練習(xí)常規(guī)的測試題
在面試過程中出現(xiàn)的一些常規(guī)的測試題如verbalreasoning(語言推理)、numeral(數(shù)字)以及diagram(圖表)考試等,你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí),有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前,你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站,去做一些模擬練習(xí),有的網(wǎng)站還可以給出你分?jǐn)?shù)和建議。
提前準(zhǔn)備面試問題
一些很常見的問題,例如:請你作個自我介紹?你為什么選擇我們公司?這一類的問題應(yīng)該是根據(jù)每個不同的企業(yè)和崗位都作出最適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。此外,企業(yè)通常還會問:你的學(xué)歷這么高,進入公司后和本科生一樣從基層做起你會愿意嗎?你是學(xué)法律的,為什么來申請做管理?你通過了司法考試,為什么不去做律師呢?
此外,如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位,就應(yīng)該根據(jù)自己的簡歷去復(fù)習(xí)你做過的項目,參加過的活動等,重新進行梳理。最后,面試官通常會要求你提問,你應(yīng)該事先準(zhǔn)備一道問題詢問面試官。
準(zhǔn)備好例子說明你的經(jīng)歷和技能
vircabat(英美煙草)公司“你為什么選擇marketing或者其他職位?”我認為這個問題很重要,所以我建議大家對這個問題要好好準(zhǔn)備一下,可以多講一些與你的選擇方向相關(guān)的個人經(jīng)歷和技能,千萬不要說就是自己的興趣。此外,面試前一定要好好研究一下自己的簡歷,或者在求職網(wǎng)站如chinahr上面填寫的內(nèi)容,包括中英文,在回答問題的時候要成竹在胸,而且最好要對面試官的問題適當(dāng)加以延伸,例如時間規(guī)定是30分鐘,但是假如你有話要說的話,完全可以說夠?qū)⒔粋小時。不過,面試官喜歡你舉例子,甚至?xí)䥽@一個你舉的例子問個不停,所以大家舉例子的時候千萬不能模棱兩可,不然隨時會被面試官問倒。
你適合去外企工作嗎
一次宴會上,你跟鄰座的一位商務(wù)人士交換了名片,對方是一個在海外生活二十多年的華人,他是一個外企公司的總經(jīng)理,他姓張,但他讓你稱呼他的英文名“jack”即可。這時你會做以下哪種選擇:(1)你覺得應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗,按照中國的習(xí)慣稱呼他為“張總”更好;(2)你喜歡更人性化的稱呼,稱呼他為“張哥”,這樣才更顯得親切;(3)你直接稱呼他的英文名“jack”;(4)你稱呼他“老板”或者“老大”,表示對他的尊重。
分析外企環(huán)境中,一般喜歡直呼其英文名,不能按照國內(nèi)的習(xí)慣稱呼什么哥哥姐姐的,那會讓人感覺你很不職業(yè),或者認為你想套近乎;若稱呼老大、老板什么的,感覺江湖氣太濃;稱呼某某總,也是內(nèi)資企業(yè)的習(xí)慣。所以,上面四種選擇中,唯有(3)才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇,其余的選擇都是不了解海外人士的習(xí)慣,不符合外企特定的文化。
應(yīng)對面試的錦囊妙計:不要刻意做掩飾
企業(yè)的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無完人,做掩飾、說謊都會導(dǎo)致企業(yè)的反感,最終適得其反。面試的時候就是要誠實地去表現(xiàn)你自己。
首先,說話要自然。該是什么樣就是什么樣,千萬不要撒謊。一般外企絕不會雇用一個不誠實的人。在英文面試的時候,偶爾遇到不明白的,要在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)問。當(dāng)然并不強求聽懂對方英文的逐字逐句,懂大概的意思即可。如不是關(guān)鍵字句,也就不必老問。如果英文實在是聽不懂,也不必為此太在意。越是自然、坦然,就越有可能在面試中多得幾分。其次,要注意穿著和禮節(jié),因為這些反映了你對這份工作的態(tài)度。