每天努力工作，可是幾年下來卻感到自己的職業(yè)路越走越窄。工作不開心，想跳槽卻似乎跳不出這個圈子。投出去的簡歷，有回音的都是和現(xiàn)在的工作相同或者極其類似的機(jī)會，那又何苦跳槽？修改了簡歷，希望自己未來的工作能夠具有延展性和開拓性，可是現(xiàn)實的結(jié)果是，自己根本無法超越現(xiàn)有的平臺，沒有晉升，沒有改變，不希望生活就這樣下去。一直沒有特別關(guān)心自己的市場價值問題，自己的職業(yè)命運(yùn)好像系在產(chǎn)品和技術(shù)之上，再這樣下去，恐怕很難再有突破了。
根據(jù)長年針對中國職場的研究結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)85%以上的職業(yè)人在職業(yè)發(fā)展過程中肯定遭遇職業(yè)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)性的困惑。的確，拋棄已經(jīng)積累起來的專業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)進(jìn)入新行業(yè)得不償失。但是在已有職業(yè)價值基礎(chǔ)上，我們職業(yè)人完全可以進(jìn)行更加合理的定位和規(guī)劃，在現(xiàn)階段職業(yè)節(jié)點上“開花”獲得更加適合更具發(fā)展性的職業(yè)目標(biāo)。然后通過合理高效的跳槽方案，把職業(yè)道路拓寬并不斷增值是完全可以實現(xiàn)的。
案例
小劉是臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)，畢業(yè)后留校附屬醫(yī)院工作。小劉在兒科待了一年多，后來轉(zhuǎn)到內(nèi)科。醫(yī)院的工作挺穩(wěn)定，但對于小劉來說，就有些沉悶了。醫(yī)院里面復(fù)雜的人際關(guān)系，不合理的薪酬分配，難以逾越的論資排輩令小劉漸漸失去了工作的熱情。工作將近四年，小劉一直都在考慮跳槽的事情，但是自己感到專業(yè)點很窄，曾一再猶豫。
后來，在朋友的介紹下，他跳槽到一家比較知名的保險公司擔(dān)任醫(yī)保審核師，但是做了沒多久，小劉仍然看不到自己的發(fā)展前途決定離開。此后小劉到一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表，做了一段時間銷售，業(yè)績平平，他開始對自己的前途迷茫起來，自己從醫(yī)院出來這么一段時間一直過得并不開心，而且自己事實上還是對臨床醫(yī)學(xué)感興趣的，再這樣下去，恐怕到了三十歲就沒有競爭力了�；蒯t(yī)院上班，似乎沒有意義，自己好像也不太合適做銷售，這樣下去沒有前途。到底自己適合什么工作，小劉對這個問題是越工作越糊涂。困惑的他找到可銳職業(yè)顧問中心，希望專家能夠為自己找到職業(yè)出路，找到更廣闊的天地。 可銳職業(yè)顧問攻略 切入點及理由：
經(jīng)過深入分析研究，我們結(jié)合小劉所處的職業(yè)發(fā)展階段，找到了目前最適合他的切入點：(大型醫(yī)藥公司)臨床研究開發(fā)員。
根據(jù)調(diào)研分析顯示：
經(jīng)過我們對崗位因素調(diào)研分析，小劉如果獲得了切入點，他將主要負(fù)責(zé)以下工作：參與新藥開發(fā)和組織實施；新藥申報材料的準(zhǔn)備和匯總；跟蹤研究信息；負(fù)責(zé)產(chǎn)品臨床研究的組織、實施和臨床監(jiān)查；組織完成新藥臨床的各期協(xié)調(diào)會，促進(jìn)臨床研究的按計劃進(jìn)行；配合公司做好與臨床基地間的溝通與協(xié)調(diào)；配合完成公司新藥注冊相關(guān)工作；為公司市場部提供相應(yīng)的臨床技術(shù)支持。
職業(yè)核心競爭力：
首先從人本因素層面的分析。職業(yè)測評師對小劉進(jìn)行了科學(xué)、嚴(yán)格的職業(yè)心理評估，發(fā)掘出他的職業(yè)潛力層面的內(nèi)容。這里面最關(guān)鍵的是他的職業(yè)傾向性屬于：ISTJ人格類型。
他的性格特征如下：做事謹(jǐn)慎、喜歡安靜；仔細(xì)、精確、有條理，邏輯性強(qiáng)，注重書面內(nèi)容，講求實際、務(wù)實；誠實、忠誠度高，看問題注重事實依據(jù)；做事喜歡有計劃，對于急速變化的適應(yīng)能力不太強(qiáng)，有時會有“一動不如一靜”的想法；工作努力、責(zé)任感強(qiáng)，不夸大，腳踏實地。一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且明智豁達(dá)，是堅定不移的社會維護(hù)者。講求實際、非常務(wù)實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。
