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這樣的管理沒人性

發(fā)布:2008-5-2 9:37:03  來源: 阿里巴巴 [字體: ]

  我不知要怎樣來理解“人性化”這個詞。在普通員工的眼里,感覺就是對人工作生活及身體的關心等等,而具體到實際工作生產中呢?

    如我們制衣生產工人來說,生病急需要請假治療,向車間管理師傅請假,而師傅為了完成產量,也由于廠部員工緊缺,管理員有N多個借口,不準有理!在多數(shù)情況下是無假可批的。所以工人只好無奈下帶病工作,或是被打曠工,就很太普遍了。曾有個工友請假回家結婚,管理批準一個星期的假,而一個星期剛夠外地來回車程,弄得哭笑不得,這結婚重要還是工資重要啊。眼看急在眉頭,不再繼續(xù)和管理員磨下去,還是只好放棄工資自己走人算了。

    請假對于我們工人朋友們來說,真是有苦難言,誰愿意放著工資不拿,好端端的去說自己有病呢?

    最頭疼的不是請假了,現(xiàn)在我們走到哪里首先得問問:這廠能辭工么?能辭工的廠真是太難找了!辭工對于普通工人來說,就是在一定的勞動合同時間結束后,能拿回屬于自己應有的報酬而已,F(xiàn)在廣東的生產企業(yè)太普遍性的沒有用工合同。能意味著什么?不是工人來去自由,而是一些無良企業(yè)無條件扣壓工資和無勞動保障。

    一部分企業(yè)在生產淡季“解放”生產工人是出于對企業(yè)的減壓,而對于沒有沒什么工作經驗或是無技術知識的普工來說,卻是等同居無定所。我們外來工工作扣壓一個月工資正常,做了三年都辭不到工也正常……。對于工人的辭工請求企業(yè)最大好處就是能在沒有合同法保護下囂張,不準辭工也會有N多個理由。對于工人來說,卻是最合理最基本的勞動所得,想要得到都是這樣難!

    不良企業(yè)正苦于招工難留工難是自討苦吃,工人以自己的方式組成臨時工隊伍,愿意為具有“人性”的老板們服務于生產。工人想對老板說:這樣的管理沒人性!

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