懼。

    在國企機(jī)關(guān)一晃就是近20年，42歲的潘向東越來越感覺“如坐針氈”。從辦公室換到人事處，不過還是個科級干部，想再去讀書，一是無精力，再則知識、能力結(jié)構(gòu)已經(jīng)很難重新建立，他實在想不到，自己究竟還有什么“增長點”。

    同學(xué)聚會，看著別人高談闊論，潘向東多半只能是個旁聽者，想著同樣是忙碌，別人躊躇滿志、事業(yè)有成，又惆悵又不甘心。據(jù)說外企人力資源崗位薪水不低，可在國企積累了這么多年，一是舍不下，再則冒不起風(fēng)險，潘向東老覺得自己是不前不后，不上不下地被“卡”住了。

    39歲的劉女士覺得自己這些年越來越“懶”，導(dǎo)致事業(yè)上止步不前，從十年前的國企的小文員，到如今的女老板，從高中學(xué)歷到碩士文憑，劉女士付出了不少心血，也收獲了不少成果和榮譽(yù)。

    “我現(xiàn)在激情在消退，也沒有了年輕時的拼勁和闖勁，想想就自責(zé)和沮喪。”劉女士告訴記者，老本行基本一直處于穩(wěn)定狀態(tài)，如今也不必事必躬親。去年，為激發(fā)新的創(chuàng)造性，她試著投資了一個新項目，可一直疏于打理，業(yè)績平平，眼下，她清楚自己是在“吃老本”，心里總是充滿不安。