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三月跳槽黃金期,你方向明確了嗎?

發(fā)布:2008-4-25 9:22:43  來源: 阿里巴巴 [字體: ]

  對一個(gè)學(xué)歷本科的人來說,一生的職業(yè)生涯,基本在40年,只可分為八個(gè)五年。赫敦職業(yè)顧問指出,第一個(gè)五年是職業(yè)生涯的起步階段,這個(gè)五年中,職業(yè)旅途經(jīng)過迷茫到確立自己的奮斗方向,這五年中,大部分人也不用考慮結(jié)婚和養(yǎng)育孩子等家庭負(fù)擔(dān)。而這五年一過,這些人生的重任就要開壓在肩上,出現(xiàn)了事業(yè)家庭的雙重顧慮,如果到了這時(shí)候方向仍未確定,還過著顛簸震蕩、成天盲目地尋找新工作的日子,那就意味著人生的第一班快車已經(jīng)被徹底錯(cuò)過。

    赫敦職業(yè)案例

    Shiery不同與其他的職業(yè)迷茫者,她表達(dá)能力強(qiáng),和藹可親,大學(xué)時(shí)又曾在學(xué)生會(huì)任一官半職。剛畢業(yè)時(shí),甚至成為面霸,不少公司都給她提供了就職機(jī)會(huì)。最后,她去了一家外企擔(dān)任行政秘書,從普通的行政職務(wù)開始做起。然而三年后的今天,Shiery卻沒了當(dāng)年的躊躇滿志,她覺得自己的職業(yè)上升余地已經(jīng)變得相當(dāng)狹窄,加薪了好多次,卻仍然在這樣一個(gè)層次,工資拿得在高,也不過7,8千。而這些,顯然已經(jīng)不能滿足她這個(gè)年齡的需要。

    其實(shí)更重要的在于,Shiery已經(jīng)逐漸厭煩了這樣的日復(fù)一日繁瑣事務(wù)——雖然接近老板,卻沒有老板的感覺。就Shiery的志向而言,絕對不能享受成天寄籬下,卻呼吸不到自由的空氣的職業(yè)。

    跳槽進(jìn)入管理層,對這個(gè)年齡的她或許過于年輕。成天埋頭于公司內(nèi)務(wù)的她,如果能進(jìn)入向往的商界直接面對開拓性的事務(wù)呢?Shiery來到了赫敦的職業(yè)顧問工作室…

    赫敦職業(yè)救援

    根據(jù)榮格與Myers職業(yè)人格測試,將Shiery定位為外向,感覺,理智,條件型的職業(yè)人,這樣的性格,適合開拓類業(yè)務(wù),諸如銷售,記者,策劃等。相比Shiery長期從事的內(nèi)務(wù)型工作,的確會(huì)產(chǎn)生長期的壓抑感,這也是Shiery為何不能得到晉升的內(nèi)在原由。

    從一名行政秘書轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋(gè)業(yè)務(wù)開拓者,并不容易說到做到。由于Shiery缺乏以上職務(wù)的經(jīng)驗(yàn),首先需要找到切入口。在職業(yè)顧問為Shiery設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)型模型中,定出三大職務(wù),做為首選的切入口,包括:普通市場策劃人員,公關(guān)人員,相關(guān)行業(yè)公共關(guān)系人員。利用Shiery的性格優(yōu)勢,和她在大企業(yè)工作中積累的對公司整體流程的了解,可以在進(jìn)入新職位后迅速展現(xiàn)自身潛力,積累經(jīng)驗(yàn)。

    根據(jù)這樣的規(guī)劃,職業(yè)顧問認(rèn)為Shiery要在下一個(gè)五年中實(shí)現(xiàn)一個(gè)城市的市場總監(jiān)這樣的目標(biāo),并不是可望不可及的故事。

    赫敦職業(yè)案例

    小張從工作以來似乎就沒有找到一個(gè)令他開顏的工作,微薄的工資,基礎(chǔ)層面的工作內(nèi)容,總是讓這位年輕人一籌莫展。小張的起步不是很好,一個(gè)管理混亂的IT小企業(yè)的普通程序員,在老板許諾的“遠(yuǎn)景”越來越變得不可信后,他毅然離開了這個(gè)公司。后來投身入IT銷售后,卻發(fā)現(xiàn)自己異常不適合這樣高壓力,又需要投人所好的工作。幾個(gè)來回后,他還是回到了一名技術(shù)人員,然而缺乏連續(xù)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),又使得他顯得有點(diǎn)落伍,在公司的地位,比剛進(jìn)來一年不到的新大學(xué)生相差無幾。

    工作四年多了,成家立業(yè)的男兒責(zé)任已逐漸臨近,一個(gè)本科畢業(yè)生的事業(yè)前景卻如此暗淡,如何令人不著急?!

    赫敦職業(yè)救援

    從個(gè)性來看小張,其絕不適宜去做一名銷售,對一名技術(shù)人員來說,鉆研精神和項(xiàng)目積累是非常重要的?v觀小張的職業(yè)經(jīng)歷,可以發(fā)現(xiàn)其總在不同的項(xiàng)目組中跳躍,其所從事的項(xiàng)目也缺乏很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性和層遞性。由以上分析,小張需要的是一個(gè)安定而能積累含金量的穩(wěn)定工作。

    進(jìn)入一個(gè)有團(tuán)隊(duì)實(shí)力和有項(xiàng)目前途的公司,無論大小,是小張現(xiàn)在迫切需要的。擺脫漫無目的的跳槽,是積累實(shí)力的關(guān)鍵。職業(yè)顧問建議,小張從現(xiàn)在開始的二年中,確定一個(gè)自己擅長的技術(shù)方向,在這個(gè)方向中雜實(shí)地前進(jìn),在三年后,可以提升技術(shù)主管,成為一名資深技術(shù)人員,之后可以向顧問發(fā)展,在多家公司掛職。

    赫敦職業(yè)顧問啟示錄

    赫敦管理顧問(上海)有限公司資深顧問王路明女士指出,職業(yè)規(guī)劃可以按五年為周期劃分標(biāo)志,在頭五年中,確定一個(gè)確定地可以長期奮斗的目標(biāo),就可以代表在這五年成功。對于五年后仍然沒有目標(biāo)的職業(yè)人,警鐘無疑已經(jīng)在長鳴。早日借助職業(yè)顧問,分析自己的性格與過去,從而科學(xué)確立職業(yè)規(guī)劃,使自己迅速進(jìn)入正常可持續(xù)的發(fā)展軌道,才是有前途的職業(yè)人生。

    或許您從來沒聽說過職業(yè)規(guī)劃,或者您只是略有耳聞,那如果您在職業(yè)定位中出現(xiàn)了困惑,如果您在公司中升遷無路,如果您感覺長時(shí)間自己的職業(yè)沒有發(fā)展,如果您覺得公司人際關(guān)系緊張,如果您對自己的職業(yè)未來有不確定感,赫敦(上海)管理顧問有限公司告訴您,有這么一群專家,他們的存在,就是為了幫您解開職業(yè)上的疑慮,為您的職業(yè)發(fā)展送一路好風(fēng),他們就是赫敦的職業(yè)顧問精英團(tuán)……

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