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離職員工感人至深的話(huà)

發(fā)布:2008-5-3 8:55:30  來(lái)源: 阿里巴巴 [字體: ]

  公司人員流動(dòng)向來(lái)是正常的事。俗云“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”,在唯利是圖的商業(yè)社會(huì),一個(gè)人即使想為公司服務(wù)一輩子,也可能是不太現(xiàn)實(shí)的事。因?yàn)槟愠艘粫r(shí)忍受外界的誘惑,還有一個(gè)公司要不要你的問(wèn)題。今年初我在分公司任職的時(shí)候,親歷了一位員工離職的過(guò)程,了解了他的辛酸和無(wú)奈。他的離職感言讓人唏噓不已。

    這位員工是我到分公司任職前被原來(lái)的總經(jīng)理炒掉的。據(jù)他講,他到公司工作了近四年,當(dāng)時(shí)來(lái)的時(shí)候,剛剛大學(xué)畢業(yè),準(zhǔn)備在公司干一輩子。然而一個(gè)半月前,因他操作市場(chǎng)思路和原來(lái)的總經(jīng)理不合拍,總經(jīng)理要求他改,他以自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)為由拒絕,結(jié)果總經(jīng)理大為惱怒,未經(jīng)任何協(xié)商,第二天他來(lái)公司上班時(shí),被明令告知,他被免職了。

    我來(lái)到分公司任職的時(shí)候,正值分公司也換了主,按慣例,他本來(lái)是要被列入下崗名單的,考慮到他的業(yè)績(jī)的確做得不錯(cuò),分公司新班子決定讓他繼續(xù)回來(lái)做,但事經(jīng)一個(gè)多月,他已找到了新東家。我通知他來(lái)公司辦離職手續(xù),最開(kāi)始他的態(tài)度很強(qiáng)硬,要求公司至少補(bǔ)償1.5萬(wàn)元,否則上勞動(dòng)局告。他說(shuō),我們都是打工者,公司不要他做,完全可以誠(chéng)懇地和他溝通,他不會(huì)賴(lài)著不走,也不會(huì)非要什么賠償。然而,令他沒(méi)想到的是,他在公司做了三年多,一直很努力,一心一意想做好業(yè)務(wù),從來(lái)沒(méi)想過(guò)要離開(kāi)公司,可是,僅僅因?yàn)椴僮魇袌?chǎng)的思路與領(lǐng)導(dǎo)分歧,領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)任何商量就把他從事實(shí)上開(kāi)除了。這是他做夢(mèng)也沒(méi)想到的,他覺(jué)得好慘,好傷心。最后他說(shuō):“我將自己最寶貴的青春獻(xiàn)給了公司。我愛(ài)公司,公司卻不愛(ài)我。”不知何故,他一說(shuō)完這話(huà),我就心潮起伏,被深深感動(dòng)了。

    是啊,我們都是打工者,即便是我現(xiàn)在坐在主管人力資源的位置上,我能保證自己絕無(wú)可能有一天會(huì)有他今天的遭遇嗎?我想,我們誰(shuí)也無(wú)法保證。我們都曾懷過(guò)美好的理想,想為公司服務(wù)一輩子,可是,理想歸理想,理想再好,也難免有分手的時(shí)候。好比兩個(gè)人談戀愛(ài),最開(kāi)始因?yàn)楣餐睦孀叩揭粔K,彼此同甘共苦,有一天,其中一個(gè)人飛黃騰達(dá)了,或碰到更心儀的了,或因?yàn)槠渌裁丛,突然不聲不響把?duì)方一腳給蹬了,這種分手方式的確讓人難受,會(huì)讓人悲痛欲絕。

    雖然如此,我仍只能站到公司的角度推心置腹地對(duì)他說(shuō),如果他真告公司,肯定是他不合算。因?yàn)閺姆傻慕嵌,公司并沒(méi)有要他下崗,只是免職,而且現(xiàn)在要他上班,真要打官司,輸?shù)臅?huì)是他。即使他僥幸贏了,拿到一點(diǎn)賠償,對(duì)他也未必是好事,因?yàn)槟囊患夜緯?huì)對(duì)一個(gè)以前告過(guò)自己東家的人有好感呢?我建議他與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。不知是我的誠(chéng)懇打動(dòng)了他,還是他想到了打官司沒(méi)有贏的把握,最后接受了我的建議。我長(zhǎng)長(zhǎng)吁了口氣。

    聯(lián)想的一個(gè)員工曾寫(xiě)了篇《公司不是家》的文章,披露聯(lián)想處理下崗員工的方式,在網(wǎng)上引起了強(qiáng)大的反響。這篇文章我曾經(jīng)也讀過(guò),感受不是很強(qiáng)烈,如今面對(duì)這些不得不來(lái)辦離職手續(xù)的同事,我強(qiáng)烈地感受到,公司真的不是家。我覺(jué)得,不光是我所在的公司,而且包括幾乎所有國(guó)內(nèi)的企業(yè),對(duì)待“分手”的員工,都有點(diǎn)自私和殘酷。大家只想著如何維護(hù)自己的利益,甚少想對(duì)方的利益,我雖然主管行政和人力資源,對(duì)這些離職員工提出的本來(lái)正當(dāng)?shù)囊,卻無(wú)能為力。

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