再結(jié)合小劉的職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等等因素，我們可以看出，小劉并不是特別適合往銷售領(lǐng)域發(fā)展，目前的工作必須轉(zhuǎn)換，他的性格傾向和他的職業(yè)興趣特點說明他比較適合在產(chǎn)品品質(zhì)管理與研究方面的工作。
職業(yè)顧問為小劉進(jìn)行技能解剖和專業(yè)技術(shù)評估，針對職位職責(zé)要求進(jìn)行匹配性分析。找到他在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢和劣勢，結(jié)合他以往工作經(jīng)驗，我們?yōu)樾⒅朴喠酸槍π缘那舐毠ヂ砸约皩W(xué)習(xí)計劃，并且我們就如何在短期內(nèi)依靠、活化相關(guān)資源為自己提高職業(yè)價值等問題提出專業(yè)建議，幫助他走好第一步。
處方：根據(jù)職業(yè)顧問為小劉制訂的生涯規(guī)劃方案，小劉比較合理的職業(yè)晉升路線應(yīng)該是“醫(yī)藥產(chǎn)品研究開發(fā)員——資深醫(yī)藥研發(fā)工程師——產(chǎn)品經(jīng)理”之路。
就現(xiàn)階段而言，小劉缺少實驗室工作經(jīng)驗，是他目前的最大瓶頸之一。但是他的其它技能和專業(yè)知識優(yōu)勢有利于他介入到目標(biāo)職位之中。鑒于他的各方面資質(zhì)和實際工作需求還存在一定差距，可銳專家團(tuán)隊專門為其定制了急速培訓(xùn)計劃，使其在一個月時間內(nèi)迅速學(xué)會相關(guān)工作的基本要領(lǐng)，并且在其簡歷和面試中體現(xiàn)出強(qiáng)勁的競爭力。
從長期發(fā)展的角度，小劉并不適合尖端技術(shù)的研究工作，他應(yīng)該逐漸從技術(shù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移向品質(zhì)管理，生產(chǎn)流程管理，以及整合他零散的醫(yī)藥營銷經(jīng)驗積累銷售渠道管理經(jīng)驗，最后向產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)軍才是職業(yè)增值之路。于是如何讓職場對小劉產(chǎn)生很高認(rèn)可度，以及如何在職業(yè)目標(biāo)基礎(chǔ)上實施有效規(guī)劃，達(dá)到時間成本的最佳利用，是我們可銳職業(yè)顧問此后為他核心研究的課題。
結(jié)果反饋： 確定了職業(yè)目標(biāo)之后，為了能夠讓小劉快速進(jìn)入發(fā)展快車道，可銳職業(yè)顧問利用豐富的信息資源和專業(yè)的分析系統(tǒng)，全程支持小劉去爭取這份具有挑戰(zhàn)性的切入點。經(jīng)過崗位搜索、信息過濾、技術(shù)支持等專業(yè)環(huán)節(jié)，全程支持小劉拿到了各方面都令人滿意的OFFER.。
行業(yè)發(fā)展及知識：
醫(yī)藥業(yè)是按國際標(biāo)準(zhǔn)劃分的15類國際化產(chǎn)業(yè)之一，是世界貿(mào)易增長最快的朝陽產(chǎn)業(yè)之一。預(yù)計2001年-2010年間世界醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值年均增長在7%左右。自改革開放以來，我國醫(yī)藥業(yè)產(chǎn)值年均增長率在16.6%左右。
中藥行業(yè)是我國具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)之一，有望成為近幾年持續(xù)的投資熱點。
化學(xué)制藥行業(yè)是我國醫(yī)藥工業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，是醫(yī)藥行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。有關(guān)專家預(yù)計，到2005年，我國的非處方藥銷售額可望達(dá)600億元，2020年我國將成為全球最大的非處方藥銷售市場之一。
2002年我國保健食品銷售達(dá)到了500多億元，全國獲批準(zhǔn)生產(chǎn)的保健食品有3000種，約有600余種保健食品的生產(chǎn)獲得了衛(wèi)生部門的批準(zhǔn)。
截止到2002年10月底，生物制藥行業(yè)銷售收入增長率、凈資產(chǎn)收益率分別增長17.23%和9.13%，特別是費(fèi)用成本利潤率、銷售利潤率分別達(dá)到13.67%和12.82%，是全部醫(yī)藥行業(yè)中最高的，顯示出生物制藥行業(yè)盈利能力較強(qiáng)。
職業(yè)顧問提醒：以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。
