辦公室戀情？聽到這幾個(gè)字，也許你會(huì)撇撇嘴，一副不以為然的樣子。畢竟這個(gè)社會(huì)崇尚的是隱私加自由，而辦公室戀情則是隱私和自由兼而有之的事情。不過，你經(jīng)歷過辦公室戀情嗎？ 

    當(dāng)辦公室戀情真的降臨到你頭上時(shí)，你還會(huì)不以為然嗎？近日，中華英才網(wǎng)做了一個(gè)“你有過辦公室戀情嗎”的調(diào)查，有3901人參與了調(diào)查。參與此次調(diào)查的男性比例為48．5％，女性比例為51．15％。這表明，對(duì)辦公室戀情的關(guān)注，男女比例相差不大，女性對(duì)這個(gè)話題還略微比男性更感興趣一些。

　　領(lǐng)導(dǎo)卷入咋辦

　　對(duì)于人人關(guān)心的問題“若公司內(nèi)某位職員與其上司或公司老板有了辦公室戀情，你認(rèn)為此上司或老板還會(huì)公平地對(duì)待下屬嗎？”共有四個(gè)選項(xiàng)供選擇：1．會(huì)，會(huì)一如既往地公平；2．不會(huì)，這位職員肯定很快就會(huì)被提升；3．只能說是一定程度上的公平，因?yàn)檩^之前肯定會(huì)有偏頗；4．因人而異，有人會(huì)，有人不會(huì)。這幾個(gè)選項(xiàng)的選擇比例分別是：5％，18．1％，41．6％和35．3％。

　　與上司約會(huì)，就算當(dāng)事人心里并沒有這個(gè)打算，多少也會(huì)讓人有借人之權(quán)力為自己撐腰的嫌疑。這也難怪大部分人認(rèn)定上司會(huì)因?yàn)閼偾殛P(guān)系的存在而對(duì)下屬在工作上進(jìn)行照顧。不過，畢竟辦公室戀情還不是一件可以令當(dāng)事人引以為豪、向全世界大聲宣揚(yáng)的事，因此，就算上司卷入了其中，再有心給下屬施以照顧，肯定也不敢太明目張膽，一旦弄不好，丟了“夫人”還保不住烏紗帽，確實(shí)得不償失。除了考慮到這一層以外，公司嚴(yán)格的規(guī)章制度也令在公司小有權(quán)力的人不敢造次。

　　舉個(gè)簡單的例子，如果你是一個(gè)中層經(jīng)理，你在公司里的一舉手一投足都逃不過下屬們的無數(shù)雙眼睛。而桃色新聞向來又是大家茶余飯后消遣的資料，因此，一旦出現(xiàn)這樣的情形，不但使自己在下屬們心目中的形象大打折扣，還會(huì)造成往后處理公事很難周全。萬一出現(xiàn)點(diǎn)兒什么差錯(cuò)造成損失，也會(huì)讓老板認(rèn)為你工作不賣力，給自己帶來商業(yè)上的損失。此時(shí)，又有多少老板能容忍你再在這個(gè)公司待下去呢。換個(gè)角度，如果身陷桃色事件的是老板，先不說給員工造成口實(shí)，就算原本他一直都是雷厲風(fēng)行的，但是只要沾上辦公室戀情的邊兒，就變成是處處故意刁難其他人員了。這除了會(huì)造成全體人員的反感外，還能指望員工像原來一樣賣力地工作嗎？

　　其實(shí)，在國外，只要是主管以上級(jí)別的人物進(jìn)入公司，公司都與其簽訂一份絕不卷入辦公室戀情的協(xié)議，只要違反，公司就會(huì)無情地下逐客令。而在中國的許多企業(yè)，雖然沒有明文規(guī)定，但是，只要辦公室戀情被廣而告之，其中一方只有乖乖離開的份兒。所以，既然大部分人都認(rèn)為辦公室戀情純屬于私人范疇，那么聰明的做法還是讓這朵經(jīng)不起風(fēng)霜之花在私人范疇里悄悄開放吧。