對一個(gè)學(xué)歷本科的人來說，一生的職業(yè)生涯，基本在40年，只可分為八個(gè)五年。赫敦職業(yè)顧問指出，第一個(gè)五年是職業(yè)生涯的起步階段，這個(gè)五年中，職業(yè)旅途經(jīng)過迷茫到確立自己的奮斗方向，這五年中，大部分人也不用考慮結(jié)婚和養(yǎng)育孩子等家庭負(fù)擔(dān)。而這五年一過，這些人生的重任就要開壓在肩上，出現(xiàn)了事業(yè)家庭的雙重顧慮，如果到了這時(shí)候方向仍未確定，還過著顛簸震蕩、成天盲目地尋找新工作的日子，那就意味著人生的第一班快車已經(jīng)被徹底錯(cuò)過。
赫敦職業(yè)案例
Shiery不同與其他的職業(yè)迷茫者，她表達(dá)能力強(qiáng)，和藹可親，大學(xué)時(shí)又曾在學(xué)生會(huì)任一官半職。剛畢業(yè)時(shí)，甚至成為面霸，不少公司都給她提供了就職機(jī)會(huì)。最后，她去了一家外企擔(dān)任行政秘書，從普通的行政職務(wù)開始做起。然而三年后的今天，Shiery卻沒了當(dāng)年的躊躇滿志，她覺得自己的職業(yè)上升余地已經(jīng)變得相當(dāng)狹窄，加薪了好多次，卻仍然在這樣一個(gè)層次，工資拿得在高，也不過7，8千。而這些，顯然已經(jīng)不能滿足她這個(gè)年齡的需要。
其實(shí)更重要的在于，Shiery已經(jīng)逐漸厭煩了這樣的日復(fù)一日繁瑣事務(wù)——雖然接近老板，卻沒有老板的感覺。就Shiery的志向而言，絕對不能享受成天寄籬下，卻呼吸不到自由的空氣的職業(yè)。
跳槽進(jìn)入管理層，對這個(gè)年齡的她或許過于年輕。成天埋頭于公司內(nèi)務(wù)的她，如果能進(jìn)入向往的商界直接面對開拓性的事務(wù)呢？Shiery來到了赫敦的職業(yè)顧問工作室…
赫敦職業(yè)救援
根據(jù)榮格與Myers職業(yè)人格測試，將Shiery定位為外向，感覺，理智，條件型的職業(yè)人，這樣的性格，適合開拓類業(yè)務(wù)，諸如銷售，記者，策劃等。相比Shiery長期從事的內(nèi)務(wù)型工作，的確會(huì)產(chǎn)生長期的壓抑感，這也是Shiery為何不能得到晉升的內(nèi)在原由。
從一名行政秘書轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�(gè)業(yè)務(wù)開拓者，并不容易說到做到。由于Shiery缺乏以上職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，首先需要找到切入口。在職業(yè)顧問為Shiery設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)型模型中，定出三大職務(wù)，做為首選的切入口，包括：普通市場策劃人員，公關(guān)人員，相關(guān)行業(yè)公共關(guān)系人員。利用Shiery的性格優(yōu)勢，和她在大企業(yè)工作中積累的對公司整體流程的了解，可以在進(jìn)入新職位后迅速展現(xiàn)自身潛力，積累經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)這樣的規(guī)劃，職業(yè)顧問認(rèn)為Shiery要在下一個(gè)五年中實(shí)現(xiàn)一個(gè)城市的市場總監(jiān)這樣的目標(biāo)，并不是可望不可及的故事。
赫敦職業(yè)案例
小張從工作以來似乎就沒有找到一個(gè)令他開顏的工作，微薄的工資，基礎(chǔ)層面的工作內(nèi)容，總是讓這位年輕人一籌莫展。小張的起步不是很好，一個(gè)管理混亂的IT小企業(yè)的普通程序員，在老板許諾的“遠(yuǎn)景”越來越變得不可信后，他毅然離開了這個(gè)公司。后來投身入IT銷售后，卻發(fā)現(xiàn)自己異常不適合這樣高壓力，又需要投人所好的工作。幾個(gè)來回后，他還是回到了一名技術(shù)人員，然而缺乏連續(xù)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，又使得他顯得有點(diǎn)落伍，在公司的地位，比剛進(jìn)來一年不到的新大學(xué)生相差無幾。
工作四年多了，成家立業(yè)的男兒責(zé)任已逐漸臨近，一個(gè)本科畢業(yè)生的事業(yè)前景卻如此暗淡，如何令人不著急？！
赫敦職業(yè)救援
從個(gè)性來看小張，其絕不適宜去做一名銷售，對一名技術(shù)人員來說，鉆研精神和項(xiàng)目積累是非常重要的�？v觀小張的職業(yè)經(jīng)歷，可以發(fā)現(xiàn)其總在不同的項(xiàng)目組中跳躍，其所從事的項(xiàng)目也缺乏很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性和層遞性。由以上分析，小張需要的是一個(gè)安定而能積累含金量的穩(wěn)定工作。
進(jìn)入一個(gè)有團(tuán)隊(duì)實(shí)力和有項(xiàng)目前途的公司，無論大小，是小張現(xiàn)在迫切需要的。擺脫漫無目的的跳槽，是積累實(shí)力的關(guān)鍵。職業(yè)顧問建議，小張從現(xiàn)在開始的二年中，確定一個(gè)自己擅長的技術(shù)方向，在這個(gè)方向中雜實(shí)地前進(jìn)，在三年后，可以提升技術(shù)主管，成為一名資深技術(shù)人員，之后可以向顧問發(fā)展，在多家公司掛職。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司資深顧問王路明女士指出，職業(yè)規(guī)劃可以按五年為周期劃分標(biāo)志，在頭五年中，確定一個(gè)確定地可以長期奮斗的目標(biāo)，就可以代表在這五年成功。對于五年后仍然沒有目標(biāo)的職業(yè)人，警鐘無疑已經(jīng)在長鳴。早日借助職業(yè)顧問，分析自己的性格與過去，從而科學(xué)確立職業(yè)規(guī)劃，使自己迅速進(jìn)入正常可持續(xù)的發(fā)展軌道，才是有前途的職業(yè)人生。
或許您從來沒聽說過職業(yè)規(guī)劃，或者您只是略有耳聞，那如果您在職業(yè)定位中出現(xiàn)了困惑，如果您在公司中升遷無路，如果您感覺長時(shí)間自己的職業(yè)沒有發(fā)展，如果您覺得公司人際關(guān)系緊張，如果您對自己的職業(yè)未來有不確定感，赫敦（上海）管理顧問有限公司告訴您，有這么一群專家，他們的存在，就是為了幫您解開職業(yè)上的疑慮，為您的職業(yè)發(fā)展送一路好風(fēng)，他們就是赫敦的職業(yè)顧問精英團(tuán)……
