當初進入這家公司時,發(fā)現一個奇怪現象,這里有三個清閑的人員,這在提倡節(jié)約甚至讓人覺得苛刻的工廠中,是件很奇怪的事,

    說這是閑人,卻是名符其實的,都掛著或主管或經理助理的職務,可卻是沒有具體實質性的工作,而且都是年齡較大的人員,其待遇也是相當的好,住高級宿舍,吃高級飯?zhí)?拿高于主管的工資。

    其中有一個人叫老王,五十來年了,住我隔壁,兩人慢慢熟了,兩人也倒聊是蠻來的,于是這就知道了其中的一些內幕.

    老王本來是某地國營企業(yè)里一名中層干部,因為公司效率不好,就買斷了工齡出來了,在家里玩著,老板不知道從何處找到老王,就托人把老王請過來了.說是負責后勤的一些管理,其實是沒有真正的工作,也就是這樣讓他閑著,

    原來老王的外孫是某公司的研發(fā)總監(jiān)（負責某類部件的OEM廠商的選擇）,而且從小在老王家里寄宿讀書,和老王的感情很好,所以老王過來后,這家公司老總就找到了與這個總監(jiān)溝通的機會,經常請這個總監(jiān)過來看看他的舅，這樣雙方就越來越熟了，單也就多了，老板就用同樣的方法請回幾個“閑人”也是請回了幾個寶，原來開發(fā)有困難的客戶就這樣攻克了。

    當很多人不屑時，這家公司業(yè)務卻獲得了極大的成長，在現實生活中，我們會看到那些被暴光的腐敗分子常用此法，可是企業(yè)里如此行為，究竟是對還是錯呢？

    你如何看呢